Заявление аудиозапись
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление аудиозапись (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Арбитражный процесс: Протокол (аудиопротокол) судебного заседания в арбитражном процессе
(КонсультантПлюс, 2025)...Вместе с тем возможность исполнения заявления о выдаче копии аудиозаписи судебного заседания путем направления таковой в личный кабинет электронной системы "Мой арбитр" или на электронный адрес стороны по делу инструкцией N 100 не предусмотрена.
(КонсультантПлюс, 2025)...Вместе с тем возможность исполнения заявления о выдаче копии аудиозаписи судебного заседания путем направления таковой в личный кабинет электронной системы "Мой арбитр" или на электронный адрес стороны по делу инструкцией N 100 не предусмотрена.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 199 "Применение исковой давности" ГК РФВместе с тем в материалах дела отсутствует письменное заявление ответчика о необходимости применении судом срока исковой давности. Из аудиозаписей судебных заседаний также не следует о заявлении ответчиком о необходимости применении судом срока исковой давности."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Аудиопротокол судебного заседания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Для изготовления копии аудиозаписи лицо, подавшее заявление, представляет в суд материальный носитель информации (флеш-карта, диск CD-R, DVD и другие носители информации, техническая возможность записи на которые имеется в соответствующем суде). Представленные в суд материальные носители информации не должны содержать какую-либо информацию.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Для изготовления копии аудиозаписи лицо, подавшее заявление, представляет в суд материальный носитель информации (флеш-карта, диск CD-R, DVD и другие носители информации, техническая возможность записи на которые имеется в соответствующем суде). Представленные в суд материальные носители информации не должны содержать какую-либо информацию.
Статья: Телефонный терроризм
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В заявлении необходимо указать сведения о звонке, всю полученную в ходе телефонного разговора информацию, а также комплекс самостоятельно предпринятых мер. К заявлению следует также приложить аудиозапись телефонного разговора, если она имеется.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В заявлении необходимо указать сведения о звонке, всю полученную в ходе телефонного разговора информацию, а также комплекс самостоятельно предпринятых мер. К заявлению следует также приложить аудиозапись телефонного разговора, если она имеется.
Нормативные акты
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Судебная практика. Работник смог доказать факт обращения к работодателю с заявлением, хотя "улики" были косвенные (аудиозаписи телефонных разговоров, показания свидетелей, которые слышали высказывания о намерении взять отпуск, и др.). А вот содержание заявления установить не удалось: у работодателя его не было. И только в кассации работник смог обратить внимание на несправедливость. Суд указал, что "отсутствие у работодателя заявления работника, факт подачи которого установлен в ходе судебного разбирательства, неиздание работодателем приказа о предоставлении Х. спорных дней отпуска, исходя из того, что факт его обращения с заявлением имел место прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению работнику отпуска без сохранения заработной платы как лицу, являющемуся пенсионером по возрасту. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы как пенсионеру.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Судебная практика. Работник смог доказать факт обращения к работодателю с заявлением, хотя "улики" были косвенные (аудиозаписи телефонных разговоров, показания свидетелей, которые слышали высказывания о намерении взять отпуск, и др.). А вот содержание заявления установить не удалось: у работодателя его не было. И только в кассации работник смог обратить внимание на несправедливость. Суд указал, что "отсутствие у работодателя заявления работника, факт подачи которого установлен в ходе судебного разбирательства, неиздание работодателем приказа о предоставлении Х. спорных дней отпуска, исходя из того, что факт его обращения с заявлением имел место прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению работнику отпуска без сохранения заработной платы как лицу, являющемуся пенсионером по возрасту. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы как пенсионеру.
Статья: Изменения и судебная практика за январь 2025 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Действительно, весьма тщательно суды относились к увольнению по собственному желанию. Суды тщательно проверяют, не оказывал ли работодатель на сотрудника давление при написании заявления об увольнении по собственному желанию. Давление может быть как физическим, так и психологическим, когда в компании специально создают невыносимую для работника напряженную обстановку. Все эти факторы учитывают в суде: заслушивают показания коллег уволенного, анализируют текстовые сообщения и аудиозаписи. Поэтому важно, чтобы заявление работника было написано от руки. Пример дела, где суд встал на сторону работника.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Действительно, весьма тщательно суды относились к увольнению по собственному желанию. Суды тщательно проверяют, не оказывал ли работодатель на сотрудника давление при написании заявления об увольнении по собственному желанию. Давление может быть как физическим, так и психологическим, когда в компании специально создают невыносимую для работника напряженную обстановку. Все эти факторы учитывают в суде: заслушивают показания коллег уволенного, анализируют текстовые сообщения и аудиозаписи. Поэтому важно, чтобы заявление работника было написано от руки. Пример дела, где суд встал на сторону работника.
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Вместе с тем в абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.06.2020 N 5 "О применении судами норм Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, регулирующих производство в суде апелляционной инстанции" разъяснено, что в случае поступления в суд первой инстанции после направления дела в суд апелляционной инстанции замечаний на протокол или аудиозапись судебного заседания такое заявление направляется в суд апелляционной инстанции, который учитывает факты неполноты протокола или аудиозаписи судебного заседания при вынесении апелляционного определения.
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Вместе с тем в абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.06.2020 N 5 "О применении судами норм Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, регулирующих производство в суде апелляционной инстанции" разъяснено, что в случае поступления в суд первой инстанции после направления дела в суд апелляционной инстанции замечаний на протокол или аудиозапись судебного заседания такое заявление направляется в суд апелляционной инстанции, который учитывает факты неполноты протокола или аудиозаписи судебного заседания при вынесении апелляционного определения.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако если суд установит, что работодатель вынудил работника подписать соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без наличия на то волеизъявления работника, суд может признать прекращение трудового договора незаконным и восстановить работника на работе. Способы доказывания вынужденного характера заключения соглашения о расторжении трудового договора могут быть разными, в том числе аудиозапись и видеозапись, письменные доказательства, показания свидетелей, заявление работника с просьбой аннулировать соглашение о расторжении трудового договора.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако если суд установит, что работодатель вынудил работника подписать соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без наличия на то волеизъявления работника, суд может признать прекращение трудового договора незаконным и восстановить работника на работе. Способы доказывания вынужденного характера заключения соглашения о расторжении трудового договора могут быть разными, в том числе аудиозапись и видеозапись, письменные доказательства, показания свидетелей, заявление работника с просьбой аннулировать соглашение о расторжении трудового договора.