Запись в трудовую книжку на период отсутствия основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую книжку на период отсутствия основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2024 N 88-10702/2024 (УИД 62RS0002-01-2023-000696-56)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта работы в должности; 2) О признании трудового договора незаключенным; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Приказ о приеме истицы на работу не был издан, и ее с ним под роспись никто не знакомил, к трудовым функциям исполнительного директора общества она не приступала.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.При этом судебная коллегия, отметила, что отсутствие в трудовой книжке ФИО1 записи о трудовой деятельности в ООО "Возрождение" с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству не свидетельствует о нарушении прав истца, поскольку данная запись подлежала внесению по основному месту работы по желанию работника по основному месту работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта работы в должности; 2) О признании трудового договора незаключенным; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Приказ о приеме истицы на работу не был издан, и ее с ним под роспись никто не знакомил, к трудовым функциям исполнительного директора общества она не приступала.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.При этом судебная коллегия, отметила, что отсутствие в трудовой книжке ФИО1 записи о трудовой деятельности в ООО "Возрождение" с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству не свидетельствует о нарушении прав истца, поскольку данная запись подлежала внесению по основному месту работы по желанию работника по основному месту работы.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Наличие у работника нескольких трудовых книжек
(КонсультантПлюс, 2024)Наличие у работника нескольких трудовых книжек само по себе не свидетельствует о порочности имеющихся в них записей
(КонсультантПлюс, 2024)Наличие у работника нескольких трудовых книжек само по себе не свидетельствует о порочности имеющихся в них записей
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Как внести в трудовую книжку запись о приеме работника на основное место работы на время отсутствия другого работника
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Как внести в трудовую книжку запись о приеме работника на основное место работы на время отсутствия другого работника
Статья: Как принять работника, у которого нет записи об увольнении с основной работы в СТД-ПФР, а бывший работодатель прекратил деятельность?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)После введения электронных трудовых книжек некоторым кадровым работникам пришлось столкнуться со следующей проблемой. По объявлениям о вакансиях к ним обращаются кандидаты, у которых в СТД-ПФР отсутствует запись об увольнении с последнего места работы. Иногда приходится сталкиваться и с отсутствием записи об увольнении в трудовой книжке. И это по основной работе. Работник при этом уверяет, что он уволился, но работодатель прекратил деятельность и добыть запись об увольнении уже невозможно. Возникает вопрос: "Можно ли принять таких работников на основную работу?"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)После введения электронных трудовых книжек некоторым кадровым работникам пришлось столкнуться со следующей проблемой. По объявлениям о вакансиях к ним обращаются кандидаты, у которых в СТД-ПФР отсутствует запись об увольнении с последнего места работы. Иногда приходится сталкиваться и с отсутствием записи об увольнении в трудовой книжке. И это по основной работе. Работник при этом уверяет, что он уволился, но работодатель прекратил деятельность и добыть запись об увольнении уже невозможно. Возникает вопрос: "Можно ли принять таких работников на основную работу?"
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Разрешая спор и отказывая Х. в удовлетворении исковых требований о признании незаконным решения пенсионного органа об отказе в досрочном назначении страховой пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", суд первой инстанции исходил из того, что характер работы Х., связанный с тяжелыми условиями труда, в качестве каменщика, постоянно работающего в бригаде каменщиков и в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад, в периоды его работы в колхозе "Подгорненский", АОЗТ "Подгорненское", сельскохозяйственной артели "Подгорненская" не подтвержден записями в его трудовой книжке, являющейся основным документом о трудовой деятельности работника, а также представленными письменными доказательствами. При этом суд первой инстанции указал, что свидетельские показания не могут быть приняты в качестве доказательств, подтверждающих характер работы Х., в связи с чем пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Разрешая спор и отказывая Х. в удовлетворении исковых требований о признании незаконным решения пенсионного органа об отказе в досрочном назначении страховой пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", суд первой инстанции исходил из того, что характер работы Х., связанный с тяжелыми условиями труда, в качестве каменщика, постоянно работающего в бригаде каменщиков и в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад, в периоды его работы в колхозе "Подгорненский", АОЗТ "Подгорненское", сельскохозяйственной артели "Подгорненская" не подтвержден записями в его трудовой книжке, являющейся основным документом о трудовой деятельности работника, а также представленными письменными доказательствами. При этом суд первой инстанции указал, что свидетельские показания не могут быть приняты в качестве доказательств, подтверждающих характер работы Х., в связи с чем пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.
<Письмо> ПФ РФ от 30.08.2004 N КА-09-25/9438
"О добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию"В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
"О добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию"В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.