Запись в трудовой о приеме генерального директора единственного учредителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой о приеме генерального директора единственного учредителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 05.06.2017 N 307-ЭС17-5579 по делу N А56-1834/2016
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об установлении факта неисполнения обязанностей единоличного исполнительного органа общества.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку запись в трудовой книжке не свидетельствует о прекращении исполнения истцом обязанностей исполнительного органа общества.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласились суды апелляционной инстанции и округа, исходил из того, что Рагимханов В.К. не представил доказательства обращения в общество с заявлением об освобождении его от занимаемой должности, а также документов о принятии единственным акционером (учредителем) общества решения об освобождении Рагимханова В.К. от исполнения обязанностей единоличного исполнительного органа общества, в том числе и решения учредителя от 31.07.2007, которое указано в трудовой книжке в качестве основания для записи об увольнении, равно как и не представил доказательства передачи обществу документации, материальных ценностей, печатей в рамках освобождения от исполнения обязанностей руководителя ответчика.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об установлении факта неисполнения обязанностей единоличного исполнительного органа общества.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку запись в трудовой книжке не свидетельствует о прекращении исполнения истцом обязанностей исполнительного органа общества.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласились суды апелляционной инстанции и округа, исходил из того, что Рагимханов В.К. не представил доказательства обращения в общество с заявлением об освобождении его от занимаемой должности, а также документов о принятии единственным акционером (учредителем) общества решения об освобождении Рагимханова В.К. от исполнения обязанностей единоличного исполнительного органа общества, в том числе и решения учредителя от 31.07.2007, которое указано в трудовой книжке в качестве основания для записи об увольнении, равно как и не представил доказательства передачи обществу документации, материальных ценностей, печатей в рамках освобождения от исполнения обязанностей руководителя ответчика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка5. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку руководителя - единственного участника общества
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке о приеме генерального директора
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке о приеме генерального директора
Нормативные акты
Вопрос: Может ли директор (единственный учредитель), находясь в неоплачиваемом отпуске, принять работника на работу: подписать трудовой договор с работником и приказ о приеме на работу, ознакомить работника с ЛНА, сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу?
(Государственная инспекция труда в г. Москве, 2020)Вопрос: Может ли директор (единственный учредитель), находясь в неоплачиваемом отпуске, принять работника на работу: подписать трудовой договор с работником и приказ о приеме на работу, ознакомить работника с ЛНА, сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу?
(Государственная инспекция труда в г. Москве, 2020)Вопрос: Может ли директор (единственный учредитель), находясь в неоплачиваемом отпуске, принять работника на работу: подписать трудовой договор с работником и приказ о приеме на работу, ознакомить работника с ЛНА, сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу?
Административная практика
Решение Якутского УФАС России от 15.01.2015 по делу N 02-95/18.1-15
Обстоятельства: Рассмотрена жалоба на действия при проведении конкурсного отбора по мероприятию "Предоставление субсидий начинающим субъектам малого и среднего предпринимательства".
Решение: Признать жалобу необоснованной; предписание не выдавать.- копия трудовой книжки "***", с записью "***" о приеме на работу на должность генерального директора ООО "Юкка" на основании Приказа "***".
Обстоятельства: Рассмотрена жалоба на действия при проведении конкурсного отбора по мероприятию "Предоставление субсидий начинающим субъектам малого и среднего предпринимательства".
Решение: Признать жалобу необоснованной; предписание не выдавать.- копия трудовой книжки "***", с записью "***" о приеме на работу на должность генерального директора ООО "Юкка" на основании Приказа "***".
Решение Ставропольского УФАС России от 29.10.2021 N 026/10/18.1-2395/2021
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на нарушения порядка организации и проведения торгов, а именно, на необоснованное отклонение заявки.
Решение: Признать жалобу необоснованной.При этом, согласно трудовой книжке Я., 10.10.2017 она принята на работу по совместительству на должность генерального директора ООО "СА" (по состоянию на 10.10.2017 года данное юридическое лицо не являлось действующим), а не на должность генерального директора ООО "СВ", как указано в решении единственного учредителя N 1 ООО "СВ" от 02.10.2017.
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на нарушения порядка организации и проведения торгов, а именно, на необоснованное отклонение заявки.
Решение: Признать жалобу необоснованной.При этом, согласно трудовой книжке Я., 10.10.2017 она принята на работу по совместительству на должность генерального директора ООО "СА" (по состоянию на 10.10.2017 года данное юридическое лицо не являлось действующим), а не на должность генерального директора ООО "СВ", как указано в решении единственного учредителя N 1 ООО "СВ" от 02.10.2017.
Статья: Установление факта трудовых отношений
(Москалева О.)
("Трудовое право", 2014, N 12)Тимирязевский межрайонный прокурор г. Москвы обратился в суд с иском в интересах З.О.В. к ООО "Маркнэт" и просит признать факт трудовых отношений между ООО "Маркнэт" и Ч.О.В., обязать ответчика оформить трудовые отношения с Ч.О.В.: заключить трудовой договор, издать приказ (распоряжение) о приеме на работу; обязать ответчика внести в соответствии с требованиями ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку Ч.О.В. запись о работе в ООО "Маркнэт" в должности (...) с ДД.ММ.ГГГГ. Генеральным директором и единственным участником указанного общества является Ф.И.О.10.
