Заявление на отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 4.1 "Права и обязанности страхователей" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, работница, получившая пособие, в день трудоустройства подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, по окончании которого ушла в отпуск по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. После чего опять ушла в отпуск без сохранения заработной платы и уволилась.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, работница, получившая пособие, в день трудоустройства подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, по окончании которого ушла в отпуск по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. После чего опять ушла в отпуск без сохранения заработной платы и уволилась.
Апелляционное определение Тульского областного суда от 26.05.2022 по делу N 33-1578/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконными действий и бездействия, выразившегося в неиздании приказа о расторжении служебного контракта и нарушении порядка расторжения служебного контракта; 6) О признании незаконными и дискриминационными действия в отношении отказа в предоставлении отпуска без денежного содержания.
Обстоятельства: Истец считает, что заявление о расторжении служебного контракта подлежало рассмотрению исключительно в случае не предоставления отпуска без сохранения денежного содержания.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Доводы истца о том, что подачей данного заявления он хотел лишь в очередной раз продемонстрировать незаконные и дискриминационные действия нанимателя в отношении него, связанные с незаконным отказом в предоставлении ему отпуска без денежного содержания на один год, и что в случае предоставления такого отпуска он бы от него отказался, поскольку имел намерение расторгнуть служебный контракт, правомерно не приняты судом в качестве доказательства обоснованности исковых требований, поскольку опровергаются, как указано выше, текстом заявления от ДД.ММ.ГГГГ, в котором четко и неоднозначно указано об увольнении по причине совершения дискриминационных действий работодателя в отношении ПВС и поставлено в зависимость от предоставления отпуска, а также опровергаются последующими действиями истца, связанными с подачей других заявлений о предоставлении отпуска без сохранения денежного содержания и оплачиваемого ежегодного отпуска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконными действий и бездействия, выразившегося в неиздании приказа о расторжении служебного контракта и нарушении порядка расторжения служебного контракта; 6) О признании незаконными и дискриминационными действия в отношении отказа в предоставлении отпуска без денежного содержания.
Обстоятельства: Истец считает, что заявление о расторжении служебного контракта подлежало рассмотрению исключительно в случае не предоставления отпуска без сохранения денежного содержания.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Доводы истца о том, что подачей данного заявления он хотел лишь в очередной раз продемонстрировать незаконные и дискриминационные действия нанимателя в отношении него, связанные с незаконным отказом в предоставлении ему отпуска без денежного содержания на один год, и что в случае предоставления такого отпуска он бы от него отказался, поскольку имел намерение расторгнуть служебный контракт, правомерно не приняты судом в качестве доказательства обоснованности исковых требований, поскольку опровергаются, как указано выше, текстом заявления от ДД.ММ.ГГГГ, в котором четко и неоднозначно указано об увольнении по причине совершения дискриминационных действий работодателя в отношении ПВС и поставлено в зависимость от предоставления отпуска, а также опровергаются последующими действиями истца, связанными с подачей других заявлений о предоставлении отпуска без сохранения денежного содержания и оплачиваемого ежегодного отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как должно быть оформлено заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как должно быть оформлено заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением
Статья: Можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Если же ситуация перейдет в зону конфликта (например, работник, которому работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, подаст заявление на отпуск с последующим увольнением и при этом не захочет переписывать заявление), тогда мы рекомендуем не отказывать такому работнику, поскольку имеются определенные риски: как признания судом такого отказа незаконным, так и вывода инспектора ГИТ о наличии нарушения трудового законодательства РФ.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Если же ситуация перейдет в зону конфликта (например, работник, которому работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, подаст заявление на отпуск с последующим увольнением и при этом не захочет переписывать заявление), тогда мы рекомендуем не отказывать такому работнику, поскольку имеются определенные риски: как признания судом такого отказа незаконным, так и вывода инспектора ГИТ о наличии нарушения трудового законодательства РФ.