Заявление на материальную помощь
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на материальную помощь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с доводами страхователя, основанием для выплаты материальной помощи послужили заявление работника о смерти близкого родственника с приложением документов, а также приказ руководителя.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с доводами страхователя, основанием для выплаты материальной помощи послужили заявление работника о смерти близкого родственника с приложением документов, а также приказ руководителя.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 1148 "Наследование нетрудоспособными иждивенцами наследодателя" ГК РФ"Вместе с тем, таких обстоятельств, с которыми закон связывает наследование нетрудоспособными иждивенцами наследодателя, при рассмотрении спора установлено не было, напротив, как указывал истец в исковом заявлении и ее представитель при рассмотрении дела, именно истец оказывала материальную помощь наследодателю, что исключает возможность призвания к наследованию в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 1148 ГК РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Материальная помощь: оформление, налоги, проводки
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление на материальную помощь
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление на материальную помощь
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как должно быть оформлено заявление работника о выплате материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как должно быть оформлено заявление работника о выплате материальной помощи к ежегодному отпуску
Формы
Вопрос: В организации работали два работника - супруги. Супруг умер. Супруга написала заявление о получении материальной помощи в двукратном размере, предусмотренной коллективным договором: 1) за умершего работника, как член его семьи; 2) как работник, у которого умер близкий родственник. Будут ли облагаться данные выплаты НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации работали два работника - супруги. Супруг умер. Супруга написала заявление о получении материальной помощи в двукратном размере, предусмотренной коллективным договором: 1) за умершего работника, как член его семьи; 2) как работник, у которого умер близкий родственник. Будут ли облагаться данные выплаты НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации работали два работника - супруги. Супруг умер. Супруга написала заявление о получении материальной помощи в двукратном размере, предусмотренной коллективным договором: 1) за умершего работника, как член его семьи; 2) как работник, у которого умер близкий родственник. Будут ли облагаться данные выплаты НДФЛ?
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Материальная помощь - это денежная выплата единовременного характера; она назначается только тем обучающимся, кто в силу жизненных обстоятельств находится в тяжелой финансовой ситуации. К заявлениям о предоставлении материальной помощи должны быть приложены копии документов, подтверждающих указанные обстоятельства. Размер помощи зависит от обстоятельств, в силу которых назначается указанная выплата и максимальным размером не ограничивается. Порядок назначения материальной помощи определяется локальным нормативным актом образовательной организации, принимаемым с учетом мнения советов обучающихся и представительных органов обучающихся;
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Материальная помощь - это денежная выплата единовременного характера; она назначается только тем обучающимся, кто в силу жизненных обстоятельств находится в тяжелой финансовой ситуации. К заявлениям о предоставлении материальной помощи должны быть приложены копии документов, подтверждающих указанные обстоятельства. Размер помощи зависит от обстоятельств, в силу которых назначается указанная выплата и максимальным размером не ограничивается. Порядок назначения материальной помощи определяется локальным нормативным актом образовательной организации, принимаемым с учетом мнения советов обучающихся и представительных органов обучающихся;
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику материальной помощи в связи со смертью члена семьи (родственника)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Что должно содержать заявление работника о выплате материальной помощи в связи со смертью члена семьи (родственника)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Что должно содержать заявление работника о выплате материальной помощи в связи со смертью члена семьи (родственника)
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Форма трудовой сделки, в отличие от гражданско-правовой, самостоятельно не урегулирована. Сложившийся порядок предусматривает, что форма трудовой сделки может быть закреплена различными источниками регулирования нормативно-правового и индивидуального характера. В частности, ст. 67 ТК РФ предусматривает письменную форму трудового договора; ст. 72 гласит, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Локальные акты работодателя, принимаемые в целях повышения социальной защиты и поддержки работников, часто содержат указание на необходимость оформления письменного заявления на предоставление материальной помощи в связи с определенными жизненными обстоятельствами. Акты коллективно-договорного регулирования могут также устанавливать дополнительные требования к форме сделок. Так, коллективными договорами образовательных организаций, заключенными в соответствии с Порядком предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (утв. Приказом Министерства образования и науки от 31.05.2016 N 624), может допускаться предоставление длительного отпуска, разделение его на части и продление на период временной нетрудоспособности на основании письменного заявления педагогического работника.
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Форма трудовой сделки, в отличие от гражданско-правовой, самостоятельно не урегулирована. Сложившийся порядок предусматривает, что форма трудовой сделки может быть закреплена различными источниками регулирования нормативно-правового и индивидуального характера. В частности, ст. 67 ТК РФ предусматривает письменную форму трудового договора; ст. 72 гласит, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Локальные акты работодателя, принимаемые в целях повышения социальной защиты и поддержки работников, часто содержат указание на необходимость оформления письменного заявления на предоставление материальной помощи в связи с определенными жизненными обстоятельствами. Акты коллективно-договорного регулирования могут также устанавливать дополнительные требования к форме сделок. Так, коллективными договорами образовательных организаций, заключенными в соответствии с Порядком предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (утв. Приказом Министерства образования и науки от 31.05.2016 N 624), может допускаться предоставление длительного отпуска, разделение его на части и продление на период временной нетрудоспособности на основании письменного заявления педагогического работника.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику учреждения материальной помощи в связи со смертью члена семьи (родственника)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Что должно содержать заявление работника учреждения о выплате материальной помощи в связи со смертью члена семьи (родственника)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Что должно содержать заявление работника учреждения о выплате материальной помощи в связи со смертью члена семьи (родственника)
Вопрос: В Положении об оплате труда работников учреждения предусмотрено, что работнику, впервые назначенному на должность, материальная помощь выплачивается в конце года пропорционально времени исполнения обязанностей. Нужно ли работнику писать заявление о выплате матпомощи?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В Положении об оплате труда работников учреждения предусмотрено, что работнику, впервые назначенному на должность, материальная помощь выплачивается в конце календарного года пропорционально времени исполнения им должностных обязанностей до окончания календарного года в размере 1/12 установленной величины материальной помощи за каждый полностью отработанный месяц. Означает ли это, что работнику, впервые назначенному на должность, не нужно писать заявление о выплате матпомощи пропорционально отработанному времени?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В Положении об оплате труда работников учреждения предусмотрено, что работнику, впервые назначенному на должность, материальная помощь выплачивается в конце календарного года пропорционально времени исполнения им должностных обязанностей до окончания календарного года в размере 1/12 установленной величины материальной помощи за каждый полностью отработанный месяц. Означает ли это, что работнику, впервые назначенному на должность, не нужно писать заявление о выплате матпомощи пропорционально отработанному времени?
Статья: Спор о выселении из жилого помещения, предоставленного по договору социального найма, на основании ст. ст. 84, 85, 90, 91 ЖК РФ (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Задолженность по оплате жилого помещения и коммунальных услуг образовалась у Ответчика по уважительным причинам (вследствие тяжелого материального положения, инвалидности, отсутствия заработка и др.), что подтверждается справкой ОСЗН о доходе Ответчика/заявлением Ответчика об оказании материальной помощи на продукты питания и предметы первой необходимости в Комиссию по оказанию адресной социальной помощи нуждающимся жителям/постановлением судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства в связи с отсутствием у Ответчика имущества/справками ПНД о наличии у Ответчика психического заболевания/выпиской из истории болезни Ответчика/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Задолженность по оплате жилого помещения и коммунальных услуг образовалась у Ответчика по уважительным причинам (вследствие тяжелого материального положения, инвалидности, отсутствия заработка и др.), что подтверждается справкой ОСЗН о доходе Ответчика/заявлением Ответчика об оказании материальной помощи на продукты питания и предметы первой необходимости в Комиссию по оказанию адресной социальной помощи нуждающимся жителям/постановлением судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства в связи с отсутствием у Ответчика имущества/справками ПНД о наличии у Ответчика психического заболевания/выпиской из истории болезни Ответчика/другими документами.
Готовое решение: Как облагается НДФЛ материальная помощь
(КонсультантПлюс, 2026)заявление получателя материальной помощи;
(КонсультантПлюс, 2026)заявление получателя материальной помощи;
Интервью: Внедрение КЭДО - сложный процесс, особенно при масштабных изменениях
("Трудовое право", 2025, N 2)Идея состоит в том, чтобы сотрудник мог обратиться к системе кадрового документооборота через чат. Например, написать роботу: "Мне нужно заявление о материальной помощи". Система предложит подходящий шаблон, автоматически подставит необходимые данные и подготовит документ. Однако пока это только планы. Хотя для ИТ-специалистов такие решения кажутся перспективными, на практике люди больше доверяют живому HR, чем чат-ботам и языковым моделям. Все-таки кадровый документооборот - это больше про людей, чем про технологии. Поэтому привычный "живой" подход пока сохраняет свою актуальность.
("Трудовое право", 2025, N 2)Идея состоит в том, чтобы сотрудник мог обратиться к системе кадрового документооборота через чат. Например, написать роботу: "Мне нужно заявление о материальной помощи". Система предложит подходящий шаблон, автоматически подставит необходимые данные и подготовит документ. Однако пока это только планы. Хотя для ИТ-специалистов такие решения кажутся перспективными, на практике люди больше доверяют живому HR, чем чат-ботам и языковым моделям. Все-таки кадровый документооборот - это больше про людей, чем про технологии. Поэтому привычный "живой" подход пока сохраняет свою актуальность.
Вопрос: Положением об оплате труда установлена выплата материальной помощи к отпуску по письменному заявлению. Работнику был предоставлен отпуск в июне, материальная помощь не выплачивалась в связи с непредставлением заявления. Обязана ли организация выплатить работнику материальную помощь при обращении с заявлением в октябре?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Положением об оплате труда организации установлено, что работникам однократно в течение календарного года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления выплачивается материальная помощь в размере одного оклада. Работнику в соответствии с графиком отпусков на 2025 г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 02.06.2025 по 29.06.2025. При этом материальная помощь к указанному отпуску не выплачивалась в связи с непредставлением работником заявления о выплате материальной помощи.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Положением об оплате труда организации установлено, что работникам однократно в течение календарного года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления выплачивается материальная помощь в размере одного оклада. Работнику в соответствии с графиком отпусков на 2025 г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 02.06.2025 по 29.06.2025. При этом материальная помощь к указанному отпуску не выплачивалась в связи с непредставлением работником заявления о выплате материальной помощи.