Запись в трудовую книжку п 3 ч 1 ст 77
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую книжку п 3 ч 1 ст 77 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2024 по делу N 88-10921/2024 (УИД 11RS0001-01-2022-019056-26)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести записи в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Разрешая требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений с 13 февраля 2023 г., внесение записи в трудовую книжку об увольнении 13 февраля 2023 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт обращения истца к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, в связи с чем, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения данных требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести записи в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Разрешая требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений с 13 февраля 2023 г., внесение записи в трудовую книжку об увольнении 13 февраля 2023 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт обращения истца к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, в связи с чем, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения данных требований.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2024 по делу N 88-18167/2024 (УИД 50RS0010-01-2023-000918-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении даты и формулировки увольнения; 7) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истице стало известно, что решением внеочередного общего собрания членов ассоциации ее полномочия были прекращены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.При таких обстоятельствах, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что увольнение истца нельзя признать законным, в связи с чем, приказ N от 11.07.2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора является незаконным и возложил обязанность на Ассоциацию "КП "Светлый" издать приказ об увольнении В. с 14.02.2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), внести в трудовую книжку запись об увольнении истца с 14.02.2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении даты и формулировки увольнения; 7) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истице стало известно, что решением внеочередного общего собрания членов ассоциации ее полномочия были прекращены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.При таких обстоятельствах, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что увольнение истца нельзя признать законным, в связи с чем, приказ N от 11.07.2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора является незаконным и возложил обязанность на Ассоциацию "КП "Светлый" издать приказ об увольнении В. с 14.02.2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), внести в трудовую книжку запись об увольнении истца с 14.02.2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)"Прошу внести в мою трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с должности менеджера по продажам, которую занимал на условиях совместительства. В настоящее время трудовую деятельность не осуществляю".
(КонсультантПлюс, 2024)"Прошу внести в мою трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с должности менеджера по продажам, которую занимал на условиях совместительства. В настоящее время трудовую деятельность не осуществляю".
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаНа основании приказа (форма N Т-8) об увольнении работника по собственному желанию в трудовую книжку вносится следующая запись: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)В обоснование требований Б. указала, что с 3 апреля 2017 г. работала по трудовому договору в обществе в должности контролера деталей (проверка ламп на остром токе) 3 разряда, является пенсионером. В период осуществления трудовой деятельности в обществе Б. надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, замечаний и иных дисциплинарных взысканий не имела. В период с 5 по 31 августа 2021 г. включительно (27 календарных дней) Б. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приступить к выполнению своих трудовых обязанностей Б. должна была 1 сентября 2021 г., однако 31 августа 2021 г. работодатель вызвал ее из отпуска на работу и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от 31 августа 2021 г. Б. была уволена. В этот же день Б. работодателем выдана трудовая книжка с записью о том, что трудовой договор расторгнут с ней по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)В обоснование требований Б. указала, что с 3 апреля 2017 г. работала по трудовому договору в обществе в должности контролера деталей (проверка ламп на остром токе) 3 разряда, является пенсионером. В период осуществления трудовой деятельности в обществе Б. надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, замечаний и иных дисциплинарных взысканий не имела. В период с 5 по 31 августа 2021 г. включительно (27 календарных дней) Б. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приступить к выполнению своих трудовых обязанностей Б. должна была 1 сентября 2021 г., однако 31 августа 2021 г. работодатель вызвал ее из отпуска на работу и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от 31 августа 2021 г. Б. была уволена. В этот же день Б. работодателем выдана трудовая книжка с записью о том, что трудовой договор расторгнут с ней по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Постановление Конституционного Суда РФ от 14.11.2024 N 52-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации, части третьей статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 419 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.С. Шапки"1.1. Как следует из представленных материалов, решением суда общей юрисдикции в результате рассмотрения индивидуального трудового спора были частично удовлетворены исковые требования гражданина С.С. Шапки - заявителя по настоящему делу. Отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком, признаны трудовыми, на ответчика возложена обязанность оформить с истцом трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). В связи с неисполнением ответчиком этого судебного решения С.С. Шапка обратился в Октябрьский районный суд города Архангельска с заявлением о присуждении в его пользу денежной суммы (судебной неустойки), в удовлетворении которого ему было отказано, с чем согласились вышестоящие суды. При этом суды в обоснование своих решений сослались на пункт 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", согласно которому по смыслу пункта 1 статьи 308.3 ГК Российской Федерации судебная неустойка может быть присуждена только на случай неисполнения гражданско-правовых обязанностей и не может быть установлена, в частности, при разрешении трудовых споров.
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации, части третьей статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 419 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.С. Шапки"1.1. Как следует из представленных материалов, решением суда общей юрисдикции в результате рассмотрения индивидуального трудового спора были частично удовлетворены исковые требования гражданина С.С. Шапки - заявителя по настоящему делу. Отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком, признаны трудовыми, на ответчика возложена обязанность оформить с истцом трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). В связи с неисполнением ответчиком этого судебного решения С.С. Шапка обратился в Октябрьский районный суд города Архангельска с заявлением о присуждении в его пользу денежной суммы (судебной неустойки), в удовлетворении которого ему было отказано, с чем согласились вышестоящие суды. При этом суды в обоснование своих решений сослались на пункт 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", согласно которому по смыслу пункта 1 статьи 308.3 ГК Российской Федерации судебная неустойка может быть присуждена только на случай неисполнения гражданско-правовых обязанностей и не может быть установлена, в частности, при разрешении трудовых споров.