Запись в трудовой книжке об исполнении обязанностей по вакантной должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об исполнении обязанностей по вакантной должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 04.02.2011 N 12-В10-6
В удовлетворении иска о признании незаконными действий комиссии по назначению ежемесячного пожизненного содержания судьям, возложении обязанности включить в стаж работы судьи спорный период работы и в принятии решения по назначению ежемесячной надбавки к заработной плате отказано, так как период работы истца в должности стажера по вакантной должности помощника прокурора не подлежит включению в специальный стаж работы в должности судьи, дающий право на получение надбавки к заработной плате.Принимая решение по делу и удовлетворяя исковые требования Яшметовой Е.В., суд исходил из того, что, несмотря на запись в трудовой книжке "стажер", в спорный период истец фактически занимала вакантную должность помощника прокурора и исполняла обязанности помощника прокурора района, получала заработную плату по ставке помощника прокурора, в связи с чем указанный период работы подлежит включению в стаж работы в качестве судьи при исчислении стажа, дающего право на отставку и получение всех видов выплат и льгот.
В удовлетворении иска о признании незаконными действий комиссии по назначению ежемесячного пожизненного содержания судьям, возложении обязанности включить в стаж работы судьи спорный период работы и в принятии решения по назначению ежемесячной надбавки к заработной плате отказано, так как период работы истца в должности стажера по вакантной должности помощника прокурора не подлежит включению в специальный стаж работы в должности судьи, дающий право на получение надбавки к заработной плате.Принимая решение по делу и удовлетворяя исковые требования Яшметовой Е.В., суд исходил из того, что, несмотря на запись в трудовой книжке "стажер", в спорный период истец фактически занимала вакантную должность помощника прокурора и исполняла обязанности помощника прокурора района, получала заработную плату по ставке помощника прокурора, в связи с чем указанный период работы подлежит включению в стаж работы в качестве судьи при исчислении стажа, дающего право на отставку и получение всех видов выплат и льгот.
Определение Верховного Суда РФ от 14.12.2000 N КАС00-500
В удовлетворении жалобы на решения квалификационных коллегий судей о прекращении полномочий заместителя председателя суда правомерно отказано, так как тот факт, что одновременно с занимаемой должностью заявительница временно исполняла обязанности председателя районного суда, не свидетельствует о незаконности оспариваемых решений, поскольку законом должность исполняющего обязанности председателя районного суда в качестве постоянной должности, в которой может пребывать судья, не предусмотрена.В кассационной жалобе Ж. также ссылается на то, что в ее трудовой книжке имеется запись об исполнении ею обязанностей председателя суда и об оплате ее работы в таком качестве в размере заработка председателя суда.
В удовлетворении жалобы на решения квалификационных коллегий судей о прекращении полномочий заместителя председателя суда правомерно отказано, так как тот факт, что одновременно с занимаемой должностью заявительница временно исполняла обязанности председателя районного суда, не свидетельствует о незаконности оспариваемых решений, поскольку законом должность исполняющего обязанности председателя районного суда в качестве постоянной должности, в которой может пребывать судья, не предусмотрена.В кассационной жалобе Ж. также ссылается на то, что в ее трудовой книжке имеется запись об исполнении ею обязанностей председателя суда и об оплате ее работы в таком качестве в размере заработка председателя суда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)При совмещении человек работает по другой должности в течение рабочего дня без отрыва от основной работы. Совмещение должностей - один из вариантов оформления исполнения обязанностей временно отсутствующего работника или по вакантной должности (ст. 60.2 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При совмещении человек работает по другой должности в течение рабочего дня без отрыва от основной работы. Совмещение должностей - один из вариантов оформления исполнения обязанностей временно отсутствующего работника или по вакантной должности (ст. 60.2 ТК РФ).
Вопрос: Следует ли производить запись в трудовой книжке в случае назначения работника исполняющим обязанности вакантной должности в организации?
(Консультация эксперта, ФНС РФ, 2005)Вопрос: Следует ли производить запись в трудовой книжке в случае назначения работника исполняющим обязанности вакантной должности в организации?
(Консультация эксперта, ФНС РФ, 2005)Вопрос: Следует ли производить запись в трудовой книжке в случае назначения работника исполняющим обязанности вакантной должности в организации?
Нормативные акты
Федеральный закон от 31.07.1995 N 119-ФЗ
(ред. от 27.05.2003)
"Об основах государственной службы Российской Федерации"на государственные должности государственной службы 2, 3, 4 и 5-й групп категории "В" - по результатам конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы.
(ред. от 27.05.2003)
"Об основах государственной службы Российской Федерации"на государственные должности государственной службы 2, 3, 4 и 5-й групп категории "В" - по результатам конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы.
