Запись в трудовой об аннулировании трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой об аннулировании трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу иностранца с патентом
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы административного истца о том, что запись в трудовой книжке Т. об аннулировании с ней трудового договора подтверждает, что она не осуществляла трудовой деятельности, подлежат отклонению.
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы административного истца о том, что запись в трудовой книжке Т. об аннулировании с ней трудового договора подтверждает, что она не осуществляла трудовой деятельности, подлежат отклонению.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ведение электронной трудовой книжки и запись о приеме на работу в ней
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... установив, что истица с заявлением о приеме на работу в организацию ответчика не обращалась, кадровых решений в отношении истицы не принималось, трудовой договор с ней не заключался, с приказом о приеме на работу истица не ознакомлена, в трудовую книжку запись о трудовой деятельности не вносилась, заработную плату истица не получала, трудовые обязанности не исполняла, пришел к выводу, что между сторонами трудовые правоотношения не возникли, в связи с чем удовлетворил требования... о признании отсутствия факта трудовых отношений и обязании ответчика удалить из электронной трудовой книжки запись о трудоустройстве истицы..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... установив, что истица с заявлением о приеме на работу в организацию ответчика не обращалась, кадровых решений в отношении истицы не принималось, трудовой договор с ней не заключался, с приказом о приеме на работу истица не ознакомлена, в трудовую книжку запись о трудовой деятельности не вносилась, заработную плату истица не получала, трудовые обязанности не исполняла, пришел к выводу, что между сторонами трудовые правоотношения не возникли, в связи с чем удовлетворил требования... о признании отсутствия факта трудовых отношений и обязании ответчика удалить из электронной трудовой книжки запись о трудоустройстве истицы..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовая книжка. Признание записи о приеме на работу недействительной в связи с аннулированием трудового договора >>>
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Нужно ли в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также в сведения о трудовой деятельности вносить запись об аннулировании трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Нужно ли в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также в сведения о трудовой деятельности вносить запись об аннулировании трудового договора
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П
"По делу о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина М.Х. Абдуллоева"Решением Илимпийского районного суда Красноярского края от 6 декабря 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 27 июля 2022 года, отказано в удовлетворении исковых требований заявителя о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Суд первой инстанции исходил из того, что изменение места выполнения М.Х. Абдуллоевым возложенных на него должностных обязанностей (с города Красноярска на поселок Тура) было обусловлено увеличением объема работы в сметно-договорном отделе Департамента по месту его нахождения. Тем самым данные организационные изменения были необходимы в целях обеспечения эффективной деятельности Департамента и оптимизации его работы по месту нахождения. При этом численность Департамента осталась прежней, а должность, замещаемая заявителем, сохранялась в штатном расписании. Суд апелляционной инстанции дополнительно установил, что возможность сохранения М.Х. Абдуллоеву прежних условий труда в принципе отсутствовала, поскольку в связи с прекращением строительства социально значимых объектов (школы и больницы) в селе Ванавара отпала необходимость в выполнении заявителем должностных обязанностей в городе Красноярске. Ссылка же заявителя на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 20 января 2022 года N 3-П, в котором выявлен конституционно-правовой смысл положений частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, была отклонена судом апелляционной инстанции, посчитавшим, что фактические обстоятельства в деле М.Х. Абдуллоева отличаются от обстоятельств, имевших место в деле А.А. Пешкова, по жалобе которого вынесено упомянутое Постановление.
"По делу о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина М.Х. Абдуллоева"Решением Илимпийского районного суда Красноярского края от 6 декабря 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 27 июля 2022 года, отказано в удовлетворении исковых требований заявителя о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Суд первой инстанции исходил из того, что изменение места выполнения М.Х. Абдуллоевым возложенных на него должностных обязанностей (с города Красноярска на поселок Тура) было обусловлено увеличением объема работы в сметно-договорном отделе Департамента по месту его нахождения. Тем самым данные организационные изменения были необходимы в целях обеспечения эффективной деятельности Департамента и оптимизации его работы по месту нахождения. При этом численность Департамента осталась прежней, а должность, замещаемая заявителем, сохранялась в штатном расписании. Суд апелляционной инстанции дополнительно установил, что возможность сохранения М.Х. Абдуллоеву прежних условий труда в принципе отсутствовала, поскольку в связи с прекращением строительства социально значимых объектов (школы и больницы) в селе Ванавара отпала необходимость в выполнении заявителем должностных обязанностей в городе Красноярске. Ссылка же заявителя на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 20 января 2022 года N 3-П, в котором выявлен конституционно-правовой смысл положений частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, была отклонена судом апелляционной инстанции, посчитавшим, что фактические обстоятельства в деле М.Х. Абдуллоева отличаются от обстоятельств, имевших место в деле А.А. Пешкова, по жалобе которого вынесено упомянутое Постановление.
