Запись в трудовой книжке об аттестации
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об аттестации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 22.05.2024 по делу N 88-16972/2024 (УИД 61RS0003-01-2023-003116-43)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что ему было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости ввиду отсутствия документально подтвержденного стажа на соответствующих видах работ требуемой продолжительности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В материалы дела представлены справка филиала "Белокалитвинский" ГУП РО УРСВ N от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работал электрогазосварщиком 5 разряда Шолоховской водопроводно-канализационной службы Белокалитвинского участка филиала "Шахтинский" ГУ РО "УЭГВ", что подтверждается записью в трудовой книжке работника. Информация о льготном характере работы и проведении аттестации рабочих мест за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у работника ФИО1 отсутствует и не подтверждается, так как работник ФИО1 работал в другой организации.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что ему было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости ввиду отсутствия документально подтвержденного стажа на соответствующих видах работ требуемой продолжительности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В материалы дела представлены справка филиала "Белокалитвинский" ГУП РО УРСВ N от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работал электрогазосварщиком 5 разряда Шолоховской водопроводно-канализационной службы Белокалитвинского участка филиала "Шахтинский" ГУ РО "УЭГВ", что подтверждается записью в трудовой книжке работника. Информация о льготном характере работы и проведении аттестации рабочих мест за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у работника ФИО1 отсутствует и не подтверждается, так как работник ФИО1 работал в другой организации.
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 08.02.2024 N 33-2312/2024 (УИД 61RS0003-01-2023-003116-43)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что ему было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости ввиду отсутствия документально подтвержденного стажа на соответствующих видах работ требуемой продолжительности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В материалы дела представлены справка филиала "Белокалитвинский" ГУП РО УРСВ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 26.09.2023, согласно которой с 01.06.2011 по 30.04.2013 М., ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года рождения, работал электрогазосварщиком 5 разряда Шолоховской водопроводно-канализационной службы Белокалитвинского участка филиала "Шахтинский" ГУ РО "УЭГВ", что подтверждается записью в трудовой книжке работника. Информация о льготном характере работы и проведении аттестации рабочих мест за период с 01.06.2011 по 30.04.2013 у работника М. отсутствует и не подтверждается, так как работник М. работал в другой организации.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что ему было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости ввиду отсутствия документально подтвержденного стажа на соответствующих видах работ требуемой продолжительности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В материалы дела представлены справка филиала "Белокалитвинский" ГУП РО УРСВ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 26.09.2023, согласно которой с 01.06.2011 по 30.04.2013 М., ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года рождения, работал электрогазосварщиком 5 разряда Шолоховской водопроводно-канализационной службы Белокалитвинского участка филиала "Шахтинский" ГУ РО "УЭГВ", что подтверждается записью в трудовой книжке работника. Информация о льготном характере работы и проведении аттестации рабочих мест за период с 01.06.2011 по 30.04.2013 у работника М. отсутствует и не подтверждается, так как работник М. работал в другой организации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Статья: Ошибки Пенсионного фонда России (Социального фонда России) - основание для перерасчета пенсии
(Луценко С.И.)
("Современное право", 2025, N 3)Итак, записи в трудовой книжке, характеристика с рабочего места, справки о заработке, показания свидетелей, карты аттестации и иные представленные доказательства являются основанием для подтверждения, что застрахованное лицо в спорный период выполняло работу с тяжелыми и вредными условиями труда. В специальный стаж застрахованному лицу следует зачесть "междобычные" периоды работы в артели старателей <22>.
(Луценко С.И.)
("Современное право", 2025, N 3)Итак, записи в трудовой книжке, характеристика с рабочего места, справки о заработке, показания свидетелей, карты аттестации и иные представленные доказательства являются основанием для подтверждения, что застрахованное лицо в спорный период выполняло работу с тяжелыми и вредными условиями труда. В специальный стаж застрахованному лицу следует зачесть "междобычные" периоды работы в артели старателей <22>.
Нормативные акты
Разъяснения Минстроя России от 20.01.2021
"Разъяснения по новому порядку аттестации, переаттестации, продления срока действия квалификационного аттестата"В случае несоответствия наименования той или иной должности согласно записям в трудовой книжке (или ином документе, подтверждающем факт трудоустройства) наименованию направления деятельности эксперта, положительное решение о допуске претендента к аттестации может быть принято после рассмотрения поступивших документов, подтверждающих необходимый стаж работы (должностной регламент, инструкция, справка о функциональных обязанностях и т.д.). Указанные документы заверяются организацией, выдавшей соответствующий документ и раскрывают функциональные обязанности претендента по заявленному направлению деятельности. В случае подачи заявления для прохождения аттестации через федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих требуемый стаж работы по заявленному направлению деятельности, должны быть подписаны усиленной квалифицированной электронной цифровой подписью соответствующего лица, выдавшего документ, с обязательным подтверждением полномочий указанного лица (в случае заверения копии не руководителем организации).
"Разъяснения по новому порядку аттестации, переаттестации, продления срока действия квалификационного аттестата"В случае несоответствия наименования той или иной должности согласно записям в трудовой книжке (или ином документе, подтверждающем факт трудоустройства) наименованию направления деятельности эксперта, положительное решение о допуске претендента к аттестации может быть принято после рассмотрения поступивших документов, подтверждающих необходимый стаж работы (должностной регламент, инструкция, справка о функциональных обязанностях и т.д.). Указанные документы заверяются организацией, выдавшей соответствующий документ и раскрывают функциональные обязанности претендента по заявленному направлению деятельности. В случае подачи заявления для прохождения аттестации через федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих требуемый стаж работы по заявленному направлению деятельности, должны быть подписаны усиленной квалифицированной электронной цифровой подписью соответствующего лица, выдавшего документ, с обязательным подтверждением полномочий указанного лица (в случае заверения копии не руководителем организации).
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составляет установленную отчетность.
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составляет установленную отчетность.
Статья: "Двойной зажим" в механизме принятия решений следователем
(Цветков Ю.А.)
("Уголовное судопроизводство", 2025, N 1)Вторичное предписание: "Почему вы так мало уголовных дел окончили в отчетном периоде? Где дела в суд? Вы не понимаете, зачем мы работаем? Почему не завершаете следствие в двухмесячный срок? Вы будете наказаны (лишены премии, не аттестованы)!"
(Цветков Ю.А.)
("Уголовное судопроизводство", 2025, N 1)Вторичное предписание: "Почему вы так мало уголовных дел окончили в отчетном периоде? Где дела в суд? Вы не понимаете, зачем мы работаем? Почему не завершаете следствие в двухмесячный срок? Вы будете наказаны (лишены премии, не аттестованы)!"
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) по тем же правилам, что и другие записи об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) по тем же правилам, что и другие записи об увольнении.
Статья: Об экспертизе результатов исполнения контракта
(Милонаец О.)
("Прогосзаказ.рф", 2024, N 5)Наличие опыта: исполненные договоры, акты выполненных работ, записи в трудовых книжках, иные документы, подтверждающие наличие опыта, связанного с предметом экспертизы.
(Милонаец О.)
("Прогосзаказ.рф", 2024, N 5)Наличие опыта: исполненные договоры, акты выполненных работ, записи в трудовых книжках, иные документы, подтверждающие наличие опыта, связанного с предметом экспертизы.
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работников4. Внесение в трудовую книжку (в случае ее ведения) записи об увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, и внесение информации об этом в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 15, 18 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Вопрос: Какими документами подтверждается стаж педагогической работы по специальности соискателя ученого звания?
("Официальный сайт Минобрнауки России", 2024)Стаж педагогической работы по заявленной научной специальности рассчитывается в соответствии со справкой о педагогической работе в совокупности по периодам времени, когда соискателем осуществлялась педагогическая работа, подтвержденная представленными в аттестационном деле документами. При осуществлении трудовой деятельности по основному месту работы стаж педагогической работы соискателя ученого звания подтверждается записями в трудовой книжке. При осуществлении педагогической работы по совместительству в аттестационном деле представляются заверенные работодателем выписки из приказов о назначении на соответствующие должности и об увольнении. При осуществлении педагогической работы на условиях почасовой оплаты труда представляется справка о стаже педагогической работы соискателя ученого звания в образовательных организациях высшего образования и (или) организациях дополнительного профессионального образования, научных организациях на условиях почасовой оплаты труда (приложение N 4 к Административному регламенту).
("Официальный сайт Минобрнауки России", 2024)Стаж педагогической работы по заявленной научной специальности рассчитывается в соответствии со справкой о педагогической работе в совокупности по периодам времени, когда соискателем осуществлялась педагогическая работа, подтвержденная представленными в аттестационном деле документами. При осуществлении трудовой деятельности по основному месту работы стаж педагогической работы соискателя ученого звания подтверждается записями в трудовой книжке. При осуществлении педагогической работы по совместительству в аттестационном деле представляются заверенные работодателем выписки из приказов о назначении на соответствующие должности и об увольнении. При осуществлении педагогической работы на условиях почасовой оплаты труда представляется справка о стаже педагогической работы соискателя ученого звания в образовательных организациях высшего образования и (или) организациях дополнительного профессионального образования, научных организациях на условиях почасовой оплаты труда (приложение N 4 к Административному регламенту).