Запись в трудовой о лишении прав
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой о лишении прав (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2024 N 88-20804/2024 (УИД 03RS0015-01-2023-003523-24)
Категория спора: Пенсии и ежемесячные доплаты к пенсии.
Требования: 1) О включении в специальный стаж периодов работы; 2) О назначении досрочной страховой пенсии по старости; 3) О взыскании судебных расходов.
Обстоятельства: Истец обратился в суд с требованием о включении в специальный стаж периодов работы и назначении досрочной страховой пенсии по старости, ссылаясь на необоснованный отказ ответчика. Основным доказательством является факт работы истца в учреждениях здравоохранения, подтвержденный трудовыми книжками и справками.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.При этом суд отклонил доводы ответчика о том, что работодатель индивидуальными сведениями не подтверждает факт осуществления лечебной деятельности по охране здоровья населения, указав что сам по себе факт отсутствия соответствующих индивидуальных сведений при наличии записи в трудовой книжке, справок, подтверждающих право на досрочное назначение пенсии, не может служить основанием для лишения истца права на досрочное пенсионное обеспечение.
Категория спора: Пенсии и ежемесячные доплаты к пенсии.
Требования: 1) О включении в специальный стаж периодов работы; 2) О назначении досрочной страховой пенсии по старости; 3) О взыскании судебных расходов.
Обстоятельства: Истец обратился в суд с требованием о включении в специальный стаж периодов работы и назначении досрочной страховой пенсии по старости, ссылаясь на необоснованный отказ ответчика. Основным доказательством является факт работы истца в учреждениях здравоохранения, подтвержденный трудовыми книжками и справками.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.При этом суд отклонил доводы ответчика о том, что работодатель индивидуальными сведениями не подтверждает факт осуществления лечебной деятельности по охране здоровья населения, указав что сам по себе факт отсутствия соответствующих индивидуальных сведений при наличии записи в трудовой книжке, справок, подтверждающих право на досрочное назначение пенсии, не может служить основанием для лишения истца права на досрочное пенсионное обеспечение.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 N 88-25231/2022 по делу N 2-198/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении; 6) О взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственности желанию. Увольнение работодателем не оформлено надлежащим образом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Суд апелляционной инстанции, оценив представленные истцом новые доказательства, а именно справки, выданные <данные изъяты>, <данные изъяты>, согласился с выводами суда первой инстанции, указав на то, что в связи с нахождениям трудовой книжки у истца у работодателя отсутствовала возможность внести в нее необходимые сведения, а истец к ответчику в спорный период с соответствующим заявлением не обращался, в связи с чем отсутствие записи о прекращении трудового договора не свидетельствует о лишении права истца трудиться по вине ответчика.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении; 6) О взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственности желанию. Увольнение работодателем не оформлено надлежащим образом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Суд апелляционной инстанции, оценив представленные истцом новые доказательства, а именно справки, выданные <данные изъяты>, <данные изъяты>, согласился с выводами суда первой инстанции, указав на то, что в связи с нахождениям трудовой книжки у истца у работодателя отсутствовала возможность внести в нее необходимые сведения, а истец к ответчику в спорный период с соответствующим заявлением не обращался, в связи с чем отсутствие записи о прекращении трудового договора не свидетельствует о лишении права истца трудиться по вине ответчика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение9.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора в связи с лишением работника специального права
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении работника в связи с лишением специального права
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 25.10.2024)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 20.12.2024)г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.
(ред. от 25.10.2024)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 20.12.2024)г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)23. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)23. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).