Приказ Роструда от 11.06.2010 N 168
"Об утверждении Порядка формирования и ведения в Федеральной службе по труду и занятости и ее территориальных органах (государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации) реестра трудовых договоров, заключенных при посредничестве организаций по найму и трудоустройству моряков, с российскими гражданами, иностранными гражданами и лицами без гражданства для работы в составе экипажей морских судов, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации"Сводный Реестр ведется в электронном виде по той же форме, что и реестры трудовых договоров моряков, с внесением в него записей с нарастающим итогом. Аннулирование записей в сводном Реестре осуществляется должностным лицом, ответственным за ведение сводного Реестра, по предложению уполномоченных должностных лиц госинспекции труда с указанием даты и основания аннулирования записи.
"Об утверждении Порядка формирования и ведения в Федеральной службе по труду и занятости и ее территориальных органах (государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации) реестра трудовых договоров, заключенных при посредничестве организаций по найму и трудоустройству моряков, с российскими гражданами, иностранными гражданами и лицами без гражданства для работы в составе экипажей морских судов, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации"Сводный Реестр ведется в электронном виде по той же форме, что и реестры трудовых договоров моряков, с внесением в него записей с нарастающим итогом. Аннулирование записей в сводном Реестре осуществляется должностным лицом, ответственным за ведение сводного Реестра, по предложению уполномоченных должностных лиц госинспекции труда с указанием даты и основания аннулирования записи.
Статья: Аудит трудовых книжек в конце года
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Отдельно обратим внимание, что если работник (как действующий, так и бывший) обращался за выдачей дубликата трудовой книжки или вкладыша в нее, то в компании должны иметься заявления работников на выдачу дубликата, а в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть соответствующие записи. Причем если за дубликатом обращался бывший работник в связи с тем, что старая трудовая книжка пришла в негодность, и он передавал ее кадровику, то у работодателя должны быть документы (записи в книге учета), подтверждающие передачу и возвращение этой старой испорченной трудовой книжки.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Отдельно обратим внимание, что если работник (как действующий, так и бывший) обращался за выдачей дубликата трудовой книжки или вкладыша в нее, то в компании должны иметься заявления работников на выдачу дубликата, а в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть соответствующие записи. Причем если за дубликатом обращался бывший работник в связи с тем, что старая трудовая книжка пришла в негодность, и он передавал ее кадровику, то у работодателя должны быть документы (записи в книге учета), подтверждающие передачу и возвращение этой старой испорченной трудовой книжки.
Вопрос: Как оформить недействительность записи о приеме на работу в трудовой книжке в связи с аннулированием трудового договора?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Как оформить недействительность записи о приеме на работу в трудовой книжке в связи с аннулированием трудового договора?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Как оформить недействительность записи о приеме на работу в трудовой книжке в связи с аннулированием трудового договора?
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 8Г-15565/2023, 88-16339/2023 <Злоупотребление полномочиями при отзыве заявления об увольнении>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Если работник решил отозвать заявление об уходе в свой последний рабочий день, ситуация немного сложнее. К этому времени работодатель уже оформил приказ и внес запись в трудовую, сделал расчет зарплаты и компенсаций для увольняемого. Соответственно, нужно провести больше процедур для того, чтобы отозвать заявление такого сотрудника. В таком случае придется отменить изданный приказ о расторжении трудового договора. Это делается после того, как работник напишет заявление об отзыве. Составляется приказ об отмене, а руководитель подписывает его. Запись в трудовой аннулируется.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Если работник решил отозвать заявление об уходе в свой последний рабочий день, ситуация немного сложнее. К этому времени работодатель уже оформил приказ и внес запись в трудовую, сделал расчет зарплаты и компенсаций для увольняемого. Соответственно, нужно провести больше процедур для того, чтобы отозвать заявление такого сотрудника. В таком случае придется отменить изданный приказ о расторжении трудового договора. Это делается после того, как работник напишет заявление об отзыве. Составляется приказ об отмене, а руководитель подписывает его. Запись в трудовой аннулируется.
Вопрос: Надо ли представлять СЗВ-ТД при аннулировании трудового договора?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Надо ли представлять СЗВ-ТД при аннулировании трудового договора?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Надо ли представлять СЗВ-ТД при аннулировании трудового договора?
