Заявление на отпуск при составлении графика
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на отпуск при составлении графика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как составить заявление на ежегодный отпуск не по графику
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как составить заявление на ежегодный отпуск не по графику
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как составить заявление о внесении изменений в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как составить заявление о внесении изменений в график отпусков
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как работнику оформить заявление о продлении ежегодного отпуска (внесении изменений в график отпусков)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как работнику оформить заявление о продлении ежегодного отпуска (внесении изменений в график отпусков)
Вопрос: О заполнении заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый не по графику отпусков.
(Письмо Минтруда России от 16.05.2024 N 14-6/ООГ-3001)Вопрос: Работник оформляет ежегодный отпуск раньше, чем по утвержденному графику отпусков. Отпуск не по графику работнику утвердил руководитель, но отдел кадров просит указать в заявлении, что отпуск предоставляется не по графику. Действительно ли при оформлении отпуска, который идет не по графику, нужно указывать на это в заявлении на ежегодный оплачиваемый отпуск?
(Письмо Минтруда России от 16.05.2024 N 14-6/ООГ-3001)Вопрос: Работник оформляет ежегодный отпуск раньше, чем по утвержденному графику отпусков. Отпуск не по графику работнику утвердил руководитель, но отдел кадров просит указать в заявлении, что отпуск предоставляется не по графику. Действительно ли при оформлении отпуска, который идет не по графику, нужно указывать на это в заявлении на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник выразил желание продлить отпуск, уже находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, а работодатель пошел ему навстречу (хотя запрашиваемые дни отпуска не были предусмотрены графиком отпусков), то, по нашему мнению, дополнительные дни отпуска следует оформить как отдельный период отпуска, предоставляемый вне графика отпусков: работник должен оформить заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, а работодатель - издать приказ об отпуске работника. Оплачивается такой (дополнительно запрошенный работником и предоставленный работодателем) отпуск в общем порядке - в размере среднего заработка работника. При этом расчетным периодом следует считать 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начался этот период отпуска. Выплатить отпускные за этот дополнительный период отпуска следует не позднее, чем за три календарных дня до его начала.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник выразил желание продлить отпуск, уже находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, а работодатель пошел ему навстречу (хотя запрашиваемые дни отпуска не были предусмотрены графиком отпусков), то, по нашему мнению, дополнительные дни отпуска следует оформить как отдельный период отпуска, предоставляемый вне графика отпусков: работник должен оформить заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, а работодатель - издать приказ об отпуске работника. Оплачивается такой (дополнительно запрошенный работником и предоставленный работодателем) отпуск в общем порядке - в размере среднего заработка работника. При этом расчетным периодом следует считать 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начался этот период отпуска. Выплатить отпускные за этот дополнительный период отпуска следует не позднее, чем за три календарных дня до его начала.