Заявление на электронную трудовую книжку при трудоустройстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на электронную трудовую книжку при трудоустройстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ведение электронной трудовой книжки и запись о приеме на работу в ней
(КонсультантПлюс, 2024)...суд... установив, что истица с заявлением о приеме на работу в организацию ответчика не обращалась, кадровых решений в отношении истицы не принималось, трудовой договор с ней не заключался, с приказом о приеме на работу истица не ознакомлена, в трудовую книжку запись о трудовой деятельности не вносилась, заработную плату истица не получала, трудовые обязанности не исполняла, пришел к выводу, что между сторонами трудовые правоотношения не возникли, в связи с чем удовлетворил требования... о признании отсутствия факта трудовых отношений и обязании ответчика удалить из электронной трудовой книжки запись о трудоустройстве истицы..."
(КонсультантПлюс, 2024)...суд... установив, что истица с заявлением о приеме на работу в организацию ответчика не обращалась, кадровых решений в отношении истицы не принималось, трудовой договор с ней не заключался, с приказом о приеме на работу истица не ознакомлена, в трудовую книжку запись о трудовой деятельности не вносилась, заработную плату истица не получала, трудовые обязанности не исполняла, пришел к выводу, что между сторонами трудовые правоотношения не возникли, в связи с чем удовлетворил требования... о признании отсутствия факта трудовых отношений и обязании ответчика удалить из электронной трудовой книжки запись о трудоустройстве истицы..."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2023 по делу N 88-11000/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении трудовая книжка не выдана, что лишило ее возможности дальнейшего трудоустройства.
Решение: Отказано.Согласно ответу МАОУ СОШ N (далее - Учреждение) от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 как соискатель приходила на собеседование в Учреждение, в августе 2021 года, прошла собеседование. Учреждение было готово с ней заключить трудовой договор, ФИО1 пояснила, что у нее для трудоустройства отсутствует трудовая книжка с записями о трудовой деятельности. ФИО1 было разъяснено, что отсутствие трудовой книжки не является препятствием для ее трудоустройства, и на сегодняшний день имеется возможность завести электронную трудовую книжку, а оригинал трудовой книжки она может донести в процессе трудовой деятельности или по ее заявлению завести новую трудовую книжку. ФИО1 попросила МАОУ СОШ N оказать содействие в ускорении получения бумажной трудовой книжки от прежнего работодателя, так как ей была очень необходима работа и попросила выдать справку о том, что ее не приняли на работу из-за отсутствия трудовой книжки. Дополнительно Учреждение сообщило, что предъявленная справка ФИО1 не выдавалась для предъявления в суд, а была выдана ФИО1 с целью содействия в получении трудовой книжки от бывшего работодателя. Кроме того, в конце августа 2022 года ФИО1 повторно обратилась за выдачей справки, по ее словам, для повторного обращения к работодателю. ФИО1 обещала прийти для трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ, но в последующем в Учреждение не приходила, в связи с чем трудовой договор с ней не заключен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении трудовая книжка не выдана, что лишило ее возможности дальнейшего трудоустройства.
Решение: Отказано.Согласно ответу МАОУ СОШ N (далее - Учреждение) от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 как соискатель приходила на собеседование в Учреждение, в августе 2021 года, прошла собеседование. Учреждение было готово с ней заключить трудовой договор, ФИО1 пояснила, что у нее для трудоустройства отсутствует трудовая книжка с записями о трудовой деятельности. ФИО1 было разъяснено, что отсутствие трудовой книжки не является препятствием для ее трудоустройства, и на сегодняшний день имеется возможность завести электронную трудовую книжку, а оригинал трудовой книжки она может донести в процессе трудовой деятельности или по ее заявлению завести новую трудовую книжку. ФИО1 попросила МАОУ СОШ N оказать содействие в ускорении получения бумажной трудовой книжки от прежнего работодателя, так как ей была очень необходима работа и попросила выдать справку о том, что ее не приняли на работу из-за отсутствия трудовой книжки. Дополнительно Учреждение сообщило, что предъявленная справка ФИО1 не выдавалась для предъявления в суд, а была выдана ФИО1 с целью содействия в получении трудовой книжки от бывшего работодателя. Кроме того, в конце августа 2022 года ФИО1 повторно обратилась за выдачей справки, по ее словам, для повторного обращения к работодателю. ФИО1 обещала прийти для трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ, но в последующем в Учреждение не приходила, в связи с чем трудовой договор с ней не заключен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Надо ли при приеме на работу работника брать у него заявление о согласии или отказе от ведения электронной трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, ни Закон N 439-ФЗ, ни ТК РФ не дают работодателю права требовать от трудоустраивающегося лица заявление о согласии или отказе от ведения электронной трудовой книжки.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, ни Закон N 439-ФЗ, ни ТК РФ не дают работодателю права требовать от трудоустраивающегося лица заявление о согласии или отказе от ведения электронной трудовой книжки.
Статья: Новости от 25.08.2023
("Главная книга", 2023, N 17)При трудоустройстве новый сотрудник представил бумажную трудовую книжку и сразу написал заявление о переходе на ЭТК. Нужно ли вносить запись о приеме на работу в его бумажную трудовую книжку? Да, нужно.
("Главная книга", 2023, N 17)При трудоустройстве новый сотрудник представил бумажную трудовую книжку и сразу написал заявление о переходе на ЭТК. Нужно ли вносить запись о приеме на работу в его бумажную трудовую книжку? Да, нужно.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- осуществлять ее ведение при последующем трудоустройстве к другим работодателям;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- осуществлять ее ведение при последующем трудоустройстве к другим работодателям;
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"2) право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям;
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"2) право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям;