Заявление на материальную помощь к отпуску
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на материальную помощь к отпуску (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2024 N 88-30241/2024 по делу N 2-172/2024 (УИД 23RS0015-01-2023-002771-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Суд апелляционной инстанции не дал оценку условию коллективного договора, согласно которому спорные дополнительные выплаты не начисляются при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Между тем периоды неначисления истребуемых выплат совпадают по времени с периодом действия наложенного дисциплинарного взыскания.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор по существу заявленных исковых требований, руководствуясь вышеприведенными нормами права, проанализировав и оценив представленные доказательства по правилам ст. 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований о взыскании заработной платы, поскольку исходя из приведенных положений локальных нормативных актов общества, выплата названных в исковом заявлении премий и материальной помощи к отпуску не носит для работодателя обязательного характера, не связана с результатами трудовой деятельности работников и не входит в систему оплаты труда работникам, что не противоречит действующему трудовому законодательству, в частности положениям ст. ст. 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, доказательств обращения истца к ответчику с заявлением на материальную помощь к отпуску суду не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Суд апелляционной инстанции не дал оценку условию коллективного договора, согласно которому спорные дополнительные выплаты не начисляются при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Между тем периоды неначисления истребуемых выплат совпадают по времени с периодом действия наложенного дисциплинарного взыскания.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор по существу заявленных исковых требований, руководствуясь вышеприведенными нормами права, проанализировав и оценив представленные доказательства по правилам ст. 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований о взыскании заработной платы, поскольку исходя из приведенных положений локальных нормативных актов общества, выплата названных в исковом заявлении премий и материальной помощи к отпуску не носит для работодателя обязательного характера, не связана с результатами трудовой деятельности работников и не входит в систему оплаты труда работникам, что не противоречит действующему трудовому законодательству, в частности положениям ст. ст. 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, доказательств обращения истца к ответчику с заявлением на материальную помощь к отпуску суду не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как должно быть оформлено заявление работника о выплате материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как должно быть оформлено заявление работника о выплате материальной помощи к ежегодному отпуску