Заявление на дополнительный отпуск по инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на дополнительный отпуск по инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2024)В некоторых случаях попросите работника представить вместе с заявлением дополнительные документы для предоставления ему отпуска. Например, если инвалид-чернобылец хочет взять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, специально предусмотренный законом для этой категории работников, попросите его представить удостоверение инвалида-чернобыльца (ч. 4 ст. 15 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1).
(КонсультантПлюс, 2024)В некоторых случаях попросите работника представить вместе с заявлением дополнительные документы для предоставления ему отпуска. Например, если инвалид-чернобылец хочет взять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, специально предусмотренный законом для этой категории работников, попросите его представить удостоверение инвалида-чернобыльца (ч. 4 ст. 15 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1).
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за больным членом семьи
(КонсультантПлюс, 2024)Например, работник, который ухаживает за членом семьи (иным родственником) - инвалидом 1 группы, может указать в заявлении просьбу предоставить ему ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты, если такой отпуск предусмотрен коллективным договором;
(КонсультантПлюс, 2024)Например, работник, который ухаживает за членом семьи (иным родственником) - инвалидом 1 группы, может указать в заявлении просьбу предоставить ему ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты, если такой отпуск предусмотрен коллективным договором;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
"Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Федеральной таможенной службой на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФТС России 30.12.2022)
(ред. от 16.09.2024)2.13. Сотруднику, гражданскому служащему, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, сотруднику, гражданскому служащему, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению сотрудника, гражданского служащего, работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФТС России 30.12.2022)
(ред. от 16.09.2024)2.13. Сотруднику, гражданскому служащему, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, сотруднику, гражданскому служащему, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению сотрудника, гражданского служащего, работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.