Заполнение табеля при шестидневной рабочей неделе
Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнение табеля при шестидневной рабочей неделе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление изменения графика работы, режима рабочего времени. Перевод на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2024)2.2. Приказ об изменении режима рабочего времени. Установление шестидневной рабочей недели (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)2.2. Приказ об изменении режима рабочего времени. Установление шестидневной рабочей недели (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При заполнении табеля учета при 6-дневной рабочей неделе необходимо, чтобы проставленные часы соответствовали норме 36-часовой недели (тогда итог не соответствует норме за месяц), или проставлять часы каждый день, изменяя количество так, чтобы сумма в итоге за месяц соответствовала производственному календарю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Дайте официальное разъяснение по заполнению табеля рабочего времени (а именно по количеству отработанных часов) при шестидневной рабочей неделе для сотрудников с обычным режимом работы. В организации ведется табель по форме Т-12, для каждого дня ставятся буквенный код и количество отработанных часов. Количество фактически отработанных часов при шестидневной рабочей неделе отличается от месячной нормы, рассчитанной по Приказу Минздравсоцразвития от 13.08.2009 N 588н. Допустим, женщине установлена 36-часовая рабочая шестидневная неделя (с понедельника по пятницу по 6,5 часа; в субботу 3,5 часа). В апреле 2023 года при таком режиме работы по факту отработано 147,5 часа (каждую неделю по 36 часов), в то время как норма рабочего времени по производственному календарю составляет в этом месяце 144 часа. С точки зрения бухгалтерии получается переработка. Если в табеле специально менять (подгонять) часы, чтобы в итоге получилось количество часов, равное норме рабочего времени по производственному календарю, то тогда объем рабочего времени по табелю за неделю не будет соответствовать режиму работы сотрудника, установленному трудовым договором. Если в табеле ставить часы с соблюдением 36-часовой рабочей недели, то тогда итоговое количество часов в табеле расходится с производственным календарем, получается несоответствие норме рабочего времени за месяц, тогда как работником должна быть полностью отработана за этот период норма рабочего времени, чтобы получить заработную плату за месяц в полном объеме. При заполнении табеля учета рабочего времени для сотрудников с шестидневной рабочей неделей чем необходимо прежде всего руководствоваться, чтобы проставленные часы соответствовали норме 36-часовой рабочей недели (тогда итоговое количество часов не соответствует норме рабочего времени за месяц)? Или проставлять часы каждый день (изменяя количество) таким образом, чтобы сумма часов в итоге за месяц в табеле соответствовала производственному календарю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Дайте официальное разъяснение по заполнению табеля рабочего времени (а именно по количеству отработанных часов) при шестидневной рабочей неделе для сотрудников с обычным режимом работы. В организации ведется табель по форме Т-12, для каждого дня ставятся буквенный код и количество отработанных часов. Количество фактически отработанных часов при шестидневной рабочей неделе отличается от месячной нормы, рассчитанной по Приказу Минздравсоцразвития от 13.08.2009 N 588н. Допустим, женщине установлена 36-часовая рабочая шестидневная неделя (с понедельника по пятницу по 6,5 часа; в субботу 3,5 часа). В апреле 2023 года при таком режиме работы по факту отработано 147,5 часа (каждую неделю по 36 часов), в то время как норма рабочего времени по производственному календарю составляет в этом месяце 144 часа. С точки зрения бухгалтерии получается переработка. Если в табеле специально менять (подгонять) часы, чтобы в итоге получилось количество часов, равное норме рабочего времени по производственному календарю, то тогда объем рабочего времени по табелю за неделю не будет соответствовать режиму работы сотрудника, установленному трудовым договором. Если в табеле ставить часы с соблюдением 36-часовой рабочей недели, то тогда итоговое количество часов в табеле расходится с производственным календарем, получается несоответствие норме рабочего времени за месяц, тогда как работником должна быть полностью отработана за этот период норма рабочего времени, чтобы получить заработную плату за месяц в полном объеме. При заполнении табеля учета рабочего времени для сотрудников с шестидневной рабочей неделей чем необходимо прежде всего руководствоваться, чтобы проставленные часы соответствовали норме 36-часовой рабочей недели (тогда итоговое количество часов не соответствует норме рабочего времени за месяц)? Или проставлять часы каждый день (изменяя количество) таким образом, чтобы сумма часов в итоге за месяц в табеле соответствовала производственному календарю?