Заявление на отпуск ребенка в детском саду
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на отпуск ребенка в детском саду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Заведующая детским садом 2 раза обращалась в администрацию с заявлением о намерении досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). Руководитель администрации в обоих случаях отказывал в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору "в связи с нецелесообразностью" и со ссылкой на то, что "в соответствии со ст. 93 ТК РФ исключительно при достижении соглашения сторон трудового договора может устанавливаться режим работы в условиях неполного рабочего дня".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Заведующая детским садом 2 раза обращалась в администрацию с заявлением о намерении досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). Руководитель администрации в обоих случаях отказывал в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору "в связи с нецелесообразностью" и со ссылкой на то, что "в соответствии со ст. 93 ТК РФ исключительно при достижении соглашения сторон трудового договора может устанавливаться режим работы в условиях неполного рабочего дня".
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)- Отсутствие Истца на работе, ставшее причиной увольнения, было вызвано уважительной причиной, что подтверждается справкой из детского сада о болезни ребенка Истца/служебным заданием в связи с направлением Истца в командировку на основном месте работы/заявлением Истца о предоставлении отпуска с подписью руководителя.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)- Отсутствие Истца на работе, ставшее причиной увольнения, было вызвано уважительной причиной, что подтверждается справкой из детского сада о болезни ребенка Истца/служебным заданием в связи с направлением Истца в командировку на основном месте работы/заявлением Истца о предоставлении отпуска с подписью руководителя.