Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2024 N 88-9349/2024 (УИД 17RS0017-01-2022-006245-19)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: После внесения в трудовую книжку записи об увольнении работника стороны продолжили трудовые отношения, но без надлежащего их оформления в соответствии с трудовым законодательством.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований П., суд первой инстанции, руководствуясь статьями 15, 16, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства, исходил из того, что П. работал в ООО "Енисейстройсервис" в период с 1 июля 2020 г. по 16 октября 2020 г. в качестве водителя, был уволен по собственному желанию, доказательств факта работы П. в ООО "Енисейстройсервис" по трудовому договору после 16 октября 2020 г. и до 15 июня 2022 г., как и факта его увольнения 15 июня 2022 г. истцом не представлено, приказ об увольнении П. 15 июня 2022 г. ответчиком не издавался, П., получив трудовую книжку 1 апреля 2019 г. с записью об увольнении, обратился в суд с иском об оспаривании увольнения спустя более трех лет, лишь 29 июля 2022 г. при отсутствии каких-либо уважительных причин для пропуска срока исковой давности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: После внесения в трудовую книжку записи об увольнении работника стороны продолжили трудовые отношения, но без надлежащего их оформления в соответствии с трудовым законодательством.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований П., суд первой инстанции, руководствуясь статьями 15, 16, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства, исходил из того, что П. работал в ООО "Енисейстройсервис" в период с 1 июля 2020 г. по 16 октября 2020 г. в качестве водителя, был уволен по собственному желанию, доказательств факта работы П. в ООО "Енисейстройсервис" по трудовому договору после 16 октября 2020 г. и до 15 июня 2022 г., как и факта его увольнения 15 июня 2022 г. истцом не представлено, приказ об увольнении П. 15 июня 2022 г. ответчиком не издавался, П., получив трудовую книжку 1 апреля 2019 г. с записью об увольнении, обратился в суд с иском об оспаривании увольнения спустя более трех лет, лишь 29 июля 2022 г. при отсутствии каких-либо уважительных причин для пропуска срока исковой давности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком? Свежая судебная практика
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Решением Автозаводского райсуда г. Нижнего Новгорода от 28.05.2019 частично удовлетворены требования В. к компании. В иске В. указала, что находилась в отпуске по уходу за ребенком. Ей была выдана трудовая книжка, где проставлена запись об увольнении по собственному желанию, а не в связи с ликвидацией предприятия.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Решением Автозаводского райсуда г. Нижнего Новгорода от 28.05.2019 частично удовлетворены требования В. к компании. В иске В. указала, что находилась в отпуске по уходу за ребенком. Ей была выдана трудовая книжка, где проставлена запись об увольнении по собственному желанию, а не в связи с ликвидацией предприятия.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Суд принял решение исковые требования Пантелеева И.А. удовлетворить. Установить факт увольнения Пантелеева И.А. с должности эксперта инженерно-геодезических изысканий в ООО "Разрешение на строительство - Экспертиза" по собственному желанию с 22 октября 2019 г. Обязать ООО "Разрешение на строительство - Экспертиза" внести в трудовую книжку Пантелеева И.А. запись об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Суд принял решение исковые требования Пантелеева И.А. удовлетворить. Установить факт увольнения Пантелеева И.А. с должности эксперта инженерно-геодезических изысканий в ООО "Разрешение на строительство - Экспертиза" по собственному желанию с 22 октября 2019 г. Обязать ООО "Разрешение на строительство - Экспертиза" внести в трудовую книжку Пантелеева И.А. запись об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Так, в одном из дел суд в части вопроса о подведомственности спора по иску директора к обществу об обязании уволить его по собственному желанию, внести соответствующую запись в трудовую книжку, произвести с ним полный расчет, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате, указал следующее: "...в рассматриваемом случае, вопреки нормативным положениям п. 4 ч. 1 ст. 225.1 АПК РФ, спор не связан с прекращением полномочий истца, входившего в состав органов управления ООО "СпецВнешТорг" как юридического лица, а возник непосредственно в связи с прекращением указанных полномочий истца, то есть является следствием прекративших свое действие правоотношений сторон, при этом настоящий спор также не возник из гражданских правоотношений между истцом и обществом в связи с осуществлением, прекращением полномочий истца как директора общества и не связан с гражданскими правоотношениями" (выделено нами. - И.Ш.). В силу указанных обстоятельств суд пришел к выводу, что спор возник из трудовых правоотношений сторон <1>.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Так, в одном из дел суд в части вопроса о подведомственности спора по иску директора к обществу об обязании уволить его по собственному желанию, внести соответствующую запись в трудовую книжку, произвести с ним полный расчет, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате, указал следующее: "...в рассматриваемом случае, вопреки нормативным положениям п. 4 ч. 1 ст. 225.1 АПК РФ, спор не связан с прекращением полномочий истца, входившего в состав органов управления ООО "СпецВнешТорг" как юридического лица, а возник непосредственно в связи с прекращением указанных полномочий истца, то есть является следствием прекративших свое действие правоотношений сторон, при этом настоящий спор также не возник из гражданских правоотношений между истцом и обществом в связи с осуществлением, прекращением полномочий истца как директора общества и не связан с гражданскими правоотношениями" (выделено нами. - И.Ш.). В силу указанных обстоятельств суд пришел к выводу, что спор возник из трудовых правоотношений сторон <1>.
Статья: Вину работодателя в невозможности трудоустройства нужно доказать
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 24)Работник был уволен в связи с утратой доверия, о чем была внесена запись в его трудовую книжку. Решением суда, вступившим в силу 20 сентября 2019 г., увольнение в связи с утратой доверия было признано незаконным. Суд обязал работодателя внести в трудовую книжку изменения в части формулировки увольнения, исправить на увольнение по собственному желанию.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 24)Работник был уволен в связи с утратой доверия, о чем была внесена запись в его трудовую книжку. Решением суда, вступившим в силу 20 сентября 2019 г., увольнение в связи с утратой доверия было признано незаконным. Суд обязал работодателя внести в трудовую книжку изменения в части формулировки увольнения, исправить на увольнение по собственному желанию.
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении пенсионера по собственному желанию оформите стандартные документы. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении пенсионера по собственному желанию оформите стандартные документы. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).