Заполнение табеля учета рабочего времени при сменной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнение табеля учета рабочего времени при сменной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.04.2024 N 88-6574/2024 (УИД 66RS0005-01-2022-005638-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика водителем автомобиля. Он получил от ответчика данные о времени работы и расчете заработной платы. При сравнении полученных данных он обнаружил, что ответчиком регулярно нарушалось его право на межсменный отдых требуемой продолжительностью.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Как установлено судами и следует из материалов дела, в нарушение указанных нормативных положений ответчик не вел надлежащий учет рабочего времени истца, заполнение табелей учета рабочего времени осуществлял формально, указанные в них рабочие часы не соответствовали реальной продолжительности работы истца, достоверных первичных документов, подтверждающих продолжительность рабочих смен Г. в спорный период суду не представил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика водителем автомобиля. Он получил от ответчика данные о времени работы и расчете заработной платы. При сравнении полученных данных он обнаружил, что ответчиком регулярно нарушалось его право на межсменный отдых требуемой продолжительностью.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Как установлено судами и следует из материалов дела, в нарушение указанных нормативных положений ответчик не вел надлежащий учет рабочего времени истца, заполнение табелей учета рабочего времени осуществлял формально, указанные в них рабочие часы не соответствовали реальной продолжительности работы истца, достоверных первичных документов, подтверждающих продолжительность рабочих смен Г. в спорный период суду не представил.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2023 N 88-23855/2023 по делу N 2-925/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заработная плата за спорный период с учетом отработанного истцом фактического времени выплачена ему ответчиком не в полном объеме. Материалами дела установлен факт несвоевременной оплаты труда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено; 2) О возмещении судебных издержек - удовлетворено в части.Кроме того, судом апелляционной инстанции обращено внимание на то, что в соответствии с пунктом 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Волгоградский Автобусный Парк", утвержденных генеральным директором общества 30 ноября 2021 года, рабочая смена С.Д. составляет не менее 10,89 час. (12 час. - 1,11 час. (перерыв на обед)), однако, в табелях учета рабочего времени за январь 2022 года и февраль 2022 года, указаны дни, в которых С.Д. отработано менее 10,89 час., при этом каких-либо надлежащих доказательств, подтверждающих факт того, что С.Д. отработано меньшее количество часов, чем установлено Правилами внутреннего трудового распорядка (графики дежурств, приказы о применении дисциплинарных взысканий за невыполнение нормы рабочего времени и т.п.) ответчиком не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заработная плата за спорный период с учетом отработанного истцом фактического времени выплачена ему ответчиком не в полном объеме. Материалами дела установлен факт несвоевременной оплаты труда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено; 2) О возмещении судебных издержек - удовлетворено в части.Кроме того, судом апелляционной инстанции обращено внимание на то, что в соответствии с пунктом 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Волгоградский Автобусный Парк", утвержденных генеральным директором общества 30 ноября 2021 года, рабочая смена С.Д. составляет не менее 10,89 час. (12 час. - 1,11 час. (перерыв на обед)), однако, в табелях учета рабочего времени за январь 2022 года и февраль 2022 года, указаны дни, в которых С.Д. отработано менее 10,89 час., при этом каких-либо надлежащих доказательств, подтверждающих факт того, что С.Д. отработано меньшее количество часов, чем установлено Правилами внутреннего трудового распорядка (графики дежурств, приказы о применении дисциплинарных взысканий за невыполнение нормы рабочего времени и т.п.) ответчиком не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2024)Сменную работу отмечайте в табеле учета рабочего времени так же, как не сменную. Так, вы можете использовать свою форму табеля или унифицированную (N Т-12 или N Т-13).
(КонсультантПлюс, 2024)Сменную работу отмечайте в табеле учета рабочего времени так же, как не сменную. Так, вы можете использовать свою форму табеля или унифицированную (N Т-12 или N Т-13).
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2024)Для учета можете использовать свою форму табеля или унифицированную (N Т-12 или N Т-13). В табеле проставляйте общее количество фактически отработанных работником часов, которое должно соответствовать установленной продолжительности его ежедневной работы. Например, если рабочий день (смена) составляет восемь часов, которые работник отработал полностью, то независимо от деления на части рабочее время, указанное в табеле, должно также составлять восемь часов.
(КонсультантПлюс, 2024)Для учета можете использовать свою форму табеля или унифицированную (N Т-12 или N Т-13). В табеле проставляйте общее количество фактически отработанных работником часов, которое должно соответствовать установленной продолжительности его ежедневной работы. Например, если рабочий день (смена) составляет восемь часов, которые работник отработал полностью, то независимо от деления на части рабочее время, указанное в табеле, должно также составлять восемь часов.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.07.2017 N 584н
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по эксплуатации нефтепродуктоперекачивающей станции магистрального трубопровода нефти и нефтепродуктов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.09.2017 N 48139)Составление графиков работы сменного персонала
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по эксплуатации нефтепродуктоперекачивающей станции магистрального трубопровода нефти и нефтепродуктов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.09.2017 N 48139)Составление графиков работы сменного персонала