Запись в трудовую книжку самому индивидуальному предпринимателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую книжку самому индивидуальному предпринимателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 09.02.2023 по делу N 33-6992/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что была принята на работу, но трудовой договор с ней не заключен, запись о приеме на работу в трудовую книжку не была внесена, за период работы отпуск не предоставлен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Вместе с тем, в суде факты, подтверждающие отношения по предоставлению персонала в лице Ф. от ООО "Либерти" - ИП Е.А.АА. своего подтверждения в суде первой инстанции не нашли, представленному письму-запросу на оформление допуска работников (Ф.) на объект по Договору, в котором речь идет о допуске на объект сотрудника ООО "Либерти" Ф. в соответствии с Договором от 01 октября 2019 года, с учетом установления трудовых отношений между Ф. и ИП Е.А.АА. с 15 марта 2019 года, судом по правилам ст. 67 ГПК РФ дана правовая оценка и были отклонены, поскольку указанные доказательства о наличии трудовых отношений между ООО "Либерти" и Ф. (трудовой договор, дополнительное соглашение о направлении работника на работу к ИП Е.А.АА., записи в трудовой книжке) не свидетельствуют, а сама Ф. в суде каких-либо отношений с ООО "Либерти", с ООО "Приоритет" не подтвердила.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что была принята на работу, но трудовой договор с ней не заключен, запись о приеме на работу в трудовую книжку не была внесена, за период работы отпуск не предоставлен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Вместе с тем, в суде факты, подтверждающие отношения по предоставлению персонала в лице Ф. от ООО "Либерти" - ИП Е.А.АА. своего подтверждения в суде первой инстанции не нашли, представленному письму-запросу на оформление допуска работников (Ф.) на объект по Договору, в котором речь идет о допуске на объект сотрудника ООО "Либерти" Ф. в соответствии с Договором от 01 октября 2019 года, с учетом установления трудовых отношений между Ф. и ИП Е.А.АА. с 15 марта 2019 года, судом по правилам ст. 67 ГПК РФ дана правовая оценка и были отклонены, поскольку указанные доказательства о наличии трудовых отношений между ООО "Либерти" и Ф. (трудовой договор, дополнительное соглашение о направлении работника на работу к ИП Е.А.АА., записи в трудовой книжке) не свидетельствуют, а сама Ф. в суде каких-либо отношений с ООО "Либерти", с ООО "Приоритет" не подтвердила.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2024 N 88-6913/2024 (УИД 73RS0002-01-2023-003430-18)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии, в т.ч. досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости ввиду отсутствия необходимой продолжительности страхового стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При таких обстоятельствах само по себе наличие записи в трудовой книжке Ч. (об осуществлении трудовой деятельности последнего у ИП З. с 08.10.2001 по 31.12.2008) в части спорного периода: с 08.10.2001 г. по 21.12.2001 г. у ИП З., и представленная истцом справка о его работе у ИП Д. в период с 10.08.1998 по 30.09.2001, выданная ИП Д., при отсутствии сведений в индивидуальном лицевом счете в отношении периода с 10.08.1998 по 30.09.2001, а также соответствующих отчислений, иных документов, подтверждающих фактическое исполнение истцом в указанные периоды трудовых обязанностей с начислением заработной платы, не является безусловным основанием для включения в страховой стаж в целях назначения истцу досрочно страховой пенсии спорных периодов, за который страховые взносы не только не уплачивались, но и не начислялись.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии, в т.ч. досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости ввиду отсутствия необходимой продолжительности страхового стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При таких обстоятельствах само по себе наличие записи в трудовой книжке Ч. (об осуществлении трудовой деятельности последнего у ИП З. с 08.10.2001 по 31.12.2008) в части спорного периода: с 08.10.2001 г. по 21.12.2001 г. у ИП З., и представленная истцом справка о его работе у ИП Д. в период с 10.08.1998 по 30.09.2001, выданная ИП Д., при отсутствии сведений в индивидуальном лицевом счете в отношении периода с 10.08.1998 по 30.09.2001, а также соответствующих отчислений, иных документов, подтверждающих фактическое исполнение истцом в указанные периоды трудовых обязанностей с начислением заработной платы, не является безусловным основанием для включения в страховой стаж в целях назначения истцу досрочно страховой пенсии спорных периодов, за который страховые взносы не только не уплачивались, но и не начислялись.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу к работодателю-ИП
(КонсультантПлюс, 2024)Деятельность граждан в качестве ИП по смыслу трудового законодательства трудовой деятельностью не является. ИП не может заключить сам с собой трудовой договор и внести запись о такой деятельности в трудовую книжку. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ст. 56 ТК РФ, п. 1 ст. 2 ГК РФ, Писем Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069, от 26.05.2021 N 14-6/ООГ-4834, Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1.
(КонсультантПлюс, 2024)Деятельность граждан в качестве ИП по смыслу трудового законодательства трудовой деятельностью не является. ИП не может заключить сам с собой трудовой договор и внести запись о такой деятельности в трудовую книжку. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ст. 56 ТК РФ, п. 1 ст. 2 ГК РФ, Писем Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069, от 26.05.2021 N 14-6/ООГ-4834, Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1.
Статья: Увольнение работников в случае смерти работодателя-ИП
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Что касается приказа об увольнении, в таком случае издать его не получится, потому что подписывать приказы может или сам ИП, или уполномоченное им другое лицо. Полномочия по оформлению приказов передаются на основании доверенности, а доверенность утратит силу в день смерти ИП.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Что касается приказа об увольнении, в таком случае издать его не получится, потому что подписывать приказы может или сам ИП, или уполномоченное им другое лицо. Полномочия по оформлению приказов передаются на основании доверенности, а доверенность утратит силу в день смерти ИП.