(Москалева О.)
("Трудовое право", 2014, N 12)Тимирязевский межрайонный прокурор г. Москвы обратился в суд с иском в интересах З.О.В. к ООО "Маркнэт" и просит признать факт трудовых отношений между ООО "Маркнэт" и Ч.О.В., обязать ответчика оформить трудовые отношения с Ч.О.В.: заключить трудовой договор, издать приказ (распоряжение) о приеме на работу; обязать ответчика внести в соответствии с требованиями ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку Ч.О.В. запись о работе в ООО "Маркнэт" в должности (...) с ДД.ММ.ГГГГ. Генеральным директором и единственным участником указанного общества является Ф.И.О.10.
"Трудовое право России: Учебник"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)Трудовая книжка - один из документов, предъявляемых при приеме на работу. Это общее правило закреплено в ст. 65 ТК РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Не заводятся и не ведутся трудовые книжки в отношении граждан, осуществляющих трудовую деятельность самостоятельно либо не на основании трудового договора: индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов, детективов, адвокатов, руководителей коммерческих организаций, которые являются единственными учредителями данной организации, лиц, выполняющих работы или оказывающие услуги на основании договоров гражданско-правового характера.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)Трудовая книжка - один из документов, предъявляемых при приеме на работу. Это общее правило закреплено в ст. 65 ТК РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Не заводятся и не ведутся трудовые книжки в отношении граждан, осуществляющих трудовую деятельность самостоятельно либо не на основании трудового договора: индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов, детективов, адвокатов, руководителей коммерческих организаций, которые являются единственными учредителями данной организации, лиц, выполняющих работы или оказывающие услуги на основании договоров гражданско-правового характера.
Вопрос: Как уволить директора при ликвидации ООО, если он же будет ликвидатором?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Расторгнуть трудовой договор можно в любое время после принятия решения о ликвидации и назначении ликвидатора до внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации юридического лица.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Расторгнуть трудовой договор можно в любое время после принятия решения о ликвидации и назначении ликвидатора до внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации юридического лица.
Вопрос: ...При образовании ООО один из учредителей выбран гендиректором. Издан приказ о вступлении в должность. Больше работников нет. Надо ли составлять штатное расписание, оформлять трудовой договор и делать запись в трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: При образовании общества с ограниченной ответственностью один из учредителей по уставу выбран генеральным директором. Издан приказ в произвольной форме о вступлении в должность. Больше работников в обществе нет. Надо ли составлять штатное расписание и оформлять трудовой договор с директором? И делать ли запись в трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: При образовании общества с ограниченной ответственностью один из учредителей по уставу выбран генеральным директором. Издан приказ в произвольной форме о вступлении в должность. Больше работников в обществе нет. Надо ли составлять штатное расписание и оформлять трудовой договор с директором? И делать ли запись в трудовую книжку?
Вопрос: ...Необходимо ли решение соответствующего органа в случае, если генеральный директор желает досрочно прекратить трудовой договор и предупреждает об этом работодателя за один месяц? Что будет являться основанием для внесения в трудовую книжку генерального директора записи о расторжении трудового договора, в том числе если в течение одного месяца соответствующим органом решение не будет принято?
(Консультация эксперта, Роструд, 2014)Основанием для внесения в трудовую книжку генерального директора записи о расторжении трудового договора будет являться решение собственников (необходимо указать реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция)).
(Консультация эксперта, Роструд, 2014)Основанием для внесения в трудовую книжку генерального директора записи о расторжении трудового договора будет являться решение собственников (необходимо указать реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция)).
Статья: Имеет ли единственный учредитель право на пособие
(Нестерова О.В.)
("Зарплата", 2012, N 5)Прием на работу оформляется приказом (ч. 1 ст. 68 ТК РФ) на основании решения единственного участника.
(Нестерова О.В.)
("Зарплата", 2012, N 5)Прием на работу оформляется приказом (ч. 1 ст. 68 ТК РФ) на основании решения единственного участника.
Вопрос: Гендиректор, он же единственный учредитель, назначен на должность гендиректора своим же решением. Какую формулировку о принятии на работу в таком случае ему сделать и что писать как основание приема на работу: приказ или решение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Гендиректор, он же единственный учредитель, назначен на должность гендиректора своим же решением. Какую формулировку о принятии на работу в таком случае ему сделать и что писать как основание приема на работу: приказ или решение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Гендиректор, он же единственный учредитель, назначен на должность гендиректора своим же решением. Какую формулировку о принятии на работу в таком случае ему сделать и что писать как основание приема на работу: приказ или решение?
Статья: Руководитель организации: особенности оформления трудовых отношений
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 11)Поэтому исходя из буквального понимания данного правила в трудовой книжке руководителя должен быть указан приказ о вступлении в должность. Кроме этого, можно вписать реквизиты решения единственного учредителя о создании общества.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 11)Поэтому исходя из буквального понимания данного правила в трудовой книжке руководителя должен быть указан приказ о вступлении в должность. Кроме этого, можно вписать реквизиты решения единственного учредителя о создании общества.