Заявление на отмену отпуска без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на отмену отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2024)В. ...обратился к работодателю по вопросу отзыва заявления о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы и отмены приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, который рассмотрен ответчиком и оставлен без удовлетворения...
(КонсультантПлюс, 2024)В. ...обратился к работодателю по вопросу отзыва заявления о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы и отмены приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, который рассмотрен ответчиком и оставлен без удовлетворения...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2024)В кассационной жалобе представитель АО... указывает на то, что... в заявлении о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы С. ссылался на наличие у него семейных обстоятельств, а не на инвалидность, в связи с чем отпуск ему был предоставлен в порядке части 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2024)В кассационной жалобе представитель АО... указывает на то, что... в заявлении о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы С. ссылался на наличие у него семейных обстоятельств, а не на инвалидность, в связи с чем отпуск ему был предоставлен в порядке части 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)В случае если работник передумал брать перед увольнением отпуск без сохранения зарплаты, но само увольнение состоится, вы можете договориться с работником об отмене такого отпуска. Попросите работника написать заявление с просьбой отменить отпуск без сохранения зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2024)В случае если работник передумал брать перед увольнением отпуск без сохранения зарплаты, но само увольнение состоится, вы можете договориться с работником об отмене такого отпуска. Попросите работника написать заявление с просьбой отменить отпуск без сохранения зарплаты.
Готовое решение: Как составить заявление об отмене ежегодного отпуска в связи с увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)при отмене отпуска без сохранения заработной платы, который предоставляется работнику ежегодно по его заявлению. Например, оформленный работнику-пенсионеру отпуск за свой счет, который полагается ему ежегодно с учетом ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)при отмене отпуска без сохранения заработной платы, который предоставляется работнику ежегодно по его заявлению. Например, оформленный работнику-пенсионеру отпуск за свой счет, который полагается ему ежегодно с учетом ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)14. Неиздание работодателем приказа о предоставлении работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, ранее согласованного работнику работодателем, и последующее увольнение работника за прогул по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за нахождение в названном отпуске могут свидетельствовать о злоупотреблении со стороны работодателя правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности и, как следствие, о незаконности увольнения по данному основанию.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)14. Неиздание работодателем приказа о предоставлении работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, ранее согласованного работнику работодателем, и последующее увольнение работника за прогул по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за нахождение в названном отпуске могут свидетельствовать о злоупотреблении со стороны работодателя правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности и, как следствие, о незаконности увольнения по данному основанию.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2024)Образец приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы