Заявление на получение зарплаты в кассе
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на получение зарплаты в кассе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.05.2024 по делу N 33-16244/2024 (УИД 77RS0030-02-2023-007748-77)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что в нарушение требований действующего законодательства ответчик не оформил трудовой договор с истцом в письменном виде, не внес записи о приеме и увольнении работника в трудовую книжку.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При этом, представленные истцом документы: Договор об оказании юридических услуг, информационные записки, приходный кассовый ордер, акты приема-передачи услуг, проекты исковых заявлений, претензии, доверенность от 02.02.2022, оформленные им в рамках гражданско-правовых отношений с ООО "Поверенный" в пределах одного договора от 01.02.2022 не подтверждают трудовых отношений с ответчиком, так как не содержат никаких сведений о выполнении им должностных обязанностей, как работника ООО "Поверенный", включая сведения об оказании юридических услуг в виде консультаций с правом получения "градированного процента" от суммы сделки в качестве заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что в нарушение требований действующего законодательства ответчик не оформил трудовой договор с истцом в письменном виде, не внес записи о приеме и увольнении работника в трудовую книжку.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При этом, представленные истцом документы: Договор об оказании юридических услуг, информационные записки, приходный кассовый ордер, акты приема-передачи услуг, проекты исковых заявлений, претензии, доверенность от 02.02.2022, оформленные им в рамках гражданско-правовых отношений с ООО "Поверенный" в пределах одного договора от 01.02.2022 не подтверждают трудовых отношений с ответчиком, так как не содержат никаких сведений о выполнении им должностных обязанностей, как работника ООО "Поверенный", включая сведения об оказании юридических услуг в виде консультаций с правом получения "градированного процента" от суммы сделки в качестве заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об НДФЛ с сумм, уплаченных организацией за выпуск банковских карт, выдаваемых работникам для получения зарплаты.
(Письмо Минфина России от 27.09.2024 N 03-04-05/93981)При этом в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
(Письмо Минфина России от 27.09.2024 N 03-04-05/93981)При этом в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Вопрос: ООО планирует ввести смешанный способ выплаты работникам заработной платы (например, чередование - за месяц выплачивается из кассы, за следующий месяц - путем перечисления на карту работника). Можно ли ввести такой смешанный способ выплаты заработной платы?
(Консультация эксперта, 2023)Первый подход состоит в невозможности применения смешанного способа выплаты заработной платы, поскольку союз "либо" в тексте нормы предусматривает выбор способа - из кассы или на банковский счет (карту) работника. При этом, как правило, если работник пишет заявление о получении заработной платы на банковский счет, то такой порядок действует не в течение какого-то срока, а пока работник не отзовет или не отменит данный выбор новым заявлением.
(Консультация эксперта, 2023)Первый подход состоит в невозможности применения смешанного способа выплаты заработной платы, поскольку союз "либо" в тексте нормы предусматривает выбор способа - из кассы или на банковский счет (карту) работника. При этом, как правило, если работник пишет заявление о получении заработной платы на банковский счет, то такой порядок действует не в течение какого-то срока, а пока работник не отзовет или не отменит данный выбор новым заявлением.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 30.12.2021 N КЧ-4-18/18486
"О направлении обзора судебной практики по спорам, связанным со взысканием убытков с арбитражных управляющих"
(вместе с "Обзором судебной практики по спорам, связанным со взысканием убытков с арбитражных управляющих, за период 2019 - 2021 год")- 2 млн. руб. согласно представленной в материалы дела выписке из банка по расчетному счету должника управляющий получил в виде заработной платы (с назначением "вознаграждение и заработная плата");
"О направлении обзора судебной практики по спорам, связанным со взысканием убытков с арбитражных управляющих"
(вместе с "Обзором судебной практики по спорам, связанным со взысканием убытков с арбитражных управляющих, за период 2019 - 2021 год")- 2 млн. руб. согласно представленной в материалы дела выписке из банка по расчетному счету должника управляющий получил в виде заработной платы (с назначением "вознаграждение и заработная плата");
<Письмо> ФССП России от 18.09.2014 N 00043/14/56151-ВВ
"О Методических рекомендациях"
(вместе с "Методическими рекомендациями по порядку назначения и производства судебных экспертиз в рамках доследственных проверок и расследования преступлений, подследственных Федеральной службе судебных приставов", утв. ФССП России 15.09.2014 N 0004/22)по учету кассовых операций (смета, авансовый отчет, журналы регистрации, приходные и расходные кассовые ордера, ведомости, квитанции к приходным кассовым ордерам, кассовые книги, кассовые отчеты);
"О Методических рекомендациях"
(вместе с "Методическими рекомендациями по порядку назначения и производства судебных экспертиз в рамках доследственных проверок и расследования преступлений, подследственных Федеральной службе судебных приставов", утв. ФССП России 15.09.2014 N 0004/22)по учету кассовых операций (смета, авансовый отчет, журналы регистрации, приходные и расходные кассовые ордера, ведомости, квитанции к приходным кассовым ордерам, кассовые книги, кассовые отчеты);
Статья: Зарплата. Нестандартные случаи
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Перечисление зарплаты третьему лицу
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Перечисление зарплаты третьему лицу
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Подлежит ли спор о взыскании убытков с директора ООО рассмотрению арбитражным судом как связанный с деятельностью юрлица и управлением им
