Заработная плата за первую половину месяца за фактически отработанное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Заработная плата за первую половину месяца за фактически отработанное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, организация должна производить расчет зарплаты за первую половину месяца пропорционально времени, фактически отработанному работником в первой половине месяца.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, организация должна производить расчет зарплаты за первую половину месяца пропорционально времени, фактически отработанному работником в первой половине месяца.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 09.04.2024)5.3.11. Производить выплату заработной платы Работникам не реже чем каждые полмесяца, но не позднее 30 числа расчетного месяца за первую половину месяца за фактически отработанное время и до 15 числа месяца, следующего за расчетным, - за вторую половину расчетного месяца.
(утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 09.04.2024)5.3.11. Производить выплату заработной платы Работникам не реже чем каждые полмесяца, но не позднее 30 числа расчетного месяца за первую половину месяца за фактически отработанное время и до 15 числа месяца, следующего за расчетным, - за вторую половину расчетного месяца.
"Отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации 2023 - 2025 годы"
(утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 11.01.2023)45.13. Производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца, но не позднее 30 числа расчетного месяца за первую половину в размере не ниже тарифной ставки (оклада) работника за фактически отработанное время, и до 15 числа месяца, следующего за расчетным - за вторую половину. Конкретный срок выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 11.01.2023)45.13. Производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца, но не позднее 30 числа расчетного месяца за первую половину в размере не ниже тарифной ставки (оклада) работника за фактически отработанное время, и до 15 числа месяца, следующего за расчетным - за вторую половину. Конкретный срок выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)"6.3. Работнику выплачивается заработная плата в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) - 20-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца - 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.
(КонсультантПлюс, 2025)"6.3. Работнику выплачивается заработная плата в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) - 20-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца - 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.
Вопрос: Можно ли установить заработную плату за первую половину месяца в размере 40% от оклада и как удержать НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2025)Обратите внимание! Если работодатель выплатил зарплату за первую половину месяца без учета фактически отработанного времени (фактически выполненной работы) и ниже оклада работника за отработанное время или не выплатил денежную компенсацию, он может быть привлечен к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Обратите внимание! Если работодатель выплатил зарплату за первую половину месяца без учета фактически отработанного времени (фактически выполненной работы) и ниже оклада работника за отработанное время или не выплатил денежную компенсацию, он может быть привлечен к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Вопросы, связанные с начислением заработной платы за первую половину месяца
(Логинова Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)2. Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 152 и 153 ТК РФ), должны учитываться при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
(Логинова Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)2. Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 152 и 153 ТК РФ), должны учитываться при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Статья: Новости от 20.01.2023
("Главная книга", 2023, N 3)Сумму аванса (зарплаты за первую половину месяца) работодатель не может брать с потолка.
("Главная книга", 2023, N 3)Сумму аванса (зарплаты за первую половину месяца) работодатель не может брать с потолка.
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата (аванс) во время отпуска работника выплачивается за фактически отработанное им время в день выплаты заработной платы (аванса), установленный в организации (ст. 136 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата (аванс) во время отпуска работника выплачивается за фактически отработанное им время в день выплаты заработной платы (аванса), установленный в организации (ст. 136 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли оплату труда за первую половину месяца определять за фактически отработанное время только от оклада без учета ежемесячной премии, которая не зависит от достижения каких-то показателей за месяц и является составной частью зарплаты?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли оплату труда за первую половину месяца определять за фактически отработанное время только от оклада без учета ежемесячной премии, которая не зависит от достижения каких-то показателей за месяц и является составной частью зарплаты?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли оплату труда за первую половину месяца определять за фактически отработанное время только от оклада без учета ежемесячной премии, которая не зависит от достижения каких-то показателей за месяц и является составной частью зарплаты?
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 04.04.2025 N 436 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"
(Ильина Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)- надбавки за время, которое сотрудники фактически отработали.
(Ильина Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)- надбавки за время, которое сотрудники фактически отработали.
Вопрос: Уточните, пожалуйста, не запрещено ли начислять зарплату за первую половину месяца в фиксированной сумме (например, 50 или 40% от оклада с удержанием НДФЛ), а не за фактически отработанные дни с учетом вступивших с 2023 г. изменений в НК РФ? Будут ли какие-то негативные последствия по результатам проверок в этой связи?
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 2)Следует отметить, что письма и рекомендации контролирующих ведомств не являются нормами права, и строгого запрета на начисление заработной платы работнику за первую половину месяца в фиксированной сумме (независимо от количества отработанного времени), действующее законодательство не содержит. То есть организация может установить выплату первой части заработной платы в размере фиксированного процента от базового размера оплаты труда. Однако следует учесть, что при таком методе начисления и выплаты заработной платы неизбежно возникнет ситуация, при которой фиксированный доход сотрудника или сотрудников за первую половину месяца может оказаться больше фактически отработанного времени/выполненной им работы. А это уже почва для разногласий с проверяющими.
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 2)Следует отметить, что письма и рекомендации контролирующих ведомств не являются нормами права, и строгого запрета на начисление заработной платы работнику за первую половину месяца в фиксированной сумме (независимо от количества отработанного времени), действующее законодательство не содержит. То есть организация может установить выплату первой части заработной платы в размере фиксированного процента от базового размера оплаты труда. Однако следует учесть, что при таком методе начисления и выплаты заработной платы неизбежно возникнет ситуация, при которой фиксированный доход сотрудника или сотрудников за первую половину месяца может оказаться больше фактически отработанного времени/выполненной им работы. А это уже почва для разногласий с проверяющими.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Ответ: Прежде всего отметим, что, по мнению некоторых специалистов, ТК РФ не оперирует таким понятием, как "аванс" и тем более "промежуточный аванс" - работодатель должен выплачивать заработную плату, рассчитанную пропорционально времени, фактически отработанному сотрудниками в соответствующем периоде, причем в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Ответ: Прежде всего отметим, что, по мнению некоторых специалистов, ТК РФ не оперирует таким понятием, как "аванс" и тем более "промежуточный аванс" - работодатель должен выплачивать заработную плату, рассчитанную пропорционально времени, фактически отработанному сотрудниками в соответствующем периоде, причем в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Вопрос: В каком размере согласно законодательству должен быть рассчитан аванс по заработной плате работников в 2023 г.? До 2023 г. в организации был установлен аванс в размере 40% от оклада.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Размер аванса и порядок его расчета законодательно не установлены. Согласно рекомендациям Минтруда России при расчете аванса нужно учитывать фактически отработанное время, то есть размер аванса не может быть меньше заработной платы за работу, выполненную в течение половины месяца.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Размер аванса и порядок его расчета законодательно не установлены. Согласно рекомендациям Минтруда России при расчете аванса нужно учитывать фактически отработанное время, то есть размер аванса не может быть меньше заработной платы за работу, выполненную в течение половины месяца.