Заранее непредвиденные работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Заранее непредвиденные работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2024)работа в нерабочий праздничный день допускается только в определенных случаях, например, когда необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации;
(КонсультантПлюс, 2024)работа в нерабочий праздничный день допускается только в определенных случаях, например, когда необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации;
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2024)причину привлечения работника к работе в выходной день со ссылкой на норму, которой допускается привлечение работника к такой работе. Например, если работника привлекаете в выходной для выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации, - укажите это в приказе со ссылкой на ч. 2 ст. 113 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2024)причину привлечения работника к работе в выходной день со ссылкой на норму, которой допускается привлечение работника к такой работе. Например, если работника привлекаете в выходной для выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации, - укажите это в приказе со ссылкой на ч. 2 ст. 113 ТК РФ;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом, индивидуального предпринимателя
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом, индивидуального предпринимателя