Заработная плата рабочего 1 разряда
Подборка наиболее важных документов по запросу Заработная плата рабочего 1 разряда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Концепция правового регулирования минимальной заработной платы в России
(Абалдуев В.А.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 6)Также более высокие отраслевые размеры минимальной заработной платы были предусмотрены некоторыми федеральными трехсторонними соглашениями по социально-трудовым вопросам. Пожалуй, единственным примером улучшения положения работников можно признать условие п. 3.1 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (продлено на 2019 г.). Соглашение дает работникам отрасли право на минимальную месячную тарифную ставку (оклад) рабочего 1-го разряда основного производства или месячную заработную плату (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) не меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Это соглашение, полагаем, устанавливает правильное соотношение минимальной оплаты и тарифной части заработка работника. Такого соотношения ТК РФ не гарантирует, о чем будет сказано ниже.
(Абалдуев В.А.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 6)Также более высокие отраслевые размеры минимальной заработной платы были предусмотрены некоторыми федеральными трехсторонними соглашениями по социально-трудовым вопросам. Пожалуй, единственным примером улучшения положения работников можно признать условие п. 3.1 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (продлено на 2019 г.). Соглашение дает работникам отрасли право на минимальную месячную тарифную ставку (оклад) рабочего 1-го разряда основного производства или месячную заработную плату (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) не меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Это соглашение, полагаем, устанавливает правильное соотношение минимальной оплаты и тарифной части заработка работника. Такого соотношения ТК РФ не гарантирует, о чем будет сказано ниже.