Записи в трудовой книжке не читаются
Подборка наиболее важных документов по запросу Записи в трудовой книжке не читаются (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 по делу N 88-26219/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального и страхового стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, указав, что нечитаемость оттисков углового штампа и печатей в завершительных записях, внесенных в трудовую книжку истца, а также отсутствие возможности предоставить уточняющие справки не могут являться основанием для отказав в учете периодов работы истца с 08.04.1991 по 17.07.1991, с 12.10.1995 по 03.11.1995 в его страховой стаж, поскольку истец не должен нести негативные последствия за блеклость (не читаемость) оттисков штампов и печати, проставленных в его трудовой книжке более двадцати лет назад, признал незаконным решение пенсионного органа в части отказа во включении указанных периодов работы в общий стаж истца, возложив на ответчика обязанность учесть названные периоды работы истца в страховой стаж.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального и страхового стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, указав, что нечитаемость оттисков углового штампа и печатей в завершительных записях, внесенных в трудовую книжку истца, а также отсутствие возможности предоставить уточняющие справки не могут являться основанием для отказав в учете периодов работы истца с 08.04.1991 по 17.07.1991, с 12.10.1995 по 03.11.1995 в его страховой стаж, поскольку истец не должен нести негативные последствия за блеклость (не читаемость) оттисков штампов и печати, проставленных в его трудовой книжке более двадцати лет назад, признал незаконным решение пенсионного органа в части отказа во включении указанных периодов работы в общий стаж истца, возложив на ответчика обязанность учесть названные периоды работы истца в страховой стаж.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2024 N 88-14985/2024 (УИД 70RS0001-01-2023-004700-22)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что решением ответчика спорные периоды работы были исключены из подсчета стажа.
Решение: Удовлетворено в части.Как следует из указанного решения сведения о периоде работы с 23 ноября 1977 г. по 10 января 2001 г. в Общественной организации писателей Томской области в трудовую книжку внесены не своевременно, имеются исправления в номере издания приказа о приеме на работу, не заверенные надлежащим образом; периоды работы с 10 февраля 1989 г. по 28 февраля 1989 г. в ГДК г. Асино, с 1 июля 1990 г. по 1 января 1991 г. в Молодежном клубе "Экспресс" при Клубе железнодорожников ст. Томск-2, со 2 января 1991 г. по 28 апреля 1992 г. в концертно-театральном отделе МП "Образ" при Томской писательской организации заверены печатями, которые не читаются, что не позволяет сделать вывод о их соответствии наименованиям организаций, в которых протекала работа; в сведениях о периодах работы с 29 апреля 1992 г. по 30 января 1994 г. в ТОО "Парус" отсутствует подпись должностного лица, внесшего запись об увольнении.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что решением ответчика спорные периоды работы были исключены из подсчета стажа.
Решение: Удовлетворено в части.Как следует из указанного решения сведения о периоде работы с 23 ноября 1977 г. по 10 января 2001 г. в Общественной организации писателей Томской области в трудовую книжку внесены не своевременно, имеются исправления в номере издания приказа о приеме на работу, не заверенные надлежащим образом; периоды работы с 10 февраля 1989 г. по 28 февраля 1989 г. в ГДК г. Асино, с 1 июля 1990 г. по 1 января 1991 г. в Молодежном клубе "Экспресс" при Клубе железнодорожников ст. Томск-2, со 2 января 1991 г. по 28 апреля 1992 г. в концертно-театральном отделе МП "Образ" при Томской писательской организации заверены печатями, которые не читаются, что не позволяет сделать вывод о их соответствии наименованиям организаций, в которых протекала работа; в сведениях о периодах работы с 29 апреля 1992 г. по 30 января 1994 г. в ТОО "Парус" отсутствует подпись должностного лица, внесшего запись об увольнении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дубликат трудовой книжки по новым правилам: подробный комментарий
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)В дубликат вносятся сведения на основании "надлежаще оформленных документов" (п. 29 Порядка). В рассматриваемом случае таким документом является трудовая книжка. Полагаем, что надо перенести из нее все читаемые сведения. Остальные сведения можно указать, если работник подтвердит их какими-то "надлежаще оформленными документами" о прошлой работе. Если такие документы представлены не будут, то дубликат придется оформить без них. Например, если не читается номер приказа об увольнении, то при оформлении дубликата мы его не указываем, но остальные сведения из записи об увольнении переносим, ведь в трудовой книжке эта запись имеется и она заверена подписью и печатью, это свидетельствует о том, что работник был уволен.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)В дубликат вносятся сведения на основании "надлежаще оформленных документов" (п. 29 Порядка). В рассматриваемом случае таким документом является трудовая книжка. Полагаем, что надо перенести из нее все читаемые сведения. Остальные сведения можно указать, если работник подтвердит их какими-то "надлежаще оформленными документами" о прошлой работе. Если такие документы представлены не будут, то дубликат придется оформить без них. Например, если не читается номер приказа об увольнении, то при оформлении дубликата мы его не указываем, но остальные сведения из записи об увольнении переносим, ведь в трудовой книжке эта запись имеется и она заверена подписью и печатью, это свидетельствует о том, что работник был уволен.
Нормативные акты
Решение Крымского УФАС России от 18.06.2020 по делу N 082/06/106-1244/2020
Об оставлении жалобы без рассмотрения.Копии трудовых книжек приложены в количестве 98 штук в 6 (шести) файлах. Но в файле "19. Трудовые книжки (6)" в трудовой книжке на имя С. записи о принятии или увольнении с места работы не читаются. Комиссия не может принять во внимание такую копию трудовой книжки.
Об оставлении жалобы без рассмотрения.Копии трудовых книжек приложены в количестве 98 штук в 6 (шести) файлах. Но в файле "19. Трудовые книжки (6)" в трудовой книжке на имя С. записи о принятии или увольнении с места работы не читаются. Комиссия не может принять во внимание такую копию трудовой книжки.