Заявление на отгул в счет отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на отгул в счет отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФна основании заявления находился в отпуске за свой счет с устного разрешения руководителя (приказ не был оформлен) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление на отгул в счет отпуска
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление на отгул в счет отпуска
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как работнику составить заявление на отгул (день отдыха) в счет ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как работнику составить заявление на отгул (день отдыха) в счет ежегодного отпуска
Формы
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как должно быть оформлено заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как должно быть оформлено заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику ежегодно полагается отпуск за свой счет по его заявлению, например как инвалиду - до 60 календарных дней в году, то он вправе взять его в любое время полностью или частично. В том числе как через шесть месяцев после трудоустройства к вам, так и ранее. Это следует из ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику ежегодно полагается отпуск за свой счет по его заявлению, например как инвалиду - до 60 календарных дней в году, то он вправе взять его в любое время полностью или частично. В том числе как через шесть месяцев после трудоустройства к вам, так и ранее. Это следует из ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Заявление о согласии на зачет излишне выплаченных отпускных может быть составлено в произвольной форме. Работник указывает в нем свои Ф.И.О. и должность, количество дней перенесенного отпуска и сумму задолженности в размере излишне полученных отпускных, а также заявляет о своем согласии на зачет этой суммы в счет оплаты следующего отпуска. В заявлении должны содержаться дата и подпись работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Заявление о согласии на зачет излишне выплаченных отпускных может быть составлено в произвольной форме. Работник указывает в нем свои Ф.И.О. и должность, количество дней перенесенного отпуска и сумму задолженности в размере излишне полученных отпускных, а также заявляет о своем согласии на зачет этой суммы в счет оплаты следующего отпуска. В заявлении должны содержаться дата и подпись работника.
Вопрос: Во время отпуска, не выходя на работу, работник прислал по почте письменное заявление о предоставлении ему еще одной недели нового отпуска за счет неиспользованных дней отпусков с присоединением к текущему отпуску. Соответствует ли законодательству такой вариант предоставления нового отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В соответствии с графиком отпусков работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2024 г. и ему предоставлена еще одна неделя за счет неиспользованных дней отпусков за прошлые годы. Во время отпуска, не выходя на работу, работник прислал по почте письменное заявление о предоставлении ему еще одной недели нового отпуска за счет неиспользованных дней отпусков с присоединением к отпуску, в котором он сейчас находится. Соответствует ли законодательству такой вариант предоставления нового отпуска еще на одну неделю?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В соответствии с графиком отпусков работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2024 г. и ему предоставлена еще одна неделя за счет неиспользованных дней отпусков за прошлые годы. Во время отпуска, не выходя на работу, работник прислал по почте письменное заявление о предоставлении ему еще одной недели нового отпуска за счет неиспользованных дней отпусков с присоединением к отпуску, в котором он сейчас находится. Соответствует ли законодательству такой вариант предоставления нового отпуска еще на одну неделю?
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)выясните, нет ли у работника полученной ранее усиленной квалифицированной электронной подписи. Если она есть, то он может ее использовать при взаимодействии с вами. А если нужно подписать документ, для которого достаточно простой электронной подписи (например, заявление на отпуск за свой счет в информационной системе работодателя), то есть подписи, которую не нужно специально получать, а ее использование устанавливается соглашением с работником - заключите такое соглашение (ч. 13 ст. 22.2, ч. 4, 5 ст. 22.3, ч. 1 ст. 128 ТК РФ, ч. 2 ст. 9 Закона об электронной подписи);
(КонсультантПлюс, 2026)выясните, нет ли у работника полученной ранее усиленной квалифицированной электронной подписи. Если она есть, то он может ее использовать при взаимодействии с вами. А если нужно подписать документ, для которого достаточно простой электронной подписи (например, заявление на отпуск за свой счет в информационной системе работодателя), то есть подписи, которую не нужно специально получать, а ее использование устанавливается соглашением с работником - заключите такое соглашение (ч. 13 ст. 22.2, ч. 4, 5 ст. 22.3, ч. 1 ст. 128 ТК РФ, ч. 2 ст. 9 Закона об электронной подписи);
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2026)Длительный больничный не влияет на стаж для предоставления работнику ежегодного отпуска (за исключением дополнительного отпуска "за вредность" - тут он не учитывается). Предоставьте работнику ежегодный отпуск после длительного больничного как обычно. В частности, если это оплачиваемый отпуск, как правило, нужно уведомить о нем работника минимум за две недели. Иногда может потребоваться заявление, например, если отпуск за свой счет. Также обычно оформляют приказ на отпуск, отражают сведения о нем в личной карточке работника, табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Длительный больничный не влияет на стаж для предоставления работнику ежегодного отпуска (за исключением дополнительного отпуска "за вредность" - тут он не учитывается). Предоставьте работнику ежегодный отпуск после длительного больничного как обычно. В частности, если это оплачиваемый отпуск, как правило, нужно уведомить о нем работника минимум за две недели. Иногда может потребоваться заявление, например, если отпуск за свой счет. Также обычно оформляют приказ на отпуск, отражают сведения о нем в личной карточке работника, табеле учета рабочего времени.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)в каких случаях и в какой срок работник должен написать заявление на отпуск. В частности, такое заявление необходимо для отпуска за свой счет, для переноса ежегодного оплачиваемого отпуска из-за несвоевременной оплаты, если работник хочет его перенести (ч. 2 ст. 124, ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)в каких случаях и в какой срок работник должен написать заявление на отпуск. В частности, такое заявление необходимо для отпуска за свой счет, для переноса ежегодного оплачиваемого отпуска из-за несвоевременной оплаты, если работник хочет его перенести (ч. 2 ст. 124, ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)Законом процедура не урегулирована. Полагаем, это возможно по письменному заявлению работника об отзыве ранее поданного заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Так у вас будет письменное подтверждение, что отпуск не предоставлен именно по просьбе работника. Вы можете предусмотреть порядок отзыва заявления на отпуск за свой счет в локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, можете определить, что такое заявление работник подает, пока отпуск еще не начался, а после его начала необходимо подать заявление на прерывание отпуска. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 128, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом процедура не урегулирована. Полагаем, это возможно по письменному заявлению работника об отзыве ранее поданного заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Так у вас будет письменное подтверждение, что отпуск не предоставлен именно по просьбе работника. Вы можете предусмотреть порядок отзыва заявления на отпуск за свой счет в локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, можете определить, что такое заявление работник подает, пока отпуск еще не начался, а после его начала необходимо подать заявление на прерывание отпуска. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 128, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работника есть право, например, на основании коллективного договора, взять отпуск за свой счет и как многодетному родителю, и в связи с наличием у него ребенка-инвалида и он хочет взять эти отпуска в сумме, оформите ему их в целом в порядке, описанном в настоящем материале. Но советуем в этом случае попросить работника в заявлении на отпуск за свой счет (о нем см. разд. 2 настоящего материала) указать оба основания предоставления отпуска. Это, возможно, поможет избежать спорных ситуаций при учете количества использованных работником дней отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работника есть право, например, на основании коллективного договора, взять отпуск за свой счет и как многодетному родителю, и в связи с наличием у него ребенка-инвалида и он хочет взять эти отпуска в сумме, оформите ему их в целом в порядке, описанном в настоящем материале. Но советуем в этом случае попросить работника в заявлении на отпуск за свой счет (о нем см. разд. 2 настоящего материала) указать оба основания предоставления отпуска. Это, возможно, поможет избежать спорных ситуаций при учете количества использованных работником дней отпуска.
Статья: Новости от 21.03.2025
("Главная книга", 2025, N 7)Можно ли отозвать заявление об отпуске за свой счет
("Главная книга", 2025, N 7)Можно ли отозвать заявление об отпуске за свой счет