Заявление на отпуск с выходного дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на отпуск с выходного дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2024 N 88-17252/2024 (УИД 21RS0006-01-2023-001452-56)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Процедура увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ ответчиком соблюдена, истец был уведомлен о предстоящем сокращении занимаемой им должности и в установленный законом срок согласие на перевод на предложенные работодателем вакантные должности не выразил.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При этом суд апелляционной инстанции учел, что достоверных доказательств того, что сокращение занимаемой истцом должности носит мнимый и фиктивный характер, направлено исключительно на дискриминацию его трудовых прав, не представлено. Факт привлечения истца ранее к дисциплинарной ответственности приказом работодателя от 4 апреля 2022 г. и обращение работника к работодателю с заявлением о предоставление дней отпуска за отработанные выходные и праздничные дни 30 января 2023 г., о дискриминации в сфере труда не свидетельствует. Привлечение истца к дисциплинарной ответственности незаконным не признавалось, вопрос о днях отпуска и выплатах за отработанные выходные и праздничные дни предметом спора в настоящем гражданском деле не являлись.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Процедура увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ ответчиком соблюдена, истец был уведомлен о предстоящем сокращении занимаемой им должности и в установленный законом срок согласие на перевод на предложенные работодателем вакантные должности не выразил.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При этом суд апелляционной инстанции учел, что достоверных доказательств того, что сокращение занимаемой истцом должности носит мнимый и фиктивный характер, направлено исключительно на дискриминацию его трудовых прав, не представлено. Факт привлечения истца ранее к дисциплинарной ответственности приказом работодателя от 4 апреля 2022 г. и обращение работника к работодателю с заявлением о предоставление дней отпуска за отработанные выходные и праздничные дни 30 января 2023 г., о дискриминации в сфере труда не свидетельствует. Привлечение истца к дисциплинарной ответственности незаконным не признавалось, вопрос о днях отпуска и выплатах за отработанные выходные и праздничные дни предметом спора в настоящем гражданском деле не являлись.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Имеет ли право работодатель требовать включать в отпуск выходные дни (сб. и вс.)? Работник в заявлении об отпуске указал, что отпуск с 15 по 26 июля. Работодатель обязывает его переписать заявление об отпуске и включить выходные дни (27 и 28 июля). Правомерно ли такое требование со стороны работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускКак правильно посчитать количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, если работник написал заявление на отпуск с пятницы по понедельник включительно, а суббота и воскресенье являются его выходными днями?
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, МВД России 23.10.2023)2.25. Женщинам, работающим в сельской местности, по их письменному заявлению предоставляется один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, МВД России 23.10.2023)2.25. Женщинам, работающим в сельской местности, по их письменному заявлению предоставляется один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
"Отраслевое соглашение по учреждениям, органам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФСИН России N 95/01-2022 26.12.2022)2.25. Гражданскому служащему, работнику организации ФСИН России, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФСИН России N 95/01-2022 26.12.2022)2.25. Гражданскому служащему, работнику организации ФСИН России, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.