Запрос объяснительной по факту нахождения в состоянии алкогольного опьянения
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрос объяснительной по факту нахождения в состоянии алкогольного опьянения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2024 N 88-1294/2024 (УИД 74RS0032-01-2023-002023-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец был привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы, судами дана надлежащая правовая оценка представленным ответчиком доказательствам совершения истцом дисциплинарного проступка, положенным в основу приказа о расторжении трудового договора - акту о выявлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения от 28 марта 2023 года; распоряжению N 243-55 от 28 марта 2023 года об отстранении М. от работы; акту медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) от 28 марта 2023 года N 306; уведомлению N 51 от 31 марта 2023 года, в котором было запрошено объяснение у М.; объяснительной записке М. от 05 апреля 2023 года, в которой он подтвердил употребление спиртных напитков накануне рабочего дня. Указанные доказательства признаны достоверными и допустимыми, подтверждающими факт нахождения М. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец был привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы, судами дана надлежащая правовая оценка представленным ответчиком доказательствам совершения истцом дисциплинарного проступка, положенным в основу приказа о расторжении трудового договора - акту о выявлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения от 28 марта 2023 года; распоряжению N 243-55 от 28 марта 2023 года об отстранении М. от работы; акту медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) от 28 марта 2023 года N 306; уведомлению N 51 от 31 марта 2023 года, в котором было запрошено объяснение у М.; объяснительной записке М. от 05 апреля 2023 года, в которой он подтвердил употребление спиртных напитков накануне рабочего дня. Указанные доказательства признаны достоверными и допустимыми, подтверждающими факт нахождения М. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Самые добрые люди у нас и самые пьяные"
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 9)- объяснения у истца не истребовались. Акт об отказе Г. от ознакомления под подпись с уведомлением о предоставлении объяснений составлен спустя десять дней после события;
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 9)- объяснения у истца не истребовались. Акт об отказе Г. от ознакомления под подпись с уведомлением о предоставлении объяснений составлен спустя десять дней после события;
Статья: Обзор судебной практики
(Данилова В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Приказом от 29.09.2020 приказ от 03.09.2020 был признан утратившим силу в целях приведения в соответствие требованиям трудового законодательства порядка увольнения Д., а в адрес Д. направлено уведомление о необходимости представления письменных объяснений по факту его нахождения на рабочем месте 02.09.2010 с признаками алкогольного опьянения.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Приказом от 29.09.2020 приказ от 03.09.2020 был признан утратившим силу в целях приведения в соответствие требованиям трудового законодательства порядка увольнения Д., а в адрес Д. направлено уведомление о необходимости представления письменных объяснений по факту его нахождения на рабочем месте 02.09.2010 с признаками алкогольного опьянения.