Запись в трудовой книжке об увольнении ип
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об увольнении ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.06.2024 N 18АП-6041/2024 по делу N А07-30552/2022
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Само по себе отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, невнесение записей в трудовую книжку не исключает возможности фактического исполнения Буравченко И.С., Кожевниковым Д.С. трудовых обязанностей у ИП Богомолова О.В.
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Само по себе отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, невнесение записей в трудовую книжку не исключает возможности фактического исполнения Буравченко И.С., Кожевниковым Д.С. трудовых обязанностей у ИП Богомолова О.В.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2021 по делу N 88-27830/2021, 2-53/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Трудовой договор с истцом не заключался, с приказом о приеме на работу он ознакомлен не был. В настоящее время имеется задолженность по заработной плате, которая ответчиком не погашена.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор, и отказывая Р. в удовлетворении исковых требований к ИП П. об установлении факта трудовых отношений, внесении записей о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении трудовых отношений с ответчиком, поскольку между сторонами имелись гражданско-правовые отношений, с заявлением о приеме на работу истец не обращался, кадровых решений в отношении него не принималось, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, истец получал вознаграждение в рамках выполнения агентского договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Трудовой договор с истцом не заключался, с приказом о приеме на работу он ознакомлен не был. В настоящее время имеется задолженность по заработной плате, которая ответчиком не погашена.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор, и отказывая Р. в удовлетворении исковых требований к ИП П. об установлении факта трудовых отношений, внесении записей о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении трудовых отношений с ответчиком, поскольку между сторонами имелись гражданско-правовые отношений, с заявлением о приеме на работу истец не обращался, кадровых решений в отношении него не принималось, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, истец получал вознаграждение в рамках выполнения агентского договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаСитуация из практики. Обязан ли работодатель - индивидуальный предприниматель заверить печатью внесенную в трудовую книжку запись об увольнении?
Вопрос: Может ли работодатель перед внесением записи о приеме на работу нового работника внести запись об увольнении с предыдущего места работы, если предыдущий работодатель (ИП) умер и запись об увольнении в трудовой книжке работника отсутствует?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2022)Вопрос: Может ли работодатель перед внесением записи о приеме на работу нового работника внести запись об увольнении с предыдущего места работы, если предыдущий работодатель (ИП) умер и запись об увольнении в трудовой книжке работника отсутствует?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2022)Вопрос: Может ли работодатель перед внесением записи о приеме на работу нового работника внести запись об увольнении с предыдущего места работы, если предыдущий работодатель (ИП) умер и запись об увольнении в трудовой книжке работника отсутствует?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Р. обратилась в суд с иском к Ф. о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, заработной платы, оплаты за дни временной нетрудоспособности, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с указанием статьи, на основании которой с ней прекращены трудовые отношения, компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Р. обратилась в суд с иском к Ф. о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, заработной платы, оплаты за дни временной нетрудоспособности, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с указанием статьи, на основании которой с ней прекращены трудовые отношения, компенсации морального вреда.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку, в том числе в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку, в том числе в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;