(КонсультантПлюс, 2025)Чернетченко В.О. подана и в судебном заседании поддержана апелляционная жалоба, в которой просил определение отменить, в удовлетворении заявления отказать. Представитель рассказал о продаже автомобиля через интернет-сайт для расчетов по заработной плате по сложившейся рыночной цене. Денежные средства за проданный автомобиль были внесены наличными в кассу общества, что подтвердило и 3-е лицо, и в тот же день были выплачены работникам по ведомостям на получение заработной платы. Проблемы конкурсного управляющего с получением документов от ликвидатора не могут иметь отрицательных последствий для бывшего генерального директора должника, надлежащим образом исполнившего обязанность по передаче документов ликвидатору, в которых вся необходимая информация должна быть. Арбитражным судом города Санкт-Петербурга и Ленинградской области неполно выяснены обстоятельства, имеющие значение для дела. Непоступление денежных средств за проданный автомобиль само по себе никак не может свидетельствовать о причинении убытков, если возможность их получения с контрагента не утрачена. В этом случае образуется дебиторская задолженность, которая должна участвовать в формировании конкурсной массы. Поскольку договор на продажу автомобиля заключен с физическим лицом, это не исключает возможность производства расчетов наличными, и справки банков о движении денежных средств только по одному счету подтверждают неосуществление платежей по договору в безналичной форме только по одному счету. В материалы дела не представлено ни одного доказательства нарушения Чернетченко В.О. положений Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве), что исключает привлечение к ответственности и взыскание с него убытков в порядке и на условиях, предусмотренных указанным Законом. Поскольку в соответствии со ст. 129 Закона о банкротстве конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а не учредителей (участников), предъявление им требований в порядке статьи 53 ГК РФ неправомерно в силу отсутствия полномочий, что исключает привлечение к ответственности Чернетченко В.О. и взыскание с него убытков в порядке и на условиях, предусмотренных ГК РФ. Дело рассмотрено арбитражным судом с нарушением правил подведомственности, то есть в незаконном составе. Рассматриваемое требование конкурсного управляющего о взыскании убытков с бывшего генерального директора не может быть отнесено к специальной подведомственности арбитражного суда и на основании пункта 1 части 1 статьи 33 АПК РФ, поскольку не является делом о несостоятельности (банкротстве) и не подлежит рассмотрению в рамках дела о несостоятельности (банкротстве). Такие споры вытекают из трудовых отношений, являются трудовыми спорами о взыскании ущерба, причиненного работодателю, и подлежат рассмотрению судами общей юрисдикции. Соблюдение досудебного порядка привлечения к ответственности по трудовому законодательству конкурсным управляющим не подтверждено. Противоправность в действиях Чернетченко В.О. отсутствует. Чернетченко В.О. подтвердил, что, владея 45% уставного капитала общества, принимал решение о ликвидации юридического лица.
Подлежит ли спор о взыскании убытков с директора ООО рассмотрению арбитражным судом как связанный с деятельностью юрлица и управлением им
(КонсультантПлюс, 2025)Чернетченко В.О. подана и в судебном заседании поддержана апелляционная жалоба, в которой просил определение отменить, в удовлетворении заявления отказать. Представитель рассказал о продаже автомобиля через интернет-сайт для расчетов по заработной плате по сложившейся рыночной цене. Денежные средства за проданный автомобиль были внесены наличными в кассу общества, что подтвердило и 3-е лицо, и в тот же день были выплачены работникам по ведомостям на получение заработной платы. Проблемы конкурсного управляющего с получением документов от ликвидатора не могут иметь отрицательных последствий для бывшего генерального директора должника, надлежащим образом исполнившего обязанность по передаче документов ликвидатору, в которых вся необходимая информация должна быть. Арбитражным судом города Санкт-Петербурга и Ленинградской области неполно выяснены обстоятельства, имеющие значение для дела. Непоступление денежных средств за проданный автомобиль само по себе никак не может свидетельствовать о причинении убытков, если возможность их получения с контрагента не утрачена. В этом случае образуется дебиторская задолженность, которая должна участвовать в формировании конкурсной массы. Поскольку договор на продажу автомобиля заключен с физическим лицом, это не исключает возможность производства расчетов наличными, и справки банков о движении денежных средств только по одному счету подтверждают неосуществление платежей по договору в безналичной форме только по одному счету. В материалы дела не представлено ни одного доказательства нарушения Чернетченко В.О. положений Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве), что исключает привлечение к ответственности и взыскание с него убытков в порядке и на условиях, предусмотренных указанным Законом. Поскольку в соответствии со ст. 129 Закона о банкротстве конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а не учредителей (участников), предъявление им требований в порядке статьи 53 ГК РФ неправомерно в силу отсутствия полномочий, что исключает привлечение к ответственности Чернетченко В.О. и взыскание с него убытков в порядке и на условиях, предусмотренных ГК РФ. Дело рассмотрено арбитражным судом с нарушением правил подведомственности, то есть в незаконном составе. Рассматриваемое требование конкурсного управляющего о взыскании убытков с бывшего генерального директора не может быть отнесено к специальной подведомственности арбитражного суда и на основании пункта 1 части 1 статьи 33 АПК РФ, поскольку не является делом о несостоятельности (банкротстве) и не подлежит рассмотрению в рамках дела о несостоятельности (банкротстве). Такие споры вытекают из трудовых отношений, являются трудовыми спорами о взыскании ущерба, причиненного работодателю, и подлежат рассмотрению судами общей юрисдикции. Соблюдение досудебного порядка привлечения к ответственности по трудовому законодательству конкурсным управляющим не подтверждено. Противоправность в действиях Чернетченко В.О. отсутствует. Чернетченко В.О. подтвердил, что, владея 45% уставного капитала общества, принимал решение о ликвидации юридического лица.