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Поскольку трудовые отношения между сторонами не возникли, то никаких записей в трудовую книжку работника не вносится <39>. А в том случае, если запись о приеме на работу была сделана, то после издания приказа об аннулировании трудового договора и отмены приказа о приеме на работу в трудовой книжке работника следует сделать запись о признании недействительной записи о приеме на работу <40> со ссылкой на приказ об аннулировании трудового договора. В порядке ст. 84.1 ТК РФ вместе с заверенными надлежащим образом копиями приказов об аннулировании и приказа об отмене приказа о приеме на работу (при наличии) следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте <41>.
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Поскольку трудовые отношения между сторонами не возникли, то никаких записей в трудовую книжку работника не вносится <39>. А в том случае, если запись о приеме на работу была сделана, то после издания приказа об аннулировании трудового договора и отмены приказа о приеме на работу в трудовой книжке работника следует сделать запись о признании недействительной записи о приеме на работу <40> со ссылкой на приказ об аннулировании трудового договора. В порядке ст. 84.1 ТК РФ вместе с заверенными надлежащим образом копиями приказов об аннулировании и приказа об отмене приказа о приеме на работу (при наличии) следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте <41>.
Вопрос: Работник, принятый по трудовому договору, заболел и не приступил к работе. Работодатель аннулировал трудовой договор. Вправе ли работник оспорить аннулирование, если он своевременно предупредил о болезни?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленной трудовым договором, то работодатель может аннулировать трудовой договор, который будет считаться незаключенным. При аннулировании трудового договора работодателем издается приказ. При этом запись в трудовую книжку не делается (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленной трудовым договором, то работодатель может аннулировать трудовой договор, который будет считаться незаключенным. При аннулировании трудового договора работодателем издается приказ. При этом запись в трудовую книжку не делается (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0).
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка1. Внести в трудовую книжку запись об аннулировании трудового договора.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не приступил к работе в первый рабочий день, а трудовой договор уже подписан, то вы имеете право такой договор аннулировать. Увольнение работника в этом случае не происходит, поскольку аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не приступил к работе в первый рабочий день, а трудовой договор уже подписан, то вы имеете право такой договор аннулировать. Увольнение работника в этом случае не происходит, поскольку аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).
Статья: Аннулирование трудового договора: кадровая практика
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)К слову, некоторые работодатели идут навстречу пожеланиям работника и просто уничтожают все следы пребывания новичка на работе. То есть даже не аннулируют трудовой договор, а просто оба экземпляра пропускают через шредер вместе с остальными документами на прием. Работник только рад, что в его трудовой биографии не будет записи об однодневной работе, особенно если работодатель не поторопился с передачей сведений о трудовой деятельности в СФР. Как вы понимаете, данная схема находится вне правового поля и достаточно рискованна, но, увы, не редкость. Ведь сейчас работник говорит, что претензий не имеет и счастлив покинуть новое место работы, а вдруг завтра передумает и будет "мотать нервы" жалобами в ГИТ, а то и пойдет в суд?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)К слову, некоторые работодатели идут навстречу пожеланиям работника и просто уничтожают все следы пребывания новичка на работе. То есть даже не аннулируют трудовой договор, а просто оба экземпляра пропускают через шредер вместе с остальными документами на прием. Работник только рад, что в его трудовой биографии не будет записи об однодневной работе, особенно если работодатель не поторопился с передачей сведений о трудовой деятельности в СФР. Как вы понимаете, данная схема находится вне правового поля и достаточно рискованна, но, увы, не редкость. Ведь сейчас работник говорит, что претензий не имеет и счастлив покинуть новое место работы, а вдруг завтра передумает и будет "мотать нервы" жалобами в ГИТ, а то и пойдет в суд?
Статья: Как аннулировать трудовой договор
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Если до аннулирования договора в трудовую книжку внесли запись о приеме на работу, ее надо признать недействительной и указать, что трудовой договор аннулирован. Таким образом, в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней записи нужно указать последующий порядковый номер и дату внесения записи, а в графе 3 написать: "Запись N 3 недействительна. Трудовой договор от 24.03.2023 N 24/03 аннулирован". В графе 4 ставятся реквизиты приказа об аннулировании трудового договора.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Если до аннулирования договора в трудовую книжку внесли запись о приеме на работу, ее надо признать недействительной и указать, что трудовой договор аннулирован. Таким образом, в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней записи нужно указать последующий порядковый номер и дату внесения записи, а в графе 3 написать: "Запись N 3 недействительна. Трудовой договор от 24.03.2023 N 24/03 аннулирован". В графе 4 ставятся реквизиты приказа об аннулировании трудового договора.