Запись в трудовую книжку о неполном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую книжку о неполном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.09.2023 N 88-17953/2023 (УИД 11RS0018-01-2022-000629-86)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О включении периода работы в трудовой стаж; 2) Об обязании назначить пенсию.
Обстоятельства: Истец указывает, что он обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Между тем в ее назначении отказано по причине отсутствия необходимой продолжительности специального стажа работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом суд исходил из доказанности факта работы Н. в указанный период в должности кабельщика-спайщика в течение полного рабочего дня. Суд принял во внимание записи в трудовой книжке Н., в которой отсутствуют сведения о его занятости неполный рабочий день, выполняемые в течение рабочего дня работы при помощи машин и механизмов, выполнение ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования, пояснения истца о характере и условиях его работы, суд пришел к вводу, что Н. был занят более 80% рабочего времени на тяжелых условиях труда. При этом суд не согласился с выводами государственной экспертизы условий труда о том, что хотя выполняемая истцом в спорный период с 17 апреля 1995 г. по 30 июня 2015 г. входит в Список N 2, но не подтверждена полная занятость на работах по спайке освинцованных кабелей и кабелей с полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками. Суд первой инстанции пришел к выводу, что полная занятость подтверждается иными доказательствами, а заключение эксперта не является единственным доказательством по делу.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О включении периода работы в трудовой стаж; 2) Об обязании назначить пенсию.
Обстоятельства: Истец указывает, что он обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Между тем в ее назначении отказано по причине отсутствия необходимой продолжительности специального стажа работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом суд исходил из доказанности факта работы Н. в указанный период в должности кабельщика-спайщика в течение полного рабочего дня. Суд принял во внимание записи в трудовой книжке Н., в которой отсутствуют сведения о его занятости неполный рабочий день, выполняемые в течение рабочего дня работы при помощи машин и механизмов, выполнение ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования, пояснения истца о характере и условиях его работы, суд пришел к вводу, что Н. был занят более 80% рабочего времени на тяжелых условиях труда. При этом суд не согласился с выводами государственной экспертизы условий труда о том, что хотя выполняемая истцом в спорный период с 17 апреля 1995 г. по 30 июня 2015 г. входит в Список N 2, но не подтверждена полная занятость на работах по спайке освинцованных кабелей и кабелей с полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками. Суд первой инстанции пришел к выводу, что полная занятость подтверждается иными доказательствами, а заключение эксперта не является единственным доказательством по делу.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2022 N 88-15089/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о назначении льготной пенсии по старости. Решением истцу отказано в назначении досрочной пенсии из-за отсутствия требуемого специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Отменяя решение в указанной части и принимая новое решение о включении спорных периодов в специальный стаж истца, суд апелляционной инстанции, проанализировав пенсионное законодательство и имеющиеся в деле доказательства в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (записи в трудовой книжке, архивная справка Муромского архива филиала АОА "РЖД" от 2 июня 2021 года N 9-10/2649), пришел к выводу, что совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств подтверждается факты работы истца в период с 19 мая 1987 года по 28 августа 1987 года в должности помощника машиниста тепловоза локомотивной бригады Л. Горьковской железной дороги, отметив, что документов, свидетельствующих о том, что в спорные периоды истец не работал, либо работал на условиях неполного рабочего времени ответчиком не представлено. В связи с чем принял по делу в указанной части новое решение о возложении на ГУ - ОПФ по Республике Марий Эл обязанности включить в специальный стаж А. период работы с 19 мая 1987 года по 28 августа 1987 года помощником машиниста тепловоза локомотивной бригады Л. Горьковской железной дороги.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о назначении льготной пенсии по старости. Решением истцу отказано в назначении досрочной пенсии из-за отсутствия требуемого специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Отменяя решение в указанной части и принимая новое решение о включении спорных периодов в специальный стаж истца, суд апелляционной инстанции, проанализировав пенсионное законодательство и имеющиеся в деле доказательства в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (записи в трудовой книжке, архивная справка Муромского архива филиала АОА "РЖД" от 2 июня 2021 года N 9-10/2649), пришел к выводу, что совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств подтверждается факты работы истца в период с 19 мая 1987 года по 28 августа 1987 года в должности помощника машиниста тепловоза локомотивной бригады Л. Горьковской железной дороги, отметив, что документов, свидетельствующих о том, что в спорные периоды истец не работал, либо работал на условиях неполного рабочего времени ответчиком не представлено. В связи с чем принял по делу в указанной части новое решение о возложении на ГУ - ОПФ по Республике Марий Эл обязанности включить в специальный стаж А. период работы с 19 мая 1987 года по 28 августа 1987 года помощником машиниста тепловоза локомотивной бригады Л. Горьковской железной дороги.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2024)Прием на работу на неполный рабочий день в целом стандартный. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, издайте приказ о приеме (при необходимости), внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. В трудовом договоре придется подробно описать режим работы на условиях неполного рабочего дня, поскольку он отличается от установленного в организации. Это правило также распространяется на микропредприятия и некоммерческие организации. В приказе продублируйте информацию из трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2024)Прием на работу на неполный рабочий день в целом стандартный. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, издайте приказ о приеме (при необходимости), внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. В трудовом договоре придется подробно описать режим работы на условиях неполного рабочего дня, поскольку он отличается от установленного в организации. Это правило также распространяется на микропредприятия и некоммерческие организации. В приказе продублируйте информацию из трудового договора.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2024)Оформление приема на работу на 0,5 ставки в целом стандартное. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, внесите информацию в сведения о трудовой деятельности. Если работа не по совместительству, еще внесите запись в трудовую книжку (при условии, что работник не отказался от продолжения ведения трудовой книжки). В трудовом договоре подробно опишите режим работы на условиях неполного рабочего времени, если он отличается от установленного в организации, а также если вы отказались от принятия локальных актов на основании ст. 309.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Оформление приема на работу на 0,5 ставки в целом стандартное. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, внесите информацию в сведения о трудовой деятельности. Если работа не по совместительству, еще внесите запись в трудовую книжку (при условии, что работник не отказался от продолжения ведения трудовой книжки). В трудовом договоре подробно опишите режим работы на условиях неполного рабочего времени, если он отличается от установленного в организации, а также если вы отказались от принятия локальных актов на основании ст. 309.2 ТК РФ.
Нормативные акты
Обзор: "Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за июль - август 2024 года"
(КонсультантПлюс, 2024)- Работодатель не принял решение по заявлению незаконно. Он должен среди прочего внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее.
(КонсультантПлюс, 2024)- Работодатель не принял решение по заявлению незаконно. Он должен среди прочего внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее.