Заявление на гибкий режим работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на гибкий режим работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление неполного рабочего времени по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2024)...сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работнику устанавливается неполная продолжительность рабочей недели при гибком режиме работы...
(КонсультантПлюс, 2024)...сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работнику устанавливается неполная продолжительность рабочей недели при гибком режиме работы...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница, имеющая малолетнего ребенка, обратилась к работодателю с просьбой установить ей гибкий график с суммированным учетом вместо стандартного рабочего времени. Можно ли ей отказать и как это сделать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)К примеру, это может быть уведомление об отказе работодателя установить работнику по его заявлению режим гибкого рабочего времени с суммированным учетом, составленное в произвольной форме: "В ответ на Ваше заявление от __.__.2024 г. уведомляем Вас о том, что Вам отказано в просьбе об установлении режима гибкого рабочего времени с суммированным учетом. Также сообщаем, что согласно ст. 102 ТК РФ работа в режиме гибкого рабочего времени определяется по соглашению сторон и не предусматривает обязанность работодателя в установлении гибкого графика ввиду наличия ребенка". Уведомление необходимо подписать работодателю или должностному лицу, представляющим интересы работодателя, а также оно должно содержать отметку о получении работником экземпляра уведомления на руки с датой получения.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)К примеру, это может быть уведомление об отказе работодателя установить работнику по его заявлению режим гибкого рабочего времени с суммированным учетом, составленное в произвольной форме: "В ответ на Ваше заявление от __.__.2024 г. уведомляем Вас о том, что Вам отказано в просьбе об установлении режима гибкого рабочего времени с суммированным учетом. Также сообщаем, что согласно ст. 102 ТК РФ работа в режиме гибкого рабочего времени определяется по соглашению сторон и не предусматривает обязанность работодателя в установлении гибкого графика ввиду наличия ребенка". Уведомление необходимо подписать работодателю или должностному лицу, представляющим интересы работодателя, а также оно должно содержать отметку о получении работником экземпляра уведомления на руки с датой получения.
Вопрос: У работницы ребенок (восьми лет) ходит в начальную школу. Работница написала работодателю заявление об установлении ей гибкого графика работы, чтобы она могла в удобное для нее время отлучаться на час, чтобы забирать ребенка из школы. Обязан ли работодатель установить ей такой режим работы?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: У работницы ребенок (восьми лет) ходит в начальную школу. Работница написала работодателю заявление об установлении ей гибкого графика работы, чтобы она могла в удобное для нее время отлучаться на час, чтобы забирать ребенка из школы. Обязан ли работодатель установить ей такой режим работы?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: У работницы ребенок (восьми лет) ходит в начальную школу. Работница написала работодателю заявление об установлении ей гибкого графика работы, чтобы она могла в удобное для нее время отлучаться на час, чтобы забирать ребенка из школы. Обязан ли работодатель установить ей такой режим работы?
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022)
(ред. от 14.12.2023)7.6.2. Работодатель, при наличии производственной возможности, создает беременным женщинам и лицам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, условия для работы в режиме гибкого рабочего времени по их письменному заявлению.
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022)
(ред. от 14.12.2023)7.6.2. Работодатель, при наличии производственной возможности, создает беременным женщинам и лицам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, условия для работы в режиме гибкого рабочего времени по их письменному заявлению.