Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 11.12.2023 N 18АП-15884/2023, 18АП-16338/2023 по делу N А07-7795/2023
Требование: Об отмене решения о признании необоснованной жалобы на действия администрации при проведении конкурса на право получения свидетельства об осуществлении перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом.
Решение: Судом первой инстанции требование удовлетворено. Решение первой инстанции отменено в части. В этой части в удовлетворении требования отказано.Так, действительность трудового договора от 01.02.2021, заключенного предпринимателем с водителем Тереховым В.А., не исключает прекращения его действия по иным основаниям, в том числе в связи с увольнением водителя по собственному желанию, что в настоящем случае подтверждено записями в трудовой книжке водителя (в соответствии с которыми Терехов В.А. в период с 01.02.2021 по 31.03.2021 действительно состоял в трудовых отношениях с ИП Колесниковым В.А., однако 31.03.2021 был уволен по собственному желанию на основании приказа от 31.03.2021 N 16 и принят на работу в ООО "Союз Афган" на основании приказа от 14.04.2021), данными органа Пенсионного фонда Российской Федерации (в соответствии с которыми пенсионные отчисления на Терехова В.А. с февраля 2021 года по март 2021 года производились предпринимателем, а в период с апреля 2021 года по сентябрь 2022 года - ООО "Союз Афган") и фактом представления сведений о водителе Терехове В.А. в заявке ООО "Союз Афган".
Требование: Об отмене решения о признании необоснованной жалобы на действия администрации при проведении конкурса на право получения свидетельства об осуществлении перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом.
Решение: Судом первой инстанции требование удовлетворено. Решение первой инстанции отменено в части. В этой части в удовлетворении требования отказано.Так, действительность трудового договора от 01.02.2021, заключенного предпринимателем с водителем Тереховым В.А., не исключает прекращения его действия по иным основаниям, в том числе в связи с увольнением водителя по собственному желанию, что в настоящем случае подтверждено записями в трудовой книжке водителя (в соответствии с которыми Терехов В.А. в период с 01.02.2021 по 31.03.2021 действительно состоял в трудовых отношениях с ИП Колесниковым В.А., однако 31.03.2021 был уволен по собственному желанию на основании приказа от 31.03.2021 N 16 и принят на работу в ООО "Союз Афган" на основании приказа от 14.04.2021), данными органа Пенсионного фонда Российской Федерации (в соответствии с которыми пенсионные отчисления на Терехова В.А. с февраля 2021 года по март 2021 года производились предпринимателем, а в период с апреля 2021 года по сентябрь 2022 года - ООО "Союз Афган") и фактом представления сведений о водителе Терехове В.А. в заявке ООО "Союз Афган".
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 N 88-629/2023(2-1918/2022) (УИД 27RS0001-01-2022-001366-25)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик уведомил истца об увольнении, с приказом об увольнении работодатель истца не ознакомил, задолженность по заработной плате не погасил.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Разрешая спор, суд признал доказанным факт работы Х. у ИП М. в должности директора магазинов "<данные изъяты>" в городе Хабаровске, расположенных по улице <адрес> и улице <адрес>, в связи с чем признал его право на взыскание заработной платы, также возложил на ответчика обязанность внести трудовую книжку истца запись о приеме на работу 5 января 2021 года и увольнении по статье 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) 24 января 2022 года. В удовлетворении исковых требований истца в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула отказано.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик уведомил истца об увольнении, с приказом об увольнении работодатель истца не ознакомил, задолженность по заработной плате не погасил.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Разрешая спор, суд признал доказанным факт работы Х. у ИП М. в должности директора магазинов "<данные изъяты>" в городе Хабаровске, расположенных по улице <адрес> и улице <адрес>, в связи с чем признал его право на взыскание заработной платы, также возложил на ответчика обязанность внести трудовую книжку истца запись о приеме на работу 5 января 2021 года и увольнении по статье 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) 24 января 2022 года. В удовлетворении исковых требований истца в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула отказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Последствия увольнения по собственному желанию беременной работницы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 5)Проработав чуть больше месяца, работница 29 декабря 2021 г. подала заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение состоялось 30 декабря 2021 г. с внесением записи в трудовую книжку и с выплатой причитающихся работнице денежных средств.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 5)Проработав чуть больше месяца, работница 29 декабря 2021 г. подала заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение состоялось 30 декабря 2021 г. с внесением записи в трудовую книжку и с выплатой причитающихся работнице денежных средств.
Статья: Самозанятые граждане: правовая квалификация деятельности и перспективы формирования специального режима
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)Учитывая отнесение к самозанятым плательщикам НПД индивидуальных предпринимателей, и то, что нормы ТК РФ допускают возможность переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые, гипотетически возможно признание самозанятого работодателем привлеченного по ГПД соисполнителя. К такому выводу подталкивает и судебная практика: в качестве примера рассмотрим Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.01.2021 N 88-215/2021. Между гражданином и ИП был заключен договором аренды транспортного средства без экипажа. Спустя год гражданин оказался на больничном, однако работодатель отказался оплатить его ввиду отсутствия трудовых отношений. Гражданин просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ИП, обязать ИП внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскать с ИП неполученную оплату больничного листа, взыскать с ИП компенсацию морального вреда.
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)Учитывая отнесение к самозанятым плательщикам НПД индивидуальных предпринимателей, и то, что нормы ТК РФ допускают возможность переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые, гипотетически возможно признание самозанятого работодателем привлеченного по ГПД соисполнителя. К такому выводу подталкивает и судебная практика: в качестве примера рассмотрим Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.01.2021 N 88-215/2021. Между гражданином и ИП был заключен договором аренды транспортного средства без экипажа. Спустя год гражданин оказался на больничном, однако работодатель отказался оплатить его ввиду отсутствия трудовых отношений. Гражданин просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ИП, обязать ИП внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскать с ИП неполученную оплату больничного листа, взыскать с ИП компенсацию морального вреда.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)В обоснование требований Б. указала, что с 3 апреля 2017 г. работала по трудовому договору в обществе в должности контролера деталей (проверка ламп на остром токе) 3 разряда, является пенсионером. В период осуществления трудовой деятельности в обществе Б. надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, замечаний и иных дисциплинарных взысканий не имела. В период с 5 по 31 августа 2021 г. включительно (27 календарных дней) Б. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приступить к выполнению своих трудовых обязанностей Б. должна была 1 сентября 2021 г., однако 31 августа 2021 г. работодатель вызвал ее из отпуска на работу и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от 31 августа 2021 г. Б. была уволена. В этот же день Б. работодателем выдана трудовая книжка с записью о том, что трудовой договор расторгнут с ней по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)В обоснование требований Б. указала, что с 3 апреля 2017 г. работала по трудовому договору в обществе в должности контролера деталей (проверка ламп на остром токе) 3 разряда, является пенсионером. В период осуществления трудовой деятельности в обществе Б. надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, замечаний и иных дисциплинарных взысканий не имела. В период с 5 по 31 августа 2021 г. включительно (27 календарных дней) Б. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приступить к выполнению своих трудовых обязанностей Б. должна была 1 сентября 2021 г., однако 31 августа 2021 г. работодатель вызвал ее из отпуска на работу и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от 31 августа 2021 г. Б. была уволена. В этот же день Б. работодателем выдана трудовая книжка с записью о том, что трудовой договор расторгнут с ней по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию из учреждения, если он является материально ответственным лицом
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить увольнение главного бухгалтера - материально ответственного лица по собственному желанию из учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить увольнение главного бухгалтера - материально ответственного лица по собственному желанию из учреждения
Статья: Работник уволился "переводом", но до приглашающего работодателя не дошел...
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)3. Указаний на необходимость менять запись об увольнении в трудовой книжке мы в законе не находим. Во всяком случае, ни Трудовой кодекс РФ, ни Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, не обязывают исправлять эту запись. По сути, она верна - работник увольнялся в связи с производимым переводом по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. То, что перевод к другому работодателю не завершился по инициативе работника, не отменяет увольнение. В момент увольнения оно было законно.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)3. Указаний на необходимость менять запись об увольнении в трудовой книжке мы в законе не находим. Во всяком случае, ни Трудовой кодекс РФ, ни Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, не обязывают исправлять эту запись. По сути, она верна - работник увольнялся в связи с производимым переводом по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. То, что перевод к другому работодателю не завершился по инициативе работника, не отменяет увольнение. В момент увольнения оно было законно.
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)В Порядке ведения и хранения трудовых книжек, утвержденном Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, (п. 17) сказано:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)В Порядке ведения и хранения трудовых книжек, утвержденном Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, (п. 17) сказано:
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024 "Работницу, узнавшую о беременности спустя месяц после увольнения, восстановили"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)- издать приказ об отмене приказа на увольнение по собственному желанию;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)- издать приказ об отмене приказа на увольнение по собственному желанию;
Вопрос: Вправе ли ответственный за ведение трудовых книжек в организации сделать запись в своей трудовой книжке об увольнении по собственному желанию и заверить ее своей подписью?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Ответ: По нашему мнению, ответственный за ведение трудовых книжек в организации не вправе в своей трудовой книжке заверить своей подписью запись об увольнении по собственному желанию. Такую запись может заверить работодатель (в лице работника, подписавшего приказ об увольнении) или новое назначенное ответственное за ведение трудовых книжек лицо.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Ответ: По нашему мнению, ответственный за ведение трудовых книжек в организации не вправе в своей трудовой книжке заверить своей подписью запись об увольнении по собственному желанию. Такую запись может заверить работодатель (в лице работника, подписавшего приказ об увольнении) или новое назначенное ответственное за ведение трудовых книжек лицо.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить увольнение главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить увольнение главного бухгалтера по собственному желанию