Вопрос: Работаю учителем. Меня назначают и. о. заместителя директора по УВР по совместительству на 1 год (в штатном расписании 1,5 ставки). По тарификации проведена как замдиректора, запись в трудовую книжку не делают. Правомерно ли это? Должность была вакантная. Могу ли я признать должность замдиректора основной?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в школе учителем, на пенсию ушел заместитель директора по УВР. Директор школы предложила мне вакансию заместителя. В штатном расписании 1,5 ставки по этой должности. Директор назначает меня исполняющий обязанности заместителя директора по УВР по совместительству сроком на один год. Основная должность остается у меня "учитель". Работу я выполняю полностью, по тарификации я проведена как заместитель директора, но запись в трудовую книжку работодатель отказывается делать, ссылаясь на то, что я и. о. по совместительству на один год. Правомерны ли действия директора? Должность была вакантна. Могу ли я признать законодательно за собой должность заместителя директора основной?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в школе учителем, на пенсию ушел заместитель директора по УВР. Директор школы предложила мне вакансию заместителя. В штатном расписании 1,5 ставки по этой должности. Директор назначает меня исполняющий обязанности заместителя директора по УВР по совместительству сроком на один год. Основная должность остается у меня "учитель". Работу я выполняю полностью, по тарификации я проведена как заместитель директора, но запись в трудовую книжку работодатель отказывается делать, ссылаясь на то, что я и. о. по совместительству на один год. Правомерны ли действия директора? Должность была вакантна. Могу ли я признать законодательно за собой должность заместителя директора основной?
Вопрос: Нужно ли заключать договор о материальной ответственности при повышении сотрудника?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
Вопрос: Между работодателем и работником-женщиной заключен срочный трудовой договор. К моменту истечения срока трудовых отношений работница находится в состоянии беременности. Возможно ли в такой ситуации расторгнуть трудовые отношения?
(Консультация эксперта, 2010)Таким образом, работодатель может завершить трудовые отношения по срочному трудовому договору с беременной работницей только в трех случаях: когда факт беременности не подтвердился; после рождения ребенка; если у работодателя нет подходящей вакансии с учетом требования ст. 261 ТК РФ в ситуации, когда женщина исполняла обязанности отсутствующего работника.
(Консультация эксперта, 2010)Таким образом, работодатель может завершить трудовые отношения по срочному трудовому договору с беременной работницей только в трех случаях: когда факт беременности не подтвердился; после рождения ребенка; если у работодателя нет подходящей вакансии с учетом требования ст. 261 ТК РФ в ситуации, когда женщина исполняла обязанности отсутствующего работника.
Вопрос: Работник был временно переведен на другую должность (сначала на время отпуска, потом на время болезни - всего три месяца), а потом, когда должность стала вакантной, перевод стал постоянным. Работник просит внести в трудовую книжку запись о переводе с даты временного перевода. Можем ли мы это сделать?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 10)На основании п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, награждениях за успехи в работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. То есть запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 10)На основании п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, награждениях за успехи в работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. То есть запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится.
"Увольнение работников"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)В трудовой книжке делается запись: "Трудовой договор прекращен в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)В трудовой книжке делается запись: "Трудовой договор прекращен в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья: Временный перевод по соглашению как способ замещения временно отсутствующего работника
(Кузнецов Д.)
("Вопросы трудового права", 2012, N 10)Датой постоянного перевода при трансформации будет первый рабочий день, следующий за окончанием срока временного перевода по соглашению сторон. В этот день необходимо будет оформить приказ о постоянном переводе по унифицированной форме и внести запись о постоянном переводе в трудовую книжку.
(Кузнецов Д.)
("Вопросы трудового права", 2012, N 10)Датой постоянного перевода при трансформации будет первый рабочий день, следующий за окончанием срока временного перевода по соглашению сторон. В этот день необходимо будет оформить приказ о постоянном переводе по унифицированной форме и внести запись о постоянном переводе в трудовую книжку.
Вопрос: Работник назначен на должность главного специалиста в отдел 09.04.2024. С 09.09.2024 на него приказом возложили дополнительное исполнение обязанностей начальника отдела. Можно ли внести запись об исполнении обязанностей начальника отдела в трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работник назначен на должность главного специалиста в отдел 09.04.2024. С 09.09.2024 на него приказом возложили дополнительное исполнение обязанностей начальника отдела (в связи с увольнением начальника отдела, ставка вакантная). Главный специалист до сих пор исполняет обязанности начальника отдела. Можно ли внести запись об исполнении обязанностей начальника отдела в трудовую книжку? Запись о назначении на должность главного специалиста внесена в трудовую соответственно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работник назначен на должность главного специалиста в отдел 09.04.2024. С 09.09.2024 на него приказом возложили дополнительное исполнение обязанностей начальника отдела (в связи с увольнением начальника отдела, ставка вакантная). Главный специалист до сих пор исполняет обязанности начальника отдела. Можно ли внести запись об исполнении обязанностей начальника отдела в трудовую книжку? Запись о назначении на должность главного специалиста внесена в трудовую соответственно.
Статья: Временный перевод по соглашению для замещения временно отсутствующего работника
(Кузнецов Д.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 12)Датой постоянного перевода при трансформации будет первый рабочий день, следующий за окончанием срока временного перевода по соглашению сторон. В этот день необходимо будет оформить приказ о постоянном переводе по унифицированной форме и внести запись о постоянном переводе в трудовую книжку.
(Кузнецов Д.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 12)Датой постоянного перевода при трансформации будет первый рабочий день, следующий за окончанием срока временного перевода по соглашению сторон. В этот день необходимо будет оформить приказ о постоянном переводе по унифицированной форме и внести запись о постоянном переводе в трудовую книжку.
Статья: Тонкости трудовых отношений с руководителем компании
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 2)3. В случае отсутствия подходящих вакансий или несогласия на перевод необходимо оформить увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору):
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 2)3. В случае отсутствия подходящих вакансий или несогласия на перевод необходимо оформить увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору):
Статья: Гарантии беременным женщинам
(Орлова Е.В.)
("Налоговый вестник", 2019, N 4)Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).
(Орлова Е.В.)
("Налоговый вестник", 2019, N 4)Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).