Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.04.2022 по делу N 88-12156/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец был фактически допущен ответчиком к выполнению трудовой функции, осуществлял работу от имени и в интересах ответчика, ему начислялась, но не выплачивалась заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что О., постоянно проживавший с семьей в <адрес>, в ООО "КонПрок" не работал, использовал в личных интересах родственные отношения с генеральным директором ФИО7, который производил отчисления на социальное страхование О., чтобы тот впоследствии имел возможность получать социальное обеспечение, без начисления заработной платы в первичных документах, а также о том, что вывод судов о работе истца до 30.11.2019 г. не подтверждается доказательствами, так как в копии трудовой книжки имеется запись об увольнении по инициативе работника 30.01.2019 г., не могут быть признаны обоснованными, поскольку право сбора доказательств, установление фактических обстоятельств и оценка доказательств являются прерогативой судов первой и апелляционной инстанций.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец был фактически допущен ответчиком к выполнению трудовой функции, осуществлял работу от имени и в интересах ответчика, ему начислялась, но не выплачивалась заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что О., постоянно проживавший с семьей в <адрес>, в ООО "КонПрок" не работал, использовал в личных интересах родственные отношения с генеральным директором ФИО7, который производил отчисления на социальное страхование О., чтобы тот впоследствии имел возможность получать социальное обеспечение, без начисления заработной платы в первичных документах, а также о том, что вывод судов о работе истца до 30.11.2019 г. не подтверждается доказательствами, так как в копии трудовой книжки имеется запись об увольнении по инициативе работника 30.01.2019 г., не могут быть признаны обоснованными, поскольку право сбора доказательств, установление фактических обстоятельств и оценка доказательств являются прерогативой судов первой и апелляционной инстанций.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФ"Разрешая заявленные требования, руководствуясь положениями статей 15, 16, 57, 67, 77 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", статьей 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе, при этом суд первой инстанции исходил из того, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 28.05.2021 удовлетворены требования истца, принятие решения в части установления факта трудовых отношений в определенный период, а также указание на то, что работодатель обязан внести в трудовую книжку истца соответствующие записи в этой части, свидетельствуют о том, что судом также удовлетворены требования об увольнении истца из ООО 28.05.2019, а из ООО по собственному желанию 01.10.2019."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Суд принял решение исковые требования Пантелеева И.А. удовлетворить. Установить факт увольнения Пантелеева И.А. с должности эксперта инженерно-геодезических изысканий в ООО "Разрешение на строительство - Экспертиза" по собственному желанию с 22 октября 2019 г. Обязать ООО "Разрешение на строительство - Экспертиза" внести в трудовую книжку Пантелеева И.А. запись об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Суд принял решение исковые требования Пантелеева И.А. удовлетворить. Установить факт увольнения Пантелеева И.А. с должности эксперта инженерно-геодезических изысканий в ООО "Разрешение на строительство - Экспертиза" по собственному желанию с 22 октября 2019 г. Обязать ООО "Разрешение на строительство - Экспертиза" внести в трудовую книжку Пантелеева И.А. запись об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)При увольнении пенсионера по собственному желанию оформите стандартные документы. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2024)При увольнении пенсионера по собственному желанию оформите стандартные документы. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).