Запись в трудовой книжке об увольнении по основному и по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об увольнении по основному и по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.07.2025 N 33-8473/2025 (УИД 78RS0005-01-2023-000720-07)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения за прогул, изменении даты и формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным приказ об увольнении за прогул ввиду недоказанности как самого факта нарушения трудовой дисциплины, так и соблюдения ответчиком процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Из письменных пояснений истца следует, что по основному месту работы она трудоустроена в ООО "Теплоэнерго" с <дата>, однако не имеет возможности представить трудовую книжку и надлежащим образом оформленные документы об увольнении от ответчика, в связи с чем в ее трудовую книжку не внесена запись о переводе с совместительства на основное место работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения за прогул, изменении даты и формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным приказ об увольнении за прогул ввиду недоказанности как самого факта нарушения трудовой дисциплины, так и соблюдения ответчиком процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Из письменных пояснений истца следует, что по основному месту работы она трудоустроена в ООО "Теплоэнерго" с <дата>, однако не имеет возможности представить трудовую книжку и надлежащим образом оформленные документы об увольнении от ответчика, в связи с чем в ее трудовую книжку не внесена запись о переводе с совместительства на основное место работы.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.10.2024 N 33-18782/2024 (УИД 78RS0005-01-2023-000720-07)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул; 2) Об изменении даты и формулировки увольнения; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании задолженности по заработной плате; 5) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и за несвоевременную выплату; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Требование о взыскании долга по заработной плате заявлены истцом с пропуском срока, установленного для разрешения индивидуального трудового спора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Из письменных пояснений истца следует, что по основному месту работы она трудоустроена в ООО "Теплоэнерго" с <дата>, однако не имеет возможности представить трудовую книжку и надлежащим образом оформленные документы об увольнении от ответчика, в связи с чем в ее трудовую книжку не внесена запись о переводе с совместительства на основное место работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул; 2) Об изменении даты и формулировки увольнения; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании задолженности по заработной плате; 5) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и за несвоевременную выплату; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Требование о взыскании долга по заработной плате заявлены истцом с пропуском срока, установленного для разрешения индивидуального трудового спора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Из письменных пояснений истца следует, что по основному месту работы она трудоустроена в ООО "Теплоэнерго" с <дата>, однако не имеет возможности представить трудовую книжку и надлежащим образом оформленные документы об увольнении от ответчика, в связи с чем в ее трудовую книжку не внесена запись о переводе с совместительства на основное место работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец записи в трудовой книжке об увольнении внутреннего совместителя при приеме на его место основного работника
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Трудовая книжка. Пример записей об увольнении
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Трудовая книжка. Пример записей об увольнении
Формы
Вопрос: Каков порядок перевода совместителя на другую должность по совместительству в этой же организации?
(Консультация эксперта, 2025)В трудовую книжку (в случае ее ведения) вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В трудовую книжку (в случае ее ведения) вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о приеме на работу, когда принимаете работника по основному месту работы. Если же принимаете по совместительству, запись в трудовой книжке при желании работника сделает его работодатель по основному месту работы. А если работник не осуществляет трудовую деятельность по основному месту работы, для внесения такой записи он вправе обратиться с этим к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству (ч. 4, 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Порядок внесения записи в трудовую книжку стандартный: уточнять, что вы принимаете работника на работу на полставки, не нужно. При этом записи о приеме на работу по совместительству могут вноситься как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и прекращении данного трудового договора. Запись о работе по совместительству также в случае, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной (абз. 2 п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о приеме на работу, когда принимаете работника по основному месту работы. Если же принимаете по совместительству, запись в трудовой книжке при желании работника сделает его работодатель по основному месту работы. А если работник не осуществляет трудовую деятельность по основному месту работы, для внесения такой записи он вправе обратиться с этим к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству (ч. 4, 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Порядок внесения записи в трудовую книжку стандартный: уточнять, что вы принимаете работника на работу на полставки, не нужно. При этом записи о приеме на работу по совместительству могут вноситься как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и прекращении данного трудового договора. Запись о работе по совместительству также в случае, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной (абз. 2 п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления увольнения в целом стандартный. Единственное, запись об увольнении внешнего совместителя вносится в трудовую книжку (в случае ее ведения) только по его основному месту работы и только по его просьбе. При увольнении по общим основаниям, например по собственному желанию, укажите в трудовой книжке, что прекращается трудовой договор по совместительству. Заверять записи о совместительстве в трудовой книжке не нужно.