Заявление на индексацию заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на индексацию заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Новгородского областного суда от 01.02.2023 N 33-253/2023 (УИД 53RS0022-01-2022-005180-12)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании индексации заработной платы; 2) О взыскании процентов за нарушение срока выплаты индексации; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работники указывают на то, что трудовые договоры не содержат условий об индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, прокуратурой в отношении работодателя внесено представление об устранении нарушений действующего законодательства, выразившихся в непроведении индексации заработной платы, однако указанное представление не исполнено.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Данное обстоятельство истцами не отрицается, и кроме того, подтверждается тем обстоятельством, что истцы, наряду с другими работниками Общества, 01 марта 2022 г. обращались за защитой нарушенных прав в прокуратуру и Государственную инспекцию труда в Новгородской области с коллективным заявлением об обязании работодателя произвести работникам индексацию заработной платы за отработанный период с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании индексации заработной платы; 2) О взыскании процентов за нарушение срока выплаты индексации; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работники указывают на то, что трудовые договоры не содержат условий об индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, прокуратурой в отношении работодателя внесено представление об устранении нарушений действующего законодательства, выразившихся в непроведении индексации заработной платы, однако указанное представление не исполнено.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Данное обстоятельство истцами не отрицается, и кроме того, подтверждается тем обстоятельством, что истцы, наряду с другими работниками Общества, 01 марта 2022 г. обращались за защитой нарушенных прав в прокуратуру и Государственную инспекцию труда в Новгородской области с коллективным заявлением об обязании работодателя произвести работникам индексацию заработной платы за отработанный период с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.01.2024 по делу N 88-825/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, а работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации, при этом доказательств того, что истцам была произведена индексация заработной платы, не представлено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы заявителя о том, что суд апелляционной инстанции вышел за пределы исковых требований, самостоятельно пересмотрел и изменил основание заявленных исковых требований, фактически принял новое решение по новым основаниям, судебная коллегия отклоняет, поскольку из содержания искового заявления следует, что истцами заявлены требования о взыскании задолженности по заработной платы со ссылкой на отсутствие индексации оплаты труда в порядке, установленном Положением об оплате труда, а именно в связи с изданием министром обороны Российской Федерации приказа от 30 сентября 2022 г. N 587 "Об увеличении размеров оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" об увеличении с 1 октября 2022 г. размеров должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала, в связи с чем данный довод не может являться основанием для отмены апелляционного определения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, а работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации, при этом доказательств того, что истцам была произведена индексация заработной платы, не представлено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы заявителя о том, что суд апелляционной инстанции вышел за пределы исковых требований, самостоятельно пересмотрел и изменил основание заявленных исковых требований, фактически принял новое решение по новым основаниям, судебная коллегия отклоняет, поскольку из содержания искового заявления следует, что истцами заявлены требования о взыскании задолженности по заработной платы со ссылкой на отсутствие индексации оплаты труда в порядке, установленном Положением об оплате труда, а именно в связи с изданием министром обороны Российской Федерации приказа от 30 сентября 2022 г. N 587 "Об увеличении размеров оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" об увеличении с 1 октября 2022 г. размеров должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала, в связи с чем данный довод не может являться основанием для отмены апелляционного определения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Индексация зарплаты. Как организации сделать это с выгодой для себя
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)По мнению М., отсутствие ежегодной индексации заработной платы работникам АО "Т" нарушает не только условия п. 6.4 коллективного договора, но и требования трудового законодательства Российской Федерации, так как обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включающее индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, - одна из гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. М. обращался к работодателю с заявлением, в котором, ссылаясь на положения статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 6.4 коллективного договора, просил произвести индексацию его заработной платы за период... годы, однако ответа на указанное заявление не получил.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)По мнению М., отсутствие ежегодной индексации заработной платы работникам АО "Т" нарушает не только условия п. 6.4 коллективного договора, но и требования трудового законодательства Российской Федерации, так как обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включающее индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, - одна из гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. М. обращался к работодателю с заявлением, в котором, ссылаясь на положения статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 6.4 коллективного договора, просил произвести индексацию его заработной платы за период... годы, однако ответа на указанное заявление не получил.
Вопрос: О праве на индексацию заработной платы.
("Трудовое право", 2020, N 5)Для решения этого вопроса вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении вам возможности ознакомиться с документами, принятыми в АО "Якутскгеология": коллективным договором, положением о системе оплаты труда, как правило, включающим в себя положение о порядке индексации заработной платы (или положение о порядке повышения заработной платы). При отсутствии таких документов необходимо обратиться с письменным заявлением об индексации заработной платы на имя руководителя АО "Якутскгеология". Далее решение этого вопроса можно передать на рассмотрение суда.
("Трудовое право", 2020, N 5)Для решения этого вопроса вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении вам возможности ознакомиться с документами, принятыми в АО "Якутскгеология": коллективным договором, положением о системе оплаты труда, как правило, включающим в себя положение о порядке индексации заработной платы (или положение о порядке повышения заработной платы). При отсутствии таких документов необходимо обратиться с письменным заявлением об индексации заработной платы на имя руководителя АО "Якутскгеология". Далее решение этого вопроса можно передать на рассмотрение суда.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)Определением суда первой инстанции, оставленным без изменения постановлениями суда апелляционной инстанции и арбитражного суда округа, в удовлетворении жалобы отказано. Суды сочли, что требование о выплате процентов является по своей сути требованием о возмещении убытков, поэтому оно подлежало включению в реестр требований кредиторов должника в порядке, установленном Законом о банкротстве. Однако бывшие работники не обращались в арбитражный суд с заявлением об установлении суммы процентов, начисленных на невыплаченную им заработную плату, и о включении данной суммы в реестр требований кредиторов. Кроме того, суды констатировали отсутствие в материалах дела доказательств обращения работников до подачи жалобы по настоящему спору к конкурсному управляющему должником с заявлениями о выплате процентов, сославшись на направление работниками в досудебном порядке иного заявления - об индексации заработной платы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)Определением суда первой инстанции, оставленным без изменения постановлениями суда апелляционной инстанции и арбитражного суда округа, в удовлетворении жалобы отказано. Суды сочли, что требование о выплате процентов является по своей сути требованием о возмещении убытков, поэтому оно подлежало включению в реестр требований кредиторов должника в порядке, установленном Законом о банкротстве. Однако бывшие работники не обращались в арбитражный суд с заявлением об установлении суммы процентов, начисленных на невыплаченную им заработную плату, и о включении данной суммы в реестр требований кредиторов. Кроме того, суды констатировали отсутствие в материалах дела доказательств обращения работников до подачи жалобы по настоящему спору к конкурсному управляющему должником с заявлениями о выплате процентов, сославшись на направление работниками в досудебном порядке иного заявления - об индексации заработной платы.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.