Вопрос: Работник при приеме на работу представил заявление с банковскими реквизитами для перечисления заработной платы, в реквизитах оказалась ошибка, деньги банк не перечислил, сам работник заболел, на работу не выходит, связи с ним нет для уточнения банковских реквизитов. Что делать работодателю в такой ситуации?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Работодатель может обезопасить себя путем составления акта о невозможности отправить заработную плату по указанным работником в заявлении реквизитам и отправить почтой уведомление с просьбой прийти в кассу организации и получить деньги.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Работодатель может обезопасить себя путем составления акта о невозможности отправить заработную плату по указанным работником в заявлении реквизитам и отправить почтой уведомление с просьбой прийти в кассу организации и получить деньги.
Статья: Депонированная заработная плата: бухгалтерский учет и выдача работникам учреждения спорта
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Порядок, место и сроки выдачи заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ. Данной статьей предусмотрено право работника учреждения спорта на выбор способа получения оплаты труда:
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Порядок, место и сроки выдачи заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ. Данной статьей предусмотрено право работника учреждения спорта на выбор способа получения оплаты труда:
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- заявление на получение денежных чековых книжек;
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- заявление на получение денежных чековых книжек;
Готовое решение: Как учитывать бланки трудовых книжек и вкладышей в них
(КонсультантПлюс, 2025)Для оформления удержания платы за трудовую книжку или вкладыш из зарплаты работника получите от него заявление в произвольной форме с просьбой о таком удержании (Письмо Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1). Если заявления нет, то по собственной инициативе вы не вправе удерживать плату за бланки трудовой книжки или вкладыша в нее из заработной платы работника, так как такой случай удержания не поименован в ст. 137 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Для оформления удержания платы за трудовую книжку или вкладыш из зарплаты работника получите от него заявление в произвольной форме с просьбой о таком удержании (Письмо Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1). Если заявления нет, то по собственной инициативе вы не вправе удерживать плату за бланки трудовой книжки или вкладыша в нее из заработной платы работника, так как такой случай удержания не поименован в ст. 137 ТК РФ.
Статья: Новости от 07.04.2023
("Главная книга", 2023, N 8)Как известно, у каждого работника есть право получать зарплату на карту любого банка, который он выберет сам. Даже если в компании есть зарплатный проект, сотруднику достаточно написать заявление о смене банковского счета, на который он будет получать зарплату. И отказать работнику, желающему сменить зарплатный банк, работодатель не может.
("Главная книга", 2023, N 8)Как известно, у каждого работника есть право получать зарплату на карту любого банка, который он выберет сам. Даже если в компании есть зарплатный проект, сотруднику достаточно написать заявление о смене банковского счета, на который он будет получать зарплату. И отказать работнику, желающему сменить зарплатный банк, работодатель не может.
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)Если в трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается наличными в кассе предприятия или на банковскую карту, выбор предпочтительного способа получения денег остается за работником.
("Главная книга", 2025, N 9)Если в трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается наличными в кассе предприятия или на банковскую карту, выбор предпочтительного способа получения денег остается за работником.
Готовое решение: Как компенсировать стоимость (возместить расходы на оплату) проезда работника к месту работы
(КонсультантПлюс, 2025)1.7. Размер фактических расходов определяется на основании представленных работниками проездных документов, квитанций, кассовых чеков и иных подтверждающих указанные расходы документов.
(КонсультантПлюс, 2025)1.7. Размер фактических расходов определяется на основании представленных работниками проездных документов, квитанций, кассовых чеков и иных подтверждающих указанные расходы документов.
Типовая ситуация: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Депонированную зарплату выдайте работнику из кассы по РКО, проводка Д 76.04 - К 50.01. Депонент, не полученный по истечении 3 лет, спишите как кредиторскую задолженность, проводка Д 76.04 - К 91 (Письмо ФНС от 06.10.2009 N 3-2-06/109).
(Издательство "Главная книга", 2025)Депонированную зарплату выдайте работнику из кассы по РКО, проводка Д 76.04 - К 50.01. Депонент, не полученный по истечении 3 лет, спишите как кредиторскую задолженность, проводка Д 76.04 - К 91 (Письмо ФНС от 06.10.2009 N 3-2-06/109).