Запись в трудовой книжке при переводе в связи с реорганизацией
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке при переводе в связи с реорганизацией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.10.2021 N 33-17834/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: На основании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности за неоднократные опоздания на работу, использование компьютера в личных целях и невыполнение своих должностных обязанностей истец был уволен. Истец полагает увольнение незаконным, поскольку нарушений трудовой дисциплины не допускал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком фактически проводилась реорганизация, судебной коллегией отклоняются, поскольку истец был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, в связи с чем доводы истца, оспаривающие его увольнение по иным основаниям не могут являться правовым основанием для отмены постановленного решения суда. Также не может свидетельствовать о незаконности увольнения истца отмененная запись в трудовой книжке о его переводе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: На основании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности за неоднократные опоздания на работу, использование компьютера в личных целях и невыполнение своих должностных обязанностей истец был уволен. Истец полагает увольнение незаконным, поскольку нарушений трудовой дисциплины не допускал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком фактически проводилась реорганизация, судебной коллегией отклоняются, поскольку истец был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, в связи с чем доводы истца, оспаривающие его увольнение по иным основаниям не могут являться правовым основанием для отмены постановленного решения суда. Также не может свидетельствовать о незаконности увольнения истца отмененная запись в трудовой книжке о его переводе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаЕсли после реорганизации работник переводится на другую должность, то делается соответствующая запись о переводе.
Статья: Переносы слов и самих записей в трудовых книжках
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Бывает, что кадровик берет в руки трудовую книжку, собираясь произвести в ней запись о приеме на работу, и обнаруживает, что на последней заполненной странице осталось всего 3 - 4 пустые строки - запись о приеме на работу (вместе с заголовком) явно не поместится. Тогда он начинает запись уже на другой странице или во вкладыше, а пустые строки оставляет пустыми. Так же порой поступают и с записями о переводах, реорганизации и др. Данная практика не приветствуется, все-таки заполнять следует все строки раздела. В будущем другой кадровик или другой работодатель, увидев пустые строки, может подумать, что записи на этой странице являются последними, и начнет вносить свою запись на месте этих строк.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Бывает, что кадровик берет в руки трудовую книжку, собираясь произвести в ней запись о приеме на работу, и обнаруживает, что на последней заполненной странице осталось всего 3 - 4 пустые строки - запись о приеме на работу (вместе с заголовком) явно не поместится. Тогда он начинает запись уже на другой странице или во вкладыше, а пустые строки оставляет пустыми. Так же порой поступают и с записями о переводах, реорганизации и др. Данная практика не приветствуется, все-таки заполнять следует все строки раздела. В будущем другой кадровик или другой работодатель, увидев пустые строки, может подумать, что записи на этой странице являются последними, и начнет вносить свою запись на месте этих строк.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)30. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)30. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Важно! При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
(утв. Рострудом)Важно! При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.