Запись в трудовую книжку об увольнении за неоднократное неисполнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую книжку об увольнении за неоднократное неисполнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.10.2021 N 33-17834/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: На основании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности за неоднократные опоздания на работу, использование компьютера в личных целях и невыполнение своих должностных обязанностей истец был уволен. Истец полагает увольнение незаконным, поскольку нарушений трудовой дисциплины не допускал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком фактически проводилась реорганизация, судебной коллегией отклоняются, поскольку истец был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, в связи с чем доводы истца, оспаривающие его увольнение по иным основаниям не могут являться правовым основанием для отмены постановленного решения суда. Также не может свидетельствовать о незаконности увольнения истца отмененная запись в трудовой книжке о его переводе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: На основании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности за неоднократные опоздания на работу, использование компьютера в личных целях и невыполнение своих должностных обязанностей истец был уволен. Истец полагает увольнение незаконным, поскольку нарушений трудовой дисциплины не допускал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком фактически проводилась реорганизация, судебной коллегией отклоняются, поскольку истец был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, в связи с чем доводы истца, оспаривающие его увольнение по иным основаниям не могут являться правовым основанием для отмены постановленного решения суда. Также не может свидетельствовать о незаконности увольнения истца отмененная запись в трудовой книжке о его переводе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке об увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин