Заработная плата руководителя организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Заработная плата руководителя организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношенийИЗМЕНЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 349.5. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
(ред. от 29.09.2025)Статья 349.5. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
"Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 10.06.2024)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")Б) пример расчета в соответствии с ФОТС месячной оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих в организациях водоснабжения и водоотведения.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 10.06.2024)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")Б) пример расчета в соответствии с ФОТС месячной оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих в организациях водоснабжения и водоотведения.
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция главного экономиста по труду (руководителя подразделения (бюро, управления, отдела, службы) нормирования труда, руководителя подразделения (бюро, управления, отдела, службы) организации труда и заработной платы, руководителя подразделения (бюро, управления, отдела, службы) организации и оплаты труда, руководителя подразделения (бюро, управления, отдела, службы) экономики труда) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Статья 5.27 КоАП РФ не применяется, если из корыстной или иной личной заинтересованности работодателя (руководителя организации, обособленного подразделения) зарплата не выплачивалась в течение более двух месяцев (в случае частичной невыплаты - в течение более трех месяцев). Ответственность за такое деяние предусмотрена ст. 145.1 УК РФ (п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(КонсультантПлюс, 2025)Статья 5.27 КоАП РФ не применяется, если из корыстной или иной личной заинтересованности работодателя (руководителя организации, обособленного подразделения) зарплата не выплачивалась в течение более двух месяцев (в случае частичной невыплаты - в течение более трех месяцев). Ответственность за такое деяние предусмотрена ст. 145.1 УК РФ (п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Готовое решение: Как применять ставки НДФЛ и прогрессивную шкалу
(КонсультантПлюс, 2025)В течение года заместителю руководителя организации выплачена зарплата в размере 2,4 млн руб., а также премии - 1 млн руб. Другие доходы ему не выплачивались. Общий доход составил 3,4 млн руб. Вычеты не предоставлялись.
(КонсультантПлюс, 2025)В течение года заместителю руководителя организации выплачена зарплата в размере 2,4 млн руб., а также премии - 1 млн руб. Другие доходы ему не выплачивались. Общий доход составил 3,4 млн руб. Вычеты не предоставлялись.
Вопрос: Каков порядок уменьшения зарплаты работника?
(Консультация эксперта, 2025)Особенности уменьшения заработной платы руководителя организации
(Консультация эксперта, 2025)Особенности уменьшения заработной платы руководителя организации
Типовая ситуация: Как оформить повышение оклада
(Издательство "Главная книга", 2025)Решение о повышении зарплаты руководителю организации принимают участники ООО или совет директоров. На основании решения председатель общего собрания или совета директоров либо единственный участник подписывает допсоглашение к трудовому договору с руководителем. Повысить зарплату сам себе директор может, если только он единственный участник ООО (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
(Издательство "Главная книга", 2025)Решение о повышении зарплаты руководителю организации принимают участники ООО или совет директоров. На основании решения председатель общего собрания или совета директоров либо единственный участник подписывает допсоглашение к трудовому договору с руководителем. Повысить зарплату сам себе директор может, если только он единственный участник ООО (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)если вы оформили руководителю организации отпуск без сохранения заработной платы, который ежегодно предоставляется отдельным категориям работников (например, инвалиду - до 60 календарных дней в году согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ), - буквенный код "ОЗ" или цифровой код "17";
(КонсультантПлюс, 2025)если вы оформили руководителю организации отпуск без сохранения заработной платы, который ежегодно предоставляется отдельным категориям работников (например, инвалиду - до 60 календарных дней в году согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ), - буквенный код "ОЗ" или цифровой код "17";
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Вне зависимости от классификации любое юридическое лицо, как и любое объединение лиц, нуждается в грамотной организации управления. Для этого в организациях создаются органы корпоративного управления, формируемые из сотрудников и приглашенных специалистов. В своей работе я бы хотел рассмотреть трудовые отношения с руководителями организаций [3], членами коллегиальных исполнительных органов управления, а также с членами советов директоров или наблюдательных советов. Это звено управления занимает высшее положение в иерархии работников и приглашенных специалистов и подчиняется напрямую собственникам организации, а в некоторых случаях ими и является. Целью данной исследовательской работы является изучение и рассмотрение правового положения, возникновения, изменения и прекращения трудовых и иных отношений, а также оплаты труда руководителей организаций и членов коллегиальных органов корпоративного управления, в том числе советов директоров/наблюдательных советов, используя научные методы исследования. Задачей является изучение действующего трудового и гражданского законодательства <5>, учебных пособий, а также локальных правовых актов и практики. Данная работа будет объединять смежные отрасли права: трудовое, гражданское и корпоративное. Актуальность темы обусловлена дефицитом регулирования важного института корпоративного и трудового права как со стороны нормативных актов, так и со стороны правовых доктрин.
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Вне зависимости от классификации любое юридическое лицо, как и любое объединение лиц, нуждается в грамотной организации управления. Для этого в организациях создаются органы корпоративного управления, формируемые из сотрудников и приглашенных специалистов. В своей работе я бы хотел рассмотреть трудовые отношения с руководителями организаций [3], членами коллегиальных исполнительных органов управления, а также с членами советов директоров или наблюдательных советов. Это звено управления занимает высшее положение в иерархии работников и приглашенных специалистов и подчиняется напрямую собственникам организации, а в некоторых случаях ими и является. Целью данной исследовательской работы является изучение и рассмотрение правового положения, возникновения, изменения и прекращения трудовых и иных отношений, а также оплаты труда руководителей организаций и членов коллегиальных органов корпоративного управления, в том числе советов директоров/наблюдательных советов, используя научные методы исследования. Задачей является изучение действующего трудового и гражданского законодательства <5>, учебных пособий, а также локальных правовых актов и практики. Данная работа будет объединять смежные отрасли права: трудовое, гражданское и корпоративное. Актуальность темы обусловлена дефицитом регулирования важного института корпоративного и трудового права как со стороны нормативных актов, так и со стороны правовых доктрин.
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму целей, задач и предмета отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Нельзя не заметить, что имеются исследования по заработной плате работников, в том числе в последнее время защищены несколько диссертаций <6>, но проблемы применения правового понятия "заработная плата" остаются без решения. В нашем понимании, трудно объяснить: почему заработная плата руководителя организации может быть в восемь раз выше оплаты труда работающих вместе с ним работников? Едва ли в данном случае можно говорить о правовом регулировании. Скорее, речь должна идти о дискриминации рядовых работников по признаку должностного положения. Ведь не может рабочее время руководителя в восемь раз превышать период труда других работников. Следовательно, в данном случае заработная плата устанавливается в зависимости от должностного положения, что в силу требований ст. 3 ТК РФ является дискриминацией. Думается, что отношения по установлению и выплате заработной платы должны быть выделены в ст. 1 ТК РФ, а в нормах Особенной части необходимо определить дополнительные способы их регламентации с участием государственных органов и профсоюзов.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Нельзя не заметить, что имеются исследования по заработной плате работников, в том числе в последнее время защищены несколько диссертаций <6>, но проблемы применения правового понятия "заработная плата" остаются без решения. В нашем понимании, трудно объяснить: почему заработная плата руководителя организации может быть в восемь раз выше оплаты труда работающих вместе с ним работников? Едва ли в данном случае можно говорить о правовом регулировании. Скорее, речь должна идти о дискриминации рядовых работников по признаку должностного положения. Ведь не может рабочее время руководителя в восемь раз превышать период труда других работников. Следовательно, в данном случае заработная плата устанавливается в зависимости от должностного положения, что в силу требований ст. 3 ТК РФ является дискриминацией. Думается, что отношения по установлению и выплате заработной платы должны быть выделены в ст. 1 ТК РФ, а в нормах Особенной части необходимо определить дополнительные способы их регламентации с участием государственных органов и профсоюзов.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)наличие по вине руководителя более чем трехмесячной задолженности по выплате заработной платы работникам. Своевременная выплата зарплаты является обязанностью руководителя организации, выступающего в трудовых отношениях от лица работодателя (ч. 6 ст. 20, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 273 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)наличие по вине руководителя более чем трехмесячной задолженности по выплате заработной платы работникам. Своевременная выплата зарплаты является обязанностью руководителя организации, выступающего в трудовых отношениях от лица работодателя (ч. 6 ст. 20, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 273 ТК РФ);