Запрещение дискриминации в сфере труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрещение дискриминации в сфере труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 3 "ЗАПРЕЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 3 "ЗАПРЕЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА"
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О правах и обязанностях работодателя, запрещении дискриминации в сфере труда и ответственности за нарушение трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права.
(Письмо Минтруда России от 25.08.2025 N 24-0/10/В-14794)Вопрос: О правах и обязанностях работодателя, запрещении дискриминации в сфере труда и ответственности за нарушение трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права.
(Письмо Минтруда России от 25.08.2025 N 24-0/10/В-14794)Вопрос: О правах и обязанностях работодателя, запрещении дискриминации в сфере труда и ответственности за нарушение трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права.
Статья: Запрещение возрастной дискриминации в контексте реализации конституционного принципа свободы труда
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)"Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)"Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
(ред. от 29.09.2025)Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)3. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера, а именно указывающие на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, если право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую сведения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)3. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера, а именно указывающие на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, если право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую сведения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Установление размера премии без привязки к указанным обстоятельствам не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений, отраженным в ст. 2 ТК РФ: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Установление размера премии без привязки к указанным обстоятельствам не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений, отраженным в ст. 2 ТК РФ: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Одним из основных принципов в сфере труда является запрет дискриминации, однако взаимодействие работодателей и беременных женщин зачастую может сопровождаться несогласием работодателя обеспечивать все гарантии, предусмотренные законодательством. Основными спорными моментами являются:
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Одним из основных принципов в сфере труда является запрет дискриминации, однако взаимодействие работодателей и беременных женщин зачастую может сопровождаться несогласием работодателя обеспечивать все гарантии, предусмотренные законодательством. Основными спорными моментами являются:
Статья: Дискриминация в сфере труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение дискриминации в сфере труда (абз. 3 ст. 2 ТК РФ). Дискриминация в сфере трудовых отношений представляет собой действие, направленное на ущемление трудовых прав и свобод работника или лица, принимаемого на работу. Правовое регулирование вопросов, связанных с дискриминацией, закреплено в ст. 19 Конституции РФ, ТК РФ, Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-й сессии Генеральной конференции МОТ) (далее - Конвенция N 111). Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение дискриминации в сфере труда (абз. 3 ст. 2 ТК РФ). Дискриминация в сфере трудовых отношений представляет собой действие, направленное на ущемление трудовых прав и свобод работника или лица, принимаемого на работу. Правовое регулирование вопросов, связанных с дискриминацией, закреплено в ст. 19 Конституции РФ, ТК РФ, Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-й сессии Генеральной конференции МОТ) (далее - Конвенция N 111). Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Конституционный Суд РФ ставит в один ряд общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, распространяя их действие на сферу трудовых отношений <1>. Конституционный запрет дискриминации усиливает норму ст. 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" ТК РФ. Пределы дискреционных полномочий работодателя определены такими правовыми формами отрицания недобросовестного поведения, как недопустимость злоупотребления правом и недопустимость дискриминации, с целью защиты интересов работника как экономически более слабой стороны трудовых правоотношений.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Конституционный Суд РФ ставит в один ряд общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, распространяя их действие на сферу трудовых отношений <1>. Конституционный запрет дискриминации усиливает норму ст. 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" ТК РФ. Пределы дискреционных полномочий работодателя определены такими правовыми формами отрицания недобросовестного поведения, как недопустимость злоупотребления правом и недопустимость дискриминации, с целью защиты интересов работника как экономически более слабой стороны трудовых правоотношений.
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Но при этом вы не вправе необоснованно отказать осужденному к исправительным работам в приеме на работу, так же как и любому другому соискателю. Запрещены дискриминация в сфере труда и необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 3, ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Отказать в заключении трудового договора можно только по определенным основаниям.
(КонсультантПлюс, 2025)Но при этом вы не вправе необоснованно отказать осужденному к исправительным работам в приеме на работу, так же как и любому другому соискателю. Запрещены дискриминация в сфере труда и необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 3, ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Отказать в заключении трудового договора можно только по определенным основаниям.
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда"
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда"
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)При принятии указанного решения помните про запрет дискриминации в сфере труда и принцип недопустимости злоупотребления правом, иначе решение может быть признано судом незаконным (абз. 3 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
(КонсультантПлюс, 2025)При принятии указанного решения помните про запрет дискриминации в сфере труда и принцип недопустимости злоупотребления правом, иначе решение может быть признано судом незаконным (абз. 3 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, необходимо учитывать, что по одной должности в штатном расписании не может быть установлен различный размер оплаты труда, так как согласно ст. ст. 22 и 132 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, необходимо учитывать, что по одной должности в штатном расписании не может быть установлен различный размер оплаты труда, так как согласно ст. ст. 22 и 132 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.