Заявление на компенсацию дней отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на компенсацию дней отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377 <О порядке расторжения трудового договора при оформлении оплачиваемого отпуска с последующим увольнением>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 18)Обратите внимание: предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. Поэтому он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 18)Обратите внимание: предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. Поэтому он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы против замены отпуска компенсацией, можете работнику отказать (ч. 1 ст. 126 ТК РФ, Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1). Если не против, пусть работник напишет заявление, а вы можете издать в произвольной форме приказ о замене дней отпуска компенсацией (он по закону необязателен, но пригодится бухгалтеру для расчета и выплаты данной компенсации, а кадровику для учета количества неиспользованных дней отпуска).
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы против замены отпуска компенсацией, можете работнику отказать (ч. 1 ст. 126 ТК РФ, Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1). Если не против, пусть работник напишет заявление, а вы можете издать в произвольной форме приказ о замене дней отпуска компенсацией (он по закону необязателен, но пригодится бухгалтеру для расчета и выплаты данной компенсации, а кадровику для учета количества неиспользованных дней отпуска).
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)- переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника без его согласия при нарушении (возникновении риска нарушения) организацией срока исполнения госконтракта. В этом случае отпуск нужно предоставить работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо можно по заявлению работника заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 21 день;
(КонсультантПлюс, 2024)- переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника без его согласия при нарушении (возникновении риска нарушения) организацией срока исполнения госконтракта. В этом случае отпуск нужно предоставить работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо можно по заявлению работника заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 21 день;
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)- переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника без его согласия при нарушении (возникновении риска нарушения) организацией срока исполнения госконтракта. В этом случае отпуск нужно предоставить работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо можно по заявлению работника заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 21 день;
(КонсультантПлюс, 2024)- переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника без его согласия при нарушении (возникновении риска нарушения) организацией срока исполнения госконтракта. В этом случае отпуск нужно предоставить работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо можно по заявлению работника заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 21 день;