Запись в трудовой не прошел испытательный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой не прошел испытательный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания >>>
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2024)5. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2024)5. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 N 2333
(ред. от 06.05.2024)
"Об утверждении Правил аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и аннулирования такой аттестации"27. По результатам аттестационного испытания Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации принимает решение об аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда (в случае удовлетворительного результата прохождения заявителем аттестационного испытания) или об отказе в аттестации (в случае неудовлетворительного результата прохождения заявителем аттестационного испытания).
(ред. от 06.05.2024)
"Об утверждении Правил аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и аннулирования такой аттестации"27. По результатам аттестационного испытания Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации принимает решение об аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда (в случае удовлетворительного результата прохождения заявителем аттестационного испытания) или об отказе в аттестации (в случае неудовлетворительного результата прохождения заявителем аттестационного испытания).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- работодатель должен письменно предупредить работника о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- работодатель должен письменно предупредить работника о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание;