Запрет испытания при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет испытания при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок для отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, истица не впервые, как это устанавливает абзац 5 части 4 статьи 70 ТК РФ, поступала на работу по полученной специальности. Запрета на установление испытательного срока лицам, не получившим высшее образование на дату заключения трудового договора, действующее законодательство не содержит. В связи с этим суд приходит к выводу, что положения абзаца 5 части 4 статьи 70 ТК РФ на правоотношения сторон не распространяются..."
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, истица не впервые, как это устанавливает абзац 5 части 4 статьи 70 ТК РФ, поступала на работу по полученной специальности. Запрета на установление испытательного срока лицам, не получившим высшее образование на дату заключения трудового договора, действующее законодательство не содержит. В связи с этим суд приходит к выводу, что положения абзаца 5 части 4 статьи 70 ТК РФ на правоотношения сторон не распространяются..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо особенностей в установлении испытательного срока при приеме на дистанционную работу. Поэтому советуем руководствоваться общими правилами, изложенными в данном материале. В частности, установить дистанционному работнику испытание при приеме на работу можно только по соглашению с ним. При этом убедитесь, что нет запрета на установление испытания (подробнее об этом см. разд. 2 настоящего материала). Само по себе выполнение трудовой функции дистанционно не является препятствием для установления испытания при приеме на работу. Если запретов нет, то включите условие об испытательном сроке в трудовой договор. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо особенностей в установлении испытательного срока при приеме на дистанционную работу. Поэтому советуем руководствоваться общими правилами, изложенными в данном материале. В частности, установить дистанционному работнику испытание при приеме на работу можно только по соглашению с ним. При этом убедитесь, что нет запрета на установление испытания (подробнее об этом см. разд. 2 настоящего материала). Само по себе выполнение трудовой функции дистанционно не является препятствием для установления испытания при приеме на работу. Если запретов нет, то включите условие об испытательном сроке в трудовой договор. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не предусмотрен запрет на установление испытания при приеме на работу отцу-одиночке (так называют отца, воспитывающего ребенка без матери, например, если она умерла). Но он может при этом относиться к тем, кому нельзя устанавливать испытание. Например, запрещено устанавливать испытание, если заключаете с работником трудовой договор на срок до двух месяцев. Если же ограничений нет, то можете предусмотреть в трудовом договоре условие об испытании (подробнее см. разд. 2 настоящего материала) (абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ст. ст. 264, 289 ТК РФ, п. п. 2, 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не предусмотрен запрет на установление испытания при приеме на работу отцу-одиночке (так называют отца, воспитывающего ребенка без матери, например, если она умерла). Но он может при этом относиться к тем, кому нельзя устанавливать испытание. Например, запрещено устанавливать испытание, если заключаете с работником трудовой договор на срок до двух месяцев. Если же ограничений нет, то можете предусмотреть в трудовом договоре условие об испытании (подробнее см. разд. 2 настоящего материала) (абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ст. ст. 264, 289 ТК РФ, п. п. 2, 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).