Заявление на день без содержания
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на день без содержания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продолжительность отпуска за свой счет и отзыв из него
(КонсультантПлюс, 2026)"...В ч. 2 ст. 128 ТК РФ приведен перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2026)"...В ч. 2 ст. 128 ТК РФ приведен перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2026)"...ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит права работодателя определять период времени и продолжительность... отпуска [за свой счет - ред.], а говорит лишь об обязанности его предоставить по заявлению работника..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит права работодателя определять период времени и продолжительность... отпуска [за свой счет - ред.], а говорит лишь об обязанности его предоставить по заявлению работника..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) >>>
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление на отпуск за свой счет
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление на отпуск за свой счет
Формы
Статья: Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Можно ли отказать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Предположим, что сотрудник передает работодателю заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам. Может ли компания отказаться согласовать такой перерыв в работе? А если сотрудник не выйдет на работу согласно его графику, позднее уволить специалиста за прогул? Ответ на этот вопрос дали судьи. Изучим недавнее Постановление.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Предположим, что сотрудник передает работодателю заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам. Может ли компания отказаться согласовать такой перерыв в работе? А если сотрудник не выйдет на работу согласно его графику, позднее уволить специалиста за прогул? Ответ на этот вопрос дали судьи. Изучим недавнее Постановление.
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, работник может иметь право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время по иным основаниям, не связанным с наличием у работника под опекой трех и более детей. Например, если он является почетным донором России. Также работник может относиться к тем, кому вы ежегодно обязаны предоставлять по их заявлению отпуск без сохранения зарплаты (ч. 4 ст. 123, абз. 1 - 5, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона о донорстве).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, работник может иметь право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время по иным основаниям, не связанным с наличием у работника под опекой трех и более детей. Например, если он является почетным донором России. Также работник может относиться к тем, кому вы ежегодно обязаны предоставлять по их заявлению отпуск без сохранения зарплаты (ч. 4 ст. 123, абз. 1 - 5, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона о донорстве).
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2026)Такие документы попросите у работника и в том случае, если он представил вам заявление об отпуске без сохранения зарплаты, который полагается инвалидам ежегодно.
(КонсультантПлюс, 2026)Такие документы попросите у работника и в том случае, если он представил вам заявление об отпуске без сохранения зарплаты, который полагается инвалидам ежегодно.
Статья: Процедура увольнения: коллизии, споры
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Неиздание работодателем приказа о предоставлении работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, ранее согласованного работнику работодателем, и последующее увольнение работника за прогул по подпункту "а" пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ за нахождение в названном отпуске могут свидетельствовать о злоупотреблении со стороны работодателя правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности и, как следствие, о незаконности увольнения по данному основанию.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Неиздание работодателем приказа о предоставлении работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, ранее согласованного работнику работодателем, и последующее увольнение работника за прогул по подпункту "а" пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ за нахождение в названном отпуске могут свидетельствовать о злоупотреблении со стороны работодателя правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности и, как следствие, о незаконности увольнения по данному основанию.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, за исключением случаев, когда такие работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также если они относятся к тем, кому вы ежегодно обязаны предоставлять по их заявлению отпуск без сохранения зарплаты. Отказать в предоставлении таких отпусков в те или иные периоды нельзя (ч. 4 ст. 123, абз. 1 - 5, 7, 8 ч. 2 ст. 128, ст. 274 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, за исключением случаев, когда такие работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также если они относятся к тем, кому вы ежегодно обязаны предоставлять по их заявлению отпуск без сохранения зарплаты. Отказать в предоставлении таких отпусков в те или иные периоды нельзя (ч. 4 ст. 123, абз. 1 - 5, 7, 8 ч. 2 ст. 128, ст. 274 ТК РФ).
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, за исключением работников, которые имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (о них см. разд. 4 настоящего материала), а также работников, которым вы ежегодно обязаны предоставлять по их заявлению отпуск без сохранения зарплаты. Отказать в предоставлении таких отпусков в те или иные периоды нельзя (ч. 4 ст. 123, абз. 1 - 5, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, за исключением работников, которые имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (о них см. разд. 4 настоящего материала), а также работников, которым вы ежегодно обязаны предоставлять по их заявлению отпуск без сохранения зарплаты. Отказать в предоставлении таких отпусков в те или иные периоды нельзя (ч. 4 ст. 123, абз. 1 - 5, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы для посещения врача с целью оформления инвалидности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы для посещения врача с целью оформления инвалидности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы для посещения врача с целью оформления инвалидности?
Вопрос: Работница желает взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года за свой счет сразу после завершения декретного отпуска. В то же время отец ребенка берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Можно ли оформить такой отпуск по уходу за ребенком, указав в заявлении: "Отпуск за свой счет по уходу за ребенком до 1,5 года"?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница желает взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года за свой счет сразу после завершения декретного отпуска. В то же время отец ребенка берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Можно ли оформить такой отпуск по уходу за ребенком, указав в заявлении: "Отпуск за свой счет по уходу за ребенком до 1,5 года"? Являются ли требования работницы обоснованными в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница желает взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года за свой счет сразу после завершения декретного отпуска. В то же время отец ребенка берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Можно ли оформить такой отпуск по уходу за ребенком, указав в заявлении: "Отпуск за свой счет по уходу за ребенком до 1,5 года"? Являются ли требования работницы обоснованными в данной ситуации?
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)выясните, нет ли у работника полученной ранее усиленной квалифицированной электронной подписи. Если она есть, то он может ее использовать при взаимодействии с вами. А если нужно подписать документ, для которого достаточно простой электронной подписи (например, заявление на отпуск за свой счет в информационной системе работодателя), то есть подписи, которую не нужно специально получать, а ее использование устанавливается соглашением с работником - заключите такое соглашение (ч. 13 ст. 22.2, ч. 4, 5 ст. 22.3, ч. 1 ст. 128 ТК РФ, ч. 2 ст. 9 Закона об электронной подписи);
(КонсультантПлюс, 2026)выясните, нет ли у работника полученной ранее усиленной квалифицированной электронной подписи. Если она есть, то он может ее использовать при взаимодействии с вами. А если нужно подписать документ, для которого достаточно простой электронной подписи (например, заявление на отпуск за свой счет в информационной системе работодателя), то есть подписи, которую не нужно специально получать, а ее использование устанавливается соглашением с работником - заключите такое соглашение (ч. 13 ст. 22.2, ч. 4, 5 ст. 22.3, ч. 1 ст. 128 ТК РФ, ч. 2 ст. 9 Закона об электронной подписи);
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Так, укажите, что работнику - инвалиду 3 группы предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск установленной продолжительности. Укажите и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если он полагается работнику). Если он имеет право на очередной ежегодный отпуск в любое удобное для него время (например, как инвалид-чернобылец), рекомендуем сделать об этом оговорку в договоре (ст. 116 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1). Также пропишите, что работнику-инвалиду по его заявлению полагается отпуск без сохранения заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, укажите, что работнику - инвалиду 3 группы предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск установленной продолжительности. Укажите и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если он полагается работнику). Если он имеет право на очередной ежегодный отпуск в любое удобное для него время (например, как инвалид-чернобылец), рекомендуем сделать об этом оговорку в договоре (ст. 116 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1). Также пропишите, что работнику-инвалиду по его заявлению полагается отпуск без сохранения заработной платы.