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления увольнения в целом стандартный. Единственное, запись об увольнении внешнего совместителя вносится в трудовую книжку (в случае ее ведения) только по его основному месту работы и только по его просьбе. При увольнении по общим основаниям, например по собственному желанию, укажите в трудовой книжке, что прекращается трудовой договор по совместительству. Заверять записи о совместительстве в трудовой книжке не нужно.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2025)Также есть особенности внесения в трудовую книжку (в случае ее ведения) записи об увольнении с работы по совместительству. В частности, такая запись вносится по желанию работника и, как правило, работодателем по основному месту работы (ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Также есть особенности внесения в трудовую книжку (в случае ее ведения) записи об увольнении с работы по совместительству. В частности, такая запись вносится по желанию работника и, как правило, работодателем по основному месту работы (ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Если в трудовой книжке (в случае ее ведения) есть запись о работе по совместительству, которую внес прежний "основной" работодатель, то рекомендуем поступить следующим образом.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в трудовой книжке (в случае ее ведения) есть запись о работе по совместительству, которую внес прежний "основной" работодатель, то рекомендуем поступить следующим образом.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не должны вносить запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку (в случае ее ведения), за исключением особого случая. Запись об увольнении внешнего совместителя должен внести работодатель по основному месту работы по желаю такого работника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не должны вносить запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку (в случае ее ведения), за исключением особого случая. Запись об увольнении внешнего совместителя должен внести работодатель по основному месту работы по желаю такого работника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1 <Увольнение совместителя с основной работы: какие есть нюансы?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Если же запись о работе по совместительству уже внесена в трудовую книжку, то после записи об увольнении с основного места работы нужно добавить запись о том, что работа стала для работника основным местом работы. В графе 4 сделайте ссылку на соответствующий приказ (распоряжение).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Если же запись о работе по совместительству уже внесена в трудовую книжку, то после записи об увольнении с основного места работы нужно добавить запись о том, что работа стала для работника основным местом работы. В графе 4 сделайте ссылку на соответствующий приказ (распоряжение).
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В том случае, если в трудовую книжку работника в установленном порядке внесена запись о работе по совместительству, после записи об увольнении с основного места работы в трудовую книжку следует внести запись о том, что работа стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение)" (письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В том случае, если в трудовую книжку работника в установленном порядке внесена запись о работе по совместительству, после записи об увольнении с основного места работы в трудовую книжку следует внести запись о том, что работа стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение)" (письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1).
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник переводится с основного места работы у вас на внешнее совместительство, внесите в его трудовую книжку запись об увольнении с основной работы по соответствующему основанию. Например, по собственному желанию или по соглашению сторон. Запись о приеме на новое основное место работы вносит новый работодатель. Запись о приеме на работу по внешнему совместительству вносит в трудовую книжку работодатель по основному месту работы по желанию работника. Для этого работник должен представить ему документ, подтверждающий работу по совместительству. Такие выводы следуют из ч. 3 - 5 ст. 66, п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. ст. 78, 80, ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ, п. п. 2, 4, 9 - 11, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник переводится с основного места работы у вас на внешнее совместительство, внесите в его трудовую книжку запись об увольнении с основной работы по соответствующему основанию. Например, по собственному желанию или по соглашению сторон. Запись о приеме на новое основное место работы вносит новый работодатель. Запись о приеме на работу по внешнему совместительству вносит в трудовую книжку работодатель по основному месту работы по желанию работника. Для этого работник должен представить ему документ, подтверждающий работу по совместительству. Такие выводы следуют из ч. 3 - 5 ст. 66, п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. ст. 78, 80, ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ, п. п. 2, 4, 9 - 11, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: В чем отличие основного места работы от работы по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку на совместителя трудовая книжка не ведется, запись о его увольнении работодатель, у которого тот трудится по совместительству, не делает. Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работодателем по основному месту работы, если работник изъявил такое желание. В этом случае при увольнении совместителя учтите особенности внесения записи об увольнении в его трудовую книжку. В остальном оформление увольнения с работы по совместительству и с основного места работы производится в общем порядке. Это следует, в частности, из ч. 3, 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку на совместителя трудовая книжка не ведется, запись о его увольнении работодатель, у которого тот трудится по совместительству, не делает. Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работодателем по основному месту работы, если работник изъявил такое желание. В этом случае при увольнении совместителя учтите особенности внесения записи об увольнении в его трудовую книжку. В остальном оформление увольнения с работы по совместительству и с основного места работы производится в общем порядке. Это следует, в частности, из ч. 3, 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.