Заработная плата за первую половину месяца при вахтовом методе работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Заработная плата за первую половину месяца при вахтовом методе работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если же в первой или второй половине месяца, совпавшего с периодом между вахтами, нет ни одного оплачиваемого дня, то выплаты не производятся (сравните: работнику, находящемуся в отпуске в течение всей первой половины месяца, заработная плата за указанный период (или аванс) не выплачивается).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если же в первой или второй половине месяца, совпавшего с периодом между вахтами, нет ни одного оплачиваемого дня, то выплаты не производятся (сравните: работнику, находящемуся в отпуске в течение всей первой половины месяца, заработная плата за указанный период (или аванс) не выплачивается).
Типовая ситуация: Как удержать алименты
(Издательство "Главная книга", 2025)Удерживайте алименты с аванса и зарплаты за вторую половину месяца, премий, больничных, отпускных, матпомощи, выходного пособия, НДФЛ, возвращенного при предоставлении вычета, и других доходов работника.
(Издательство "Главная книга", 2025)Удерживайте алименты с аванса и зарплаты за вторую половину месяца, премий, больничных, отпускных, матпомощи, выходного пособия, НДФЛ, возвращенного при предоставлении вычета, и других доходов работника.
Вопрос: Сотрудники нашей организации работают вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Средний оклад сотрудников с учетом районных коэффициентов и северных надбавок - 27 тыс. руб. Зарплата с учетом всех выплат - в среднем 80 тыс. руб. Можем ли мы установить одинаковый размер оклада всем в фиксированной величине 15 000 руб.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудники нашей организации работают вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Выплата заработной платы согласно нормативным документам установлена: 10-го числа - аванс и 25-го числа - зарплата. Средний оклад сотрудников с учетом районных коэффициентов и северных надбавок составляет 27 тыс. руб. за полный месяц. А вся заработная плата с учетом всех выплат (вахтовых надбавок, премий) в среднем составляет 80 тыс. руб. Можем ли мы установить одинаковый размер оклада всем сотрудникам в фиксированной величине 15 000 рублей? И не будет ли это являться нарушением трудового законодательства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудники нашей организации работают вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Выплата заработной платы согласно нормативным документам установлена: 10-го числа - аванс и 25-го числа - зарплата. Средний оклад сотрудников с учетом районных коэффициентов и северных надбавок составляет 27 тыс. руб. за полный месяц. А вся заработная плата с учетом всех выплат (вахтовых надбавок, премий) в среднем составляет 80 тыс. руб. Можем ли мы установить одинаковый размер оклада всем сотрудникам в фиксированной величине 15 000 рублей? И не будет ли это являться нарушением трудового законодательства?
Вопрос: Работник находится в отпуске. В связи с пандемией и обязательной обсервацией у вахтовых работников меняется график заездов и окончание отпуска попадает на середину вахты. Заехать после отпуска на работу он не может. Как быть? Что делать с оставшимися рабочими днями, которые он не может отработать? Как их оплачивать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник находится по графику отпусков в ежегодном отпуске. В связи с нынешней пандемией и обязательной обсервацией у вахтовых работников меняется график заездов и окончание отпуска у работника попадает на середину рабочей вахты. Заехать после отпуска на работу он не может, потому что у него нет обсервации. Проходить обсервацию в период своего отпуска он отказался. Отозвать из отпуска мы его не можем, так как по результатам спецоценки условий труда ему присвоен 4-й класс опасности. Заявления на оставшиеся рабочие дни (на отпуск без сохранения зарплаты, либо отпуск авансом за след. год, либо дни дополнительного отдых за переработку), которые ему были предложены, написать отказался. Как быть в такой ситуации? Что делать с его оставшимися рабочими днями, которые он не может отработать? Как их оплачивать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник находится по графику отпусков в ежегодном отпуске. В связи с нынешней пандемией и обязательной обсервацией у вахтовых работников меняется график заездов и окончание отпуска у работника попадает на середину рабочей вахты. Заехать после отпуска на работу он не может, потому что у него нет обсервации. Проходить обсервацию в период своего отпуска он отказался. Отозвать из отпуска мы его не можем, так как по результатам спецоценки условий труда ему присвоен 4-й класс опасности. Заявления на оставшиеся рабочие дни (на отпуск без сохранения зарплаты, либо отпуск авансом за след. год, либо дни дополнительного отдых за переработку), которые ему были предложены, написать отказался. Как быть в такой ситуации? Что делать с его оставшимися рабочими днями, которые он не может отработать? Как их оплачивать?
Интервью: Работодателям все сложнее безнаказанно платить "черную" зарплату
("Трудовое право", 2016, N 7)Как быть сотруднику, если по каким-либо причинам он пострадал от недобросовестного работодателя? Как доказать свою правоту и добиться справедливости в суде? Возможен ли вообще благоприятный исход у подобной ситуации? На самом деле есть реальное решение суда в пользу потерпевшего, бывшего работника одного из московских заводов, Семенова Д.В. По сути, Семенов трудоустроился на предприятие с "серой" схемой оплаты труда. Семенов Д.В. трудился на заводе по контракту с кадровым агентством ООО "Спецконтракт". Семенов Д.В. нашел работу по объявлению в Интернете: работа вахтовым методом, проживание бесплатное, заработная плата - 50000 руб. Семенов позвонил по указанному в объявлении номеру и уточнил, официальное ли трудоустройство предлагает работодатель или же нет. По телефону его заверили, что все официально и законно.
("Трудовое право", 2016, N 7)Как быть сотруднику, если по каким-либо причинам он пострадал от недобросовестного работодателя? Как доказать свою правоту и добиться справедливости в суде? Возможен ли вообще благоприятный исход у подобной ситуации? На самом деле есть реальное решение суда в пользу потерпевшего, бывшего работника одного из московских заводов, Семенова Д.В. По сути, Семенов трудоустроился на предприятие с "серой" схемой оплаты труда. Семенов Д.В. трудился на заводе по контракту с кадровым агентством ООО "Спецконтракт". Семенов Д.В. нашел работу по объявлению в Интернете: работа вахтовым методом, проживание бесплатное, заработная плата - 50000 руб. Семенов позвонил по указанному в объявлении номеру и уточнил, официальное ли трудоустройство предлагает работодатель или же нет. По телефону его заверили, что все официально и законно.
Вопрос: После отработки одной вахты получил аванс в 4 тыс. руб., пришла зарплата в размере 14 950. При трудоустройстве обещанная зарплата, как и по договору, была указана от 60 тыс. руб. Решил уволиться по собственному. Обязан ли буду отработать 2 недели? Как можно разобраться по поводу зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024