Запись в трудовой книжке впервые
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке впервые (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.08.2023 N 33-16948/2023 (УИД 78RS0015-01-2021-005814-71)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 2) Об обязании внести исправления в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец уволился с государственной гражданской службы по собственному желанию, однако в трудовую книжку внесена запись об увольнении в связи с переводом в Фонд развития малого предпринимательства в Санкт-Петербурге. По мнению истца, запись об увольнении в связи с переводом подлежит изменению, поскольку препятствует ему в начислении доплаты к пенсии по ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Как правильно указано в решении суда первой инстанции, истец, получив трудовую книжку и ознакомившись с записью о своем увольнении от ответчика, с заявлениями к ответчику не обращалась, запись об увольнении не оспаривала. Впервые истец обратилась к ответчику по вопросу внесения исправлений в трудовую книжку более чем через 20 лет после увольнения - <дата>, что подтверждается ее личным обращением в А..
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 2) Об обязании внести исправления в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец уволился с государственной гражданской службы по собственному желанию, однако в трудовую книжку внесена запись об увольнении в связи с переводом в Фонд развития малого предпринимательства в Санкт-Петербурге. По мнению истца, запись об увольнении в связи с переводом подлежит изменению, поскольку препятствует ему в начислении доплаты к пенсии по ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Как правильно указано в решении суда первой инстанции, истец, получив трудовую книжку и ознакомившись с записью о своем увольнении от ответчика, с заявлениями к ответчику не обращалась, запись об увольнении не оспаривала. Впервые истец обратилась к ответчику по вопросу внесения исправлений в трудовую книжку более чем через 20 лет после увольнения - <дата>, что подтверждается ее личным обращением в А..
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: В трудовой книжке работника обнаружили незаверенные записи. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"<...> д) первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнена трудовая книжка".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"<...> д) первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнена трудовая книжка".
Вопрос: Обязан ли работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, иметь в наличии бланки трудовых книжек и вкладыши к ним?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме (ч. 2 ст. 309 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме (ч. 2 ст. 309 Трудового кодекса РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является и зарегистрированный в установленном порядке трудовой договор, заключенный в письменной форме (ч. 2 ст. 309 ТК РФ).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является и зарегистрированный в установленном порядке трудовой договор, заключенный в письменной форме (ч. 2 ст. 309 ТК РФ).