Заверить копию трудовой "Верно"
Подборка наиболее важных документов по запросу Заверить копию трудовой "Верно" (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.09.2022 по делу N 88-13997/2022 (УИД 72RS0025-01-2021-015267-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, находился на больничном в связи с заболеванием, о чем уведомил работодателя, после выхода с больничного под давлением работодателя вынужден был написать заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен, полагает, что увольнение является незаконным, считает, что в связи с незаконным увольнением ему причинен моральный вред.
Решение: Удовлетворено в части.При этом такое бездействие ответчика верно оценено судами с точки зрения требований статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой: трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с данным кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с данным кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, находился на больничном в связи с заболеванием, о чем уведомил работодателя, после выхода с больничного под давлением работодателя вынужден был написать заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен, полагает, что увольнение является незаконным, считает, что в связи с незаконным увольнением ему причинен моральный вред.
Решение: Удовлетворено в части.При этом такое бездействие ответчика верно оценено судами с точки зрения требований статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой: трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с данным кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с данным кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2023 N 88-23779/2023 (УИД 22RS0019-01-2022-000390-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что заработная плата начисляется ему не пропорционально отработанному времени и ниже минимального размера оплаты труда, что является незаконным, истцу причинен моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Доводы жалобы о наличии в Положении об оплате труда сельскохозяйственного производственного кооператива "Колхоз Путь к коммунизму" недостатков, не предоставлении оригинала указанного документа, также правомерно отклонены судом апелляционной инстанции, поскольку выводы судов основаны на положениях Федерального закона от 8 декабря 1995 г. N 193-ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации", положениях Устава СПК "Колхоз Путь к коммунизму", регулирующих порядок оплаты труда членов сельскохозяйственного кооператива, а также на письменных документах, подтверждающих сумму начисленной и выплаченной истцу в спорный период заработной платы. Кроме того, как верно указал суд апелляционной инстанции, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что заработная плата начисляется ему не пропорционально отработанному времени и ниже минимального размера оплаты труда, что является незаконным, истцу причинен моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Доводы жалобы о наличии в Положении об оплате труда сельскохозяйственного производственного кооператива "Колхоз Путь к коммунизму" недостатков, не предоставлении оригинала указанного документа, также правомерно отклонены судом апелляционной инстанции, поскольку выводы судов основаны на положениях Федерального закона от 8 декабря 1995 г. N 193-ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации", положениях Устава СПК "Колхоз Путь к коммунизму", регулирующих порядок оплаты труда членов сельскохозяйственного кооператива, а также на письменных документах, подтверждающих сумму начисленной и выплаченной истцу в спорный период заработной платы. Кроме того, как верно указал суд апелляционной инстанции, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке выдать работнику копию трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Отметку о заверении на копии трудового договора можете оформить так же, как и на выписке из него. Особенности законом не предусмотрены. В частности, на последнем листе трудового договора, ниже информации о подписях, указываются слово "Верно", должность лица, которое заверяет копию, его подпись с расшифровкой (инициалы, фамилия), дата заверения. Если копия нужна для представления в другую организацию, укажите, что оригинал документа находится у вас. Поставьте печать (ч. 1 ст. 62 ТК РФ, п. п. 23, 25 ГОСТ Р 7.0.8-2013, п. п. 1, 5 Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-X, п. 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2016). Исключение, когда можете не ставить печать, если относитесь к организациям, которые не обязаны ее иметь, и сведений о вашей организации нет в уставе.
(КонсультантПлюс, 2024)Отметку о заверении на копии трудового договора можете оформить так же, как и на выписке из него. Особенности законом не предусмотрены. В частности, на последнем листе трудового договора, ниже информации о подписях, указываются слово "Верно", должность лица, которое заверяет копию, его подпись с расшифровкой (инициалы, фамилия), дата заверения. Если копия нужна для представления в другую организацию, укажите, что оригинал документа находится у вас. Поставьте печать (ч. 1 ст. 62 ТК РФ, п. п. 23, 25 ГОСТ Р 7.0.8-2013, п. п. 1, 5 Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-X, п. 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2016). Исключение, когда можете не ставить печать, если относитесь к организациям, которые не обязаны ее иметь, и сведений о вашей организации нет в уставе.
Статья: Как заверить копию трудовой книжки работника?
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 12)Иногда конечные получатели копий трудовых книжек выдвигают свои требования к заверению документа. Так, некоторые банки до сих пор просят проставлять отметку "Копия верна" вместо "Верно", а запись на последнем развороте дополнять надписью "Работает по настоящее время". Казалось бы, если нет информации об увольнении, значит, работник продолжает трудиться у данного работодателя. И все же для них ваша правильная, оформленная по всем нормам копия будет "не такой". Поэтому если работник в заявлении о выдаче копии трудовой написал, что она требуется для представления в банк, то лучше уточните у него этот момент.
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 12)Иногда конечные получатели копий трудовых книжек выдвигают свои требования к заверению документа. Так, некоторые банки до сих пор просят проставлять отметку "Копия верна" вместо "Верно", а запись на последнем развороте дополнять надписью "Работает по настоящее время". Казалось бы, если нет информации об увольнении, значит, работник продолжает трудиться у данного работодателя. И все же для них ваша правильная, оформленная по всем нормам копия будет "не такой". Поэтому если работник в заявлении о выдаче копии трудовой написал, что она требуется для представления в банк, то лучше уточните у него этот момент.
Нормативные акты
Конвенция N 102 Международной организации труда
"О минимальных нормах социального обеспечения"
(Заключена в г. Женеве 28.06.1952)Изложенный выше текст Конвенции является подлинной копией текста, заверенного подписями Председателя Международной конференции труда и Генерального директора Международного бюро труда.
"О минимальных нормах социального обеспечения"
(Заключена в г. Женеве 28.06.1952)Изложенный выше текст Конвенции является подлинной копией текста, заверенного подписями Председателя Международной конференции труда и Генерального директора Международного бюро труда.
Приказ ППК "Роскадастр" от 30.12.2022 N П/070-22
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в центральном аппарате публично-правовой компании "Роскадастр"При формировании дел, касающихся приема граждан на работу, перевода и увольнения, допускается заверение копий документов, выданных другими организациями и необходимых для решения соответствующих вопросов (копии дипломов, свидетельств об образовании, свидетельств о браке и т.д.) в соответствии с действующим законодательством. На копиях принимаемых документов допускается проставление заверительной надписи "ВЕРНО".
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в центральном аппарате публично-правовой компании "Роскадастр"При формировании дел, касающихся приема граждан на работу, перевода и увольнения, допускается заверение копий документов, выданных другими организациями и необходимых для решения соответствующих вопросов (копии дипломов, свидетельств об образовании, свидетельств о браке и т.д.) в соответствии с действующим законодательством. На копиях принимаемых документов допускается проставление заверительной надписи "ВЕРНО".