Зарплатный проект в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплатный проект в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 N 88-18862/2023 по делу N 2-3213/2022 (УИД 77RS0007-02-2022-004672-32)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также в связи с расторжением трудового договора; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовую деятельность в обществе в должности директора. Истец был уведомлен работодателем о прекращении полномочий директора и уволен на основании решения единственного участника общества, однако окончательный расчет в виде заработной платы и выплату предусмотренных законом компенсаций работодатель не произвел.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Доводы заявителя кассационной жалобы об отсутствии у истца полномочий на установление себе размера заработной платы, необоснованное принятие судами в качестве доказательств заключения трудового договора и согласования размера заработной платы переписки в мессенджере и электронной почте между истцом и ответчиком являлись предметом исследования и проверки судов первой и апелляционной инстанции, с результатами которой суд кассационной инстанции соглашается. Кроме того суд кассационной инстанции принимает во внимание, что при неопровергнутом факте исполнения истцом трудовых обязанностей в качестве директора общества с 18 июля 2021 года до момента прекращения трудовых отношений работодателем не представлено в материалы дела доказательств согласования с истцом иного размера оплаты его труда в отличие от указанного в проекте трудового договора размера.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также в связи с расторжением трудового договора; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовую деятельность в обществе в должности директора. Истец был уведомлен работодателем о прекращении полномочий директора и уволен на основании решения единственного участника общества, однако окончательный расчет в виде заработной платы и выплату предусмотренных законом компенсаций работодатель не произвел.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Доводы заявителя кассационной жалобы об отсутствии у истца полномочий на установление себе размера заработной платы, необоснованное принятие судами в качестве доказательств заключения трудового договора и согласования размера заработной платы переписки в мессенджере и электронной почте между истцом и ответчиком являлись предметом исследования и проверки судов первой и апелляционной инстанции, с результатами которой суд кассационной инстанции соглашается. Кроме того суд кассационной инстанции принимает во внимание, что при неопровергнутом факте исполнения истцом трудовых обязанностей в качестве директора общества с 18 июля 2021 года до момента прекращения трудовых отношений работодателем не представлено в материалы дела доказательств согласования с истцом иного размера оплаты его труда в отличие от указанного в проекте трудового договора размера.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2024 по делу N 88-6298/2024 (УИД 03RS0017-01-2023-005348-69)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несоблюдение установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Выплата итоговой (фактически веховой) премии носит стимулирующий характер, не является частью заработной платы, относится к поощрительным выплатам, начисление которых обусловлено рядом факторов, в частности достигнутыми показателями работы по итогам выполненной работы, премирование по итогам завершения проекта зависело от условий, приведенных в локальном нормативном акте работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции посчитал, что в соответствии с действующими в организации локальными актами и условиями заключенного с истцом трудового договора, выплаты в рамках реализации проекта в систему оплаты труда не входят, поскольку не носят гарантированный и безусловный характер и не имеют прямую связь с результатами трудовой деятельности конкретного работника, зависят от достижения значимых результатов по проекту.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несоблюдение установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Выплата итоговой (фактически веховой) премии носит стимулирующий характер, не является частью заработной платы, относится к поощрительным выплатам, начисление которых обусловлено рядом факторов, в частности достигнутыми показателями работы по итогам выполненной работы, премирование по итогам завершения проекта зависело от условий, приведенных в локальном нормативном акте работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции посчитал, что в соответствии с действующими в организации локальными актами и условиями заключенного с истцом трудового договора, выплаты в рамках реализации проекта в систему оплаты труда не входят, поскольку не носят гарантированный и безусловный характер и не имеют прямую связь с результатами трудовой деятельности конкретного работника, зависят от достижения значимых результатов по проекту.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как поступить работодателю при отказе работника написать заявление о получении заработной платы на банковскую карту в рамках зарплатного проекта, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как поступить работодателю при отказе работника написать заявление о получении заработной платы на банковскую карту в рамках зарплатного проекта, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как поступить работодателю при отказе работника написать заявление о получении заработной платы на банковскую карту в рамках зарплатного проекта, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре?
Нормативные акты
Федеральный закон от 13.05.2008 N 68-ФЗ
(ред. от 23.06.2014)
"О центрах исторического наследия президентов Российской Федерации, прекративших исполнение своих полномочий"2) утверждение штатного расписания Центра, заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками Центра, определение размера и формы оплаты их труда в соответствии с законодательством Российской Федерации;
(ред. от 23.06.2014)
"О центрах исторического наследия президентов Российской Федерации, прекративших исполнение своих полномочий"2) утверждение штатного расписания Центра, заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками Центра, определение размера и формы оплаты их труда в соответствии с законодательством Российской Федерации;
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Г. обратилась в Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Старстрой" о взыскании невыплаченных сумм районного коэффициента, указав, что она по трудовому договору была принята на работу в филиал ООО "Старстрой" в г. Москве координатором по материалам проекта "Сахалин-2" на период с декабря 2004 г. по декабрь 2005 г. С момента заключения трудового договора она работала в филиале ООО "Старстрой" в г. Южно-Сахалинске, подчиняясь руководству данного филиала. Полагала, что поскольку фактические трудовые отношения у нее сложились с указанным филиалом, расположенным в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то оплата ее труда должна была производиться с учетом районного коэффициента. Однако работодатель данные выплаты не производил.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Г. обратилась в Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Старстрой" о взыскании невыплаченных сумм районного коэффициента, указав, что она по трудовому договору была принята на работу в филиал ООО "Старстрой" в г. Москве координатором по материалам проекта "Сахалин-2" на период с декабря 2004 г. по декабрь 2005 г. С момента заключения трудового договора она работала в филиале ООО "Старстрой" в г. Южно-Сахалинске, подчиняясь руководству данного филиала. Полагала, что поскольку фактические трудовые отношения у нее сложились с указанным филиалом, расположенным в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то оплата ее труда должна была производиться с учетом районного коэффициента. Однако работодатель данные выплаты не производил.