Записка-расчет при прекращении трудового договора с работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Записка-расчет при прекращении трудового договора с работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 78 ТК РФприказ об увольнении и записка-расчет, с которой работник ознакомлен под подпись >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаписка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Увольнение работника в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. Унифицированная форма N Т-61 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение4.5. Издание приказа о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю и составление записки-расчета
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-61) (ОКУД 0301052)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-61) (ОКУД 0301052)
Формы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитанную сумму пособия укажите в записке-расчете, оформляемой при увольнении работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитанную сумму пособия укажите в записке-расчете, оформляемой при увольнении работника.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Какой установлен срок хранения записки-расчета уволенного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Какой установлен срок хранения записки-расчета уволенного работника
Статья: Увольнение во время учебного отпуска
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)3. Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)3. Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитанную сумму пособия указывают в записке-расчете, оформляемой при увольнении работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитанную сумму пособия указывают в записке-расчете, оформляемой при увольнении работника.
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо приказа об увольнении составьте записку-расчет.
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо приказа об увольнении составьте записку-расчет.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо приказа об увольнении составьте записку-расчет.
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо приказа об увольнении составьте записку-расчет.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Вина ООО "Коркатовский карьер" подтверждается материалами дела, распоряжением о проведении внеплановой проверки, трудовыми договорами, приказами о приеме на работу, запиской-расчетом при прекращении трудового договора, табелем учета рабочего времени, актами об отсутствии на рабочем месте, актом об отказе писать объяснительную записку, платежными документами, личной карточкой руководителя, иными документами, которые являются допустимыми, достоверными и достаточными по правилам, предусмотренным ст. 26.11 КоАП РФ, чтобы признать ООО "Коркатовский карьер" виновным в совершении административного правонарушения. Назначенное ООО "Коркатовский карьер" административное наказание по своему виду и размеру соответствует характеру совершенного правонарушения, согласуется с его предупредительными целями (ст. 3.1 КоАП РФ), соответствует принципам законности, справедливости, неотвратимости и целесообразности юридической ответственности. Административное наказание определено в пределах санкции ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с требованиями ст. 3.1, 3.4, 4.1 КоАП РФ. Оснований для снижения его размера не усматривается.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Вина ООО "Коркатовский карьер" подтверждается материалами дела, распоряжением о проведении внеплановой проверки, трудовыми договорами, приказами о приеме на работу, запиской-расчетом при прекращении трудового договора, табелем учета рабочего времени, актами об отсутствии на рабочем месте, актом об отказе писать объяснительную записку, платежными документами, личной карточкой руководителя, иными документами, которые являются допустимыми, достоверными и достаточными по правилам, предусмотренным ст. 26.11 КоАП РФ, чтобы признать ООО "Коркатовский карьер" виновным в совершении административного правонарушения. Назначенное ООО "Коркатовский карьер" административное наказание по своему виду и размеру соответствует характеру совершенного правонарушения, согласуется с его предупредительными целями (ст. 3.1 КоАП РФ), соответствует принципам законности, справедливости, неотвратимости и целесообразности юридической ответственности. Административное наказание определено в пределах санкции ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с требованиями ст. 3.1, 3.4, 4.1 КоАП РФ. Оснований для снижения его размера не усматривается.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо приказа об увольнении составьте записку-расчет.
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо приказа об увольнении составьте записку-расчет.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо приказа об увольнении составляется записка-расчет.
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо приказа об увольнении составляется записка-расчет.