Запись в трудовой о выдаче трудовой книжки электронная
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой о выдаче трудовой книжки электронная (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2023 N 88-11470/2023 по делу N 2-118/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) Об обязании представить сведения; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании пособий по временной нетрудоспособности; 5) О выдаче дубликата трудовой книжки.
Обстоятельства: Истица указала, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, судебным актом была восстановлена на работе, в ее пользу взысканы денежные средства. На момент окончания периода нетрудоспособности у ответчика имелась задолженность перед ней, в связи с чем она приостановила работу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Удовлетворено.Кроме того, учитывая, что Р.О. неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выдаче ей дубликата трудовой книжки без записей о произведенных увольнениях и со всеми данными о трудовом стаже, в том числе и до трудоустройства к ответчику, такой дубликат истцу подготовлен и выдан не был, как и не внесены соответствующие сведения в электронную трудовую книжку истца, судебная коллегия апелляционной инстанции признала правильным вывод районного суда о том, что в результате действий ответчика, связанных с невыдачей ей дубликата трудовой книжки, Р.О. была лишена возможности трудоустроиться и получать пособие по безработице, поэтому на ответчика правомерно возложена обязанность выдать истцу надлежащим образом оформленный дубликат трудовой книжки и взыскал компенсацию за просрочку выдачи трудовой книжки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) Об обязании представить сведения; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании пособий по временной нетрудоспособности; 5) О выдаче дубликата трудовой книжки.
Обстоятельства: Истица указала, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, судебным актом была восстановлена на работе, в ее пользу взысканы денежные средства. На момент окончания периода нетрудоспособности у ответчика имелась задолженность перед ней, в связи с чем она приостановила работу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Удовлетворено.Кроме того, учитывая, что Р.О. неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выдаче ей дубликата трудовой книжки без записей о произведенных увольнениях и со всеми данными о трудовом стаже, в том числе и до трудоустройства к ответчику, такой дубликат истцу подготовлен и выдан не был, как и не внесены соответствующие сведения в электронную трудовую книжку истца, судебная коллегия апелляционной инстанции признала правильным вывод районного суда о том, что в результате действий ответчика, связанных с невыдачей ей дубликата трудовой книжки, Р.О. была лишена возможности трудоустроиться и получать пособие по безработице, поэтому на ответчика правомерно возложена обязанность выдать истцу надлежащим образом оформленный дубликат трудовой книжки и взыскал компенсацию за просрочку выдачи трудовой книжки.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 12.01.2023 N 33-149/2023 по делу N 2-8774/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении трудовая книжка не выдана, что лишило ее возможности дальнейшего трудоустройства.
Решение: Отказано.Как следует из ответа ... от <Дата обезличена>, Р. как соискатель приходила на собеседование в Учреждение в <Дата обезличена> года, успешно прошла собеседование. Учреждение было готово с ней заключить трудовой договор, но Р. пояснила, что у нее для трудоустройства отсутствует трудовая книжка с записями о трудовой деятельности. Р. было разъяснено, что отсутствие трудовой книжки не является препятствием для ее трудоустройства и на сегодняшний день имеется возможность завести электронную трудовую книжку, а оригинал трудовой книжки она может донести в процессе трудовой деятельности или по ее заявлению можно завести новую трудовую книжку. Р. попросила ... оказать содействие в ускорении получения бумажной трудовой книжки от прежнего работодателя, так как ей была очень необходима работа и попросила выдать справку о том, что ее не приняли на работу из-за отсутствия трудовой книжки. Дополнительно сообщили, что предъявленная справка Р. не выдавалась для предъявления ее в суд, а была выдана Р. с целью содействия в получении трудовой книжки от бывшего работодателя. Кроме того в конце <Дата обезличена> года Р. повторно обратилась за выдачей справки, по ее словам для повторного обращения к работодателю. Р. обещала прийти для трудоустройства <Дата обезличена>, но в последующем в Учреждение не приходила, в связи с чем трудовой договор с ней не заключен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении трудовая книжка не выдана, что лишило ее возможности дальнейшего трудоустройства.
Решение: Отказано.Как следует из ответа ... от <Дата обезличена>, Р. как соискатель приходила на собеседование в Учреждение в <Дата обезличена> года, успешно прошла собеседование. Учреждение было готово с ней заключить трудовой договор, но Р. пояснила, что у нее для трудоустройства отсутствует трудовая книжка с записями о трудовой деятельности. Р. было разъяснено, что отсутствие трудовой книжки не является препятствием для ее трудоустройства и на сегодняшний день имеется возможность завести электронную трудовую книжку, а оригинал трудовой книжки она может донести в процессе трудовой деятельности или по ее заявлению можно завести новую трудовую книжку. Р. попросила ... оказать содействие в ускорении получения бумажной трудовой книжки от прежнего работодателя, так как ей была очень необходима работа и попросила выдать справку о том, что ее не приняли на работу из-за отсутствия трудовой книжки. Дополнительно сообщили, что предъявленная справка Р. не выдавалась для предъявления ее в суд, а была выдана Р. с целью содействия в получении трудовой книжки от бывшего работодателя. Кроме того в конце <Дата обезличена> года Р. повторно обратилась за выдачей справки, по ее словам для повторного обращения к работодателю. Р. обещала прийти для трудоустройства <Дата обезличена>, но в последующем в Учреждение не приходила, в связи с чем трудовой договор с ней не заключен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка3. Вносить записи в трудовые книжки и выдавать их работникам, выбирающим электронные трудовые книжки (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Нормативные акты
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Работнику, подавшему заявление о переходе на электронную трудовую книжку, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником такого заявления.
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Работнику, подавшему заявление о переходе на электронную трудовую книжку, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником такого заявления.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).