Заработная плата в натуральной форме
Подборка наиболее важных документов по запросу Заработная плата в натуральной форме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов затраты на льготное (бесплатное) питание работников, организацию его доставки
(КонсультантПлюс, 2024)Следует учитывать: Некоторые суды придерживаются подхода, отраженного в письмах Минфина России, согласно которому не могут учитываться затраты Налогоплательщика на питание, если он не вел учет по каждому работнику (в справках о доходах и суммах НДФЛ отсутствовали сведения о выплате заработной платы в натуральной форме) >>>
(КонсультантПлюс, 2024)Следует учитывать: Некоторые суды придерживаются подхода, отраженного в письмах Минфина России, согласно которому не могут учитываться затраты Налогоплательщика на питание, если он не вел учет по каждому работнику (в справках о доходах и суммах НДФЛ отсутствовали сведения о выплате заработной платы в натуральной форме) >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 146 "Объект налогообложения" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогового органа, налогоплательщик занизил налоговую базу по НДС вследствие невключения в нее операций по реализации продуктов питания своим работникам. Компенсация за питание является частью заработной платы сотрудников в натуральной форме, при этом предоставление такого рода питания не относится к гарантиям и компенсациям, предусмотренным трудовым законодательством.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогового органа, налогоплательщик занизил налоговую базу по НДС вследствие невключения в нее операций по реализации продуктов питания своим работникам. Компенсация за питание является частью заработной платы сотрудников в натуральной форме, при этом предоставление такого рода питания не относится к гарантиям и компенсациям, предусмотренным трудовым законодательством.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыа) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме. При этом ст. 131 ТК РФ не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты.
Типовая ситуация: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы
(Издательство "Главная книга", 2024)Выдавать зарплату в натуральной форме - товарами и иным имуществом - можно только по заявлению работника и только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. Натуральная часть не может превышать 20% начисленной зарплаты (п. 54 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
(Издательство "Главная книга", 2024)Выдавать зарплату в натуральной форме - товарами и иным имуществом - можно только по заявлению работника и только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. Натуральная часть не может превышать 20% начисленной зарплаты (п. 54 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.