Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию ип
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 11.12.2023 N 18АП-15884/2023, 18АП-16338/2023 по делу N А07-7795/2023
Требование: Об отмене решения о признании необоснованной жалобы на действия администрации при проведении конкурса на право получения свидетельства об осуществлении перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом.
Решение: Судом первой инстанции требование удовлетворено. Решение первой инстанции отменено в части. В этой части в удовлетворении требования отказано.Так, действительность трудового договора от 01.02.2021, заключенного предпринимателем с водителем Тереховым В.А., не исключает прекращения его действия по иным основаниям, в том числе в связи с увольнением водителя по собственному желанию, что в настоящем случае подтверждено записями в трудовой книжке водителя (в соответствии с которыми Терехов В.А. в период с 01.02.2021 по 31.03.2021 действительно состоял в трудовых отношениях с ИП Колесниковым В.А., однако 31.03.2021 был уволен по собственному желанию на основании приказа от 31.03.2021 N 16 и принят на работу в ООО "Союз Афган" на основании приказа от 14.04.2021), данными органа Пенсионного фонда Российской Федерации (в соответствии с которыми пенсионные отчисления на Терехова В.А. с февраля 2021 года по март 2021 года производились предпринимателем, а в период с апреля 2021 года по сентябрь 2022 года - ООО "Союз Афган") и фактом представления сведений о водителе Терехове В.А. в заявке ООО "Союз Афган".
Требование: Об отмене решения о признании необоснованной жалобы на действия администрации при проведении конкурса на право получения свидетельства об осуществлении перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом.
Решение: Судом первой инстанции требование удовлетворено. Решение первой инстанции отменено в части. В этой части в удовлетворении требования отказано.Так, действительность трудового договора от 01.02.2021, заключенного предпринимателем с водителем Тереховым В.А., не исключает прекращения его действия по иным основаниям, в том числе в связи с увольнением водителя по собственному желанию, что в настоящем случае подтверждено записями в трудовой книжке водителя (в соответствии с которыми Терехов В.А. в период с 01.02.2021 по 31.03.2021 действительно состоял в трудовых отношениях с ИП Колесниковым В.А., однако 31.03.2021 был уволен по собственному желанию на основании приказа от 31.03.2021 N 16 и принят на работу в ООО "Союз Афган" на основании приказа от 14.04.2021), данными органа Пенсионного фонда Российской Федерации (в соответствии с которыми пенсионные отчисления на Терехова В.А. с февраля 2021 года по март 2021 года производились предпринимателем, а в период с апреля 2021 года по сентябрь 2022 года - ООО "Союз Афган") и фактом представления сведений о водителе Терехове В.А. в заявке ООО "Союз Афган".
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2022 N 88-21955/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы ссылаются на их нахождение в трудовых отношениях с ответчиком. Им было выделено место работы и определены их функции и порядок оплаты труда, они подчинялись установленному трудовому распорядку.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции считает, что приведенные выводы судов первой и апелляционной инстанции в части признания нахождения истцов в трудовых отношениях с ИП Н., взыскания задолженности по заработной плате в период с 28 июня 2021 года по 27 июля 2021 года, взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, возложения обязанности произвести записи в трудовых книжках о приеме их на работу и увольнении по собственному желанию, взыскания компенсации морального вреда и судебных издержек основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения, при правильном распределении между сторонами бремени доказывания и установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы ссылаются на их нахождение в трудовых отношениях с ответчиком. Им было выделено место работы и определены их функции и порядок оплаты труда, они подчинялись установленному трудовому распорядку.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции считает, что приведенные выводы судов первой и апелляционной инстанции в части признания нахождения истцов в трудовых отношениях с ИП Н., взыскания задолженности по заработной плате в период с 28 июня 2021 года по 27 июля 2021 года, взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, возложения обязанности произвести записи в трудовых книжках о приеме их на работу и увольнении по собственному желанию, взыскания компенсации морального вреда и судебных издержек основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения, при правильном распределении между сторонами бремени доказывания и установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Самозанятые граждане: правовая квалификация деятельности и перспективы формирования специального режима
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)Учитывая отнесение к самозанятым плательщикам НПД индивидуальных предпринимателей, и то, что нормы ТК РФ допускают возможность переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые, гипотетически возможно признание самозанятого работодателем привлеченного по ГПД соисполнителя. К такому выводу подталкивает и судебная практика: в качестве примера рассмотрим Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.01.2021 N 88-215/2021. Между гражданином и ИП был заключен договором аренды транспортного средства без экипажа. Спустя год гражданин оказался на больничном, однако работодатель отказался оплатить его ввиду отсутствия трудовых отношений. Гражданин просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ИП, обязать ИП внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскать с ИП неполученную оплату больничного листа, взыскать с ИП компенсацию морального вреда.
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)Учитывая отнесение к самозанятым плательщикам НПД индивидуальных предпринимателей, и то, что нормы ТК РФ допускают возможность переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые, гипотетически возможно признание самозанятого работодателем привлеченного по ГПД соисполнителя. К такому выводу подталкивает и судебная практика: в качестве примера рассмотрим Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.01.2021 N 88-215/2021. Между гражданином и ИП был заключен договором аренды транспортного средства без экипажа. Спустя год гражданин оказался на больничном, однако работодатель отказался оплатить его ввиду отсутствия трудовых отношений. Гражданин просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ИП, обязать ИП внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскать с ИП неполученную оплату больничного листа, взыскать с ИП компенсацию морального вреда.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Так, на дистанционных работников распространяются положения ст. 81 ТК РФ, которая предусматривает следующие основания для расторжения трудового договора.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Так, на дистанционных работников распространяются положения ст. 81 ТК РФ, которая предусматривает следующие основания для расторжения